如何激励90后新员工

现在很多企业都已经开始招录90后的新员工，因为这个年龄段的员工已经达到了工作年龄，但是，由于90后的一代往往都会比较自我一些，不会也不愿意主动承担，奉献精神相对比较缺乏，那么，企业应该如何激励这些90后新员工呢?

一、对新员工给予更多关注。

对于新到单位的90后员工而言，他们往往是比较容易被忽视的，因为他们无论从工作岗位还是从工作业绩来讲，都是不突出的'不重要的，越是这样，越应该给他们更多的关注，要能够看到他们点滴的进步。

二、在同龄人中营造竞争氛围。

如果企业有很多90后的新员工，那么，一定要将这些员工凝聚起来，通过在这些新员工中建立和谐的竞争氛围，才能让他们彼此互相促进，互相学习，互相提高，这样就有助于单位的业绩提升。

三、多为他们创造展现的机会。

年轻人都希望得到展示的机会，如果有一些他们感觉适合的岗位，那么，一定要让他们从事，如果有一些活动是他们比较乐于参加的，也要及时让他们组织起来，认真参与进去，让他们展示才华。

四、适当夸奖有助于提高。

对于一些新员工来说，领导以及周围的同事不要吝惜一些溢美之词，当然，只要是他们确实表现不错，或者说是可圈可点，就可以给他们一些鼓励性的夸赞，目的就是提高他们的工作积极性。

五、物质奖励要适度和恰当。

每个人单位都会给员工准备一些物质上的奖励，一般是在表现特别突出的时候，或者是到了年终岁尾的时候，如果出现新员工表现优秀的情况，那么，也要给新员工一些适当的物质奖励，让他们有获得感。

六、提职会让人感觉更实际。

还有一种奖励手段就是给员工提职，这种待遇非常好，非常实际，会让我们的信心得到增强，也会让我们的成就感油然而生，所以，如果职务还是有空缺的话，选择给员工提职作为激励措施非常有效。

七、人文关怀给员工归属感。

员工是否愿意留在这个单位，是否能够死心塌地在这个单位工作，在一定程度上也是企业的责任感的体现，他们如果会给员工一些人文上的关怀，那么，员工一定会感到在这家单位有归属感，不想离开。