职业经理人应具备的三种素质
是否专职替企业主管理企业,就是职业经理人?下面是小编整理的职业经理人的职业经理人应具备的三种素质,欢迎阅读参考!
三种素质:
1、 道德素质。
这是作为职业经理人最基础最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质,会衍生出许多有利于企业发展的举措或影响力。
比如任人唯贤,知人善用,不搞“武大郎开店”;企业因此竞争力会大增。为人师表,心胸开阔;团队的亲和力必然增强。忠于职守,兢兢业业;企业发展才能稳中求进蒸蒸日上。
2、 文化素质。
学历不代表能力,文凭不代表水平。这是经理人通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶,是经理人能顺利执行决策,具备开拓进取精神的根本。有相当文化涵养,是具备合格职业经理人的重要硬件。职业经理人,就像中医大夫给企业把脉一样,必须具备;望、闻、问、诊的功能。
必须具备丰富管理企业的经验。尤其家具行业的职业经理人,不一定非得年轻有力,也不一定非得有多高的学历。 企业要注重实效,注重价值观,合适才是企业最需要的.人才。
3、 个性化因素。
经理人必须具备个性化。那种唯唯诺诺为命是从的人,不能被属下敬佩,更当不好教练。
因为企业文化团队精神的形成,都与职业经理人的个人风格密切相关。经理人有个性并不固执,而是区别于他人的办事作风。强悍并不强硬,刚强优柔刚柔相济。比如特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓强将手下无弱兵,经理人的个性化因素,必然会影响到团队,从而为企业文化的发展带来无穷的后劲。
-
职业经理人资格认证工作规程
第一章总则第一条为规范职业经理人资格认证的各项工作,不断提高认证质量和水平,提高认证工作效率.根据中国企联《职业经理人资格认证组织管理办法》,特制定本工作规程。第二条本工作规程适用于中国企业联合会、中国企业家协会所属职业经理人资格认证有关各认证管...
-
就业指导本质就是人生指导
导语:就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,则包括预测要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇集、传递就业信息,培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就...
-
让你顺利通过求职面试关的五大秘诀
导语:面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利的佼佼...
-
职业经理人应的能力
职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为...