2017高级会计师考试案例分析题精选习题
2016年已经过了一多半,2017年会悄然来临,对于2017年高级会计师考生来说,新的战役已经打响.以下是yjbys网小编整理的关于高级会计师考试案例分析题精选习题,供大家备考。
案例分析题一:
资料:
甲公司因经营发展需要并购乙公司。甲公司目前的资产总额为50 000万元,负债与权益之比为2∶3,息税前利润为8 000万元,股票市价为72元,发行在外的股数为1 000万股;乙公司的资产总额为30 000万元,息税前利润为3 500万元,负债与权益之比为1:1,股票市价为12元,发行在外的股数为1 000万股。两公司的所得税税率为25%,两公司的负债均为长期银行借款,银行借款年利率为10%,预计并购后乙公司能获得与甲公司相同水平的权益净利率和市盈率。?
要求:?
(1)计算甲、乙两家公司并购前各自的权益净利率和市盈率。?
(2)采用收益法计算目标企业乙公司的并购价值。?
答案
(1)根据题中资料,列表计算如下:?
单位:万元
(2)目标企业价值=估价收益指标×标准市盈率?
乙公司的预计净利润=乙公司所有者权益×预计净资产收益率?
=15 000×15%=2250(万元)?
目标企业价值=2250×16=36 000(万元)
案例分析题二:
甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009年12月,甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为:?
1.激励对象:高级管理人员5人和技术骨干15人,共计20人。?
2.激励方式:?
方式一:虚拟股票计划?
(1)虚拟股票设置目的:着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩,就有资格获得虚拟股票。?
(2)虚拟股票的授予:虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现,从2010年1月1日开始,于每年年底公司业绩评定之后授予,作为名义上的股份记在高级管理人员名下,以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。?
方式二:股票期权计划 ?
(1)股票期权设置目的:着重于公司的未来战略发展,实现技术骨干的人力资本价值最大化。?
(2)股票期权的.授予:依据每位技术骨干的人力资本量化比例,确定获授的股票期权数。2010年1月1日,甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年,服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。?
该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司,估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人,所对应的股票期权为2万份。?假定不考虑其他因素。?
要求:?
1.根据上述资料,分别指出甲公司两种激励方式的特征。?
2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。
答案
1.
(1)虚拟股票的特征:?
①是一种享有企业分红权的凭证。 ?
或:激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权,也不能转让和出售,且在离开公司时自动失效。 ?
②本质上是将奖金延期支付,其资金来源于公司的奖励基金。?
③激励对象可以在公司效益好时获得分红。 ?
(2)股票期权的特征:? 来源:考试大
①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件买公司一定数量股票的权利。 ?
②最终价值体现为行权时的价差(或:获得股票的资本利得)。?
③风险高回报也高。?
④适合于成长初期或扩张期的企业。 ?
2.
计入资本公积的金额:(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
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