培训需求调查问卷

引导语：为了解您对企业培训的看法和您对本人对培训的需求，行政部特在公司内部进行了此项培训需求调查。下面是yjbys小编为你带来的培训需求调查问卷，希望对你有所帮助。

部门: 姓名： 填表日期：

1、对于企业内部培训的重要性，您认为：

□非常重要 □比较重要 □一般 □不重要 □很不重要

2、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训?

□很有帮助，希望多组织各种培训 □多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但没有时间参加 □基本没有什么帮助，不会参加

3、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

□足够 □还可以 □不够 □非常不够

4、 您认为过去公司内部举办的培训课程有哪些地方有待改进：

□培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程度应加强

□提高讲师水平 □培训形式应多样化 □培训次数太少可适当增加 □培训应少而精 □其它：

5、 您认为每次培训多长时间合适

□1-2小时 □3- 4小时 □半天 □一天 □依培训需求而定

6、结合公司状况，您认为最合适的培训频率是：

□每月一次 □每月二次 □每月四次 □一季度一次

7、 您认为哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度 □员工的培训参与意识 □培训方式与手段 □培训时间的'安排的时长 □培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平 □培训效果的跟进 □其它

8、 您希望培训师来源是：

□公司推荐内部培训师 □公司各部门经理 □高校教师 □培训机构讲师 □社会知名人士

9、 假如鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情

□需要考虑一下 □不会担任

10、 您认为公司2012年培训需求重点应该是：

□岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □人际关系及沟通技能 □工作流程 □心态调适 □公司规章制度 □公司业务知识 □工作专业技能技巧 □营销战略 □其它：

11、 您认为以下哪些课程，是您或您的下属需要在2012年接受的培训：

□消防安全知识 □环保意识与相关环保知识 □成本分析与控制 □生产现场质量标准培训 □有害物质的管理培训 □相关技术交流会 □I S O体系管理知识 □QC七大手法的运用 □5S基础知识 □计算器专业知识 □Excel常用函数及技巧 □沟通方式与技巧 □激励员工士气的方式方法 □良好的工作心态 □班组长管理技能 □ PPT制作方法

□岗位的专业技能如： □其它：

12、 您对培训工作的意见和建议(如培训课程、规模、时间安排、频率、方式等)：

注：1、请于4月10日前填写完成并返回至行政部。

2、如篇幅有限，可另附页说明。谢谢您的配合!!