建筑工人一卡通将在武汉试点
像“白领”一样打卡上下班,工资足额月清月结,每月至少体验一次高空坠落“事故”,工地如同社区提供有各类物业服务……昨日,中国建筑业协会在汉召开发布会,宣布“全国建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线,并推行全国。而位于武汉光谷东的中建三局总承包公司湖北省科技新馆项目部,就是全国首个试点工地。
每个工人一份电子档案
昨日11时30分,53岁的钢筋工钱从明结束上午的工作,收拾好工具走出工地,拿起一张实名的一卡通在门禁上一刷,工时、考勤等均显示在屏幕上,“像白领上班一样。”
钱从明手中的这张卡,包含职业资格认证、工作经历、技能等级等所有个人信息,以及考勤、工资、奖项,甚至党员发展等20余种信息。中建三局总承包公司湖北省科技馆新馆项目常务副经理杜永奎介绍,这是工人的`职业电子档案,填补了过去多年劳务管理的“空白”。
对于工人,这张卡是在工地工作、生活的钥匙。工人为此拥有全国建筑用人单位可见的档案。平台上,工人可以获得招聘求职、法律援助、职业培训、个人信用等更多的社会服务。
工资足额月清月结
4月份,王红兴,出勤26天、考勤工时197、工资6240、借款800,应发5440。点开名字,工资明细日日可查。
目前,项目上的所有工人工资都依据实名一卡通核算。除了精确统计劳务工人考勤情况用作发放工资的依据之外,这项管理的最大变化是:中建三局作为总包方与劳务公司分包方和银行签订了三方协议,建立工资共管专用账户,实行银行代发工资制。
中建三局总承包公司党委书记、总经理侯玉杰化繁为简地解释,中建三局每月按时将工程款打入劳务公司所在银行的账户,其中劳务工人工资设为专用账户,一旦打入钱款,不能转账取现,只能为工人发工资,确保工人工资按时足额发放。
每月打卡接受安全教育
昨在观摩区,记者见到了一个20余平米的特殊“电影院”——VR安全体验馆,每一名劳务工人进场后都首先要来到这里看一部“大片”。项目安全总监陈豪说:“里面设置的VR系统,能结合项目施工特点,高度还原各类安全事故发生过程,工人戴上VR眼镜,就能全沉浸式体验高空坠落、物体打击、触电等危险场景。”
据悉,VR安全教育体验馆可一次性容纳最多12名工人同时体验,工人钟小生告诉记者:“模拟场景很逼真,比传统的讲座更容易接受。”工人得每月“回炉充电”一次,若某个工人安全教育频次未达标,其“一卡通”进出工地权限将冻结。
专业物业公司进工地
超市、网吧、影院、健身房……社区有的,工地上都有。
项目党支部副书记张芬介绍,项目部在湖北全省率先引入专业物业公司,由35名高素质“管家”为400多名工友提供专业服务。一卡通可用来充值购物,还集成了洗浴、理发、收发快递、代购火车票等众多市场化服务,同时兼具图书阅览、观影等免费服务。“刚来时,只要到吃饭时间,工地就是一片狼藉。”物业公司总经理郑思思看到的变化很大,不到一个月,越来越干净、有序。
不同于目前国内其他工地,以上是建筑劳务工人实名制管理后的真实场景和变化,是全国的首个试点。在试点中,总包方、分包方、工人互为联系,在中国形成了建筑工人的职业化、产业化的全新管理模式。
据悉,全国建筑劳务工人实名制管理平台将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。
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