护士培训班学结

虽然只有两周的实习， 但我收获了很多——护理理论知识、护理操作技术、同事间友情、工作经验等等。这期间，体验着劳动的光荣与艰辛,在这里我收获了离开校园的第一笔财富，这些都是书本上学不到的知识。

实习的第一天，护士长安排我到神经内科监护室。当看到那些瘫痪在床、吸着氧、插着胃管、尿管的病人时真的好害怕，并且吃喝拉撒全是护士打理。可是她们不怕脏不怕苦不怕累、毫无怨言默默地做着……，细心、耐心、爱心在她们身上体现得淋漓尽致。之前我还犹豫着回家不干了，但是我被她们这种南丁格尔——无私奉献的精神打动了。渐渐地我战胜了自己，我不能当逃兵，我要留下来，我暗自发誓将来一定要做名好护士。

实习伊始,我总是跟在带教老师的屁股后面,不放过老师的每一个操作细节,遇到不懂的都会及时地向老师提问，老师总能给我细细解答。经过了几天的实习,老师会站在旁边让我亲自操作,并且鼓励我不要怕,让我安心地去操作。给了我一次次的锻炼机会,在老师的不断鼓励下我拿出自己的勇气,战胜自己的心理，较好地完成了各项操作。当操作失败的时候，老师没有批评我，而是耐心帮我分析原因，应该注意些什么等等。虽然只有两周的实习，但我学到了很多很多：更换输液瓶、留置针封管、鼻饲流质、氧气雾化吸入、胰岛素注射、给病人做基础护理等等。我最喜欢赵老师说的一句话“做护士要胆大心细”，我会铭记在心的。

在家是独生女，每天过着饭来张口衣来伸手的日子，从来没有像现在这样劳动过，下班时就会感到腰酸背痛，并且会不由自主的感叹：“好辛苦呀！”但是有时得到患者和家属的表扬时，我心里又美滋滋的，把所有的烦恼和辛苦又忘记啦！ 在这两周的实习中，我已步入到了护士的状态。懂得了一个护士的责任心和爱心以及护理工作的重要性。

神内一科实习是我的第一站，这里的两个护士长和其他护士姐姐都很热情、亲切，就像是对自己的朋友一样指导我，在她们的帮助下我会很快成长的！ “谢谢你们！”我不会辜负你们的期望！

护士培训班学结 [篇2]

医院护士年终工作总结总医院纪监、审计二xx六年总结 医院纪检监察工作总结 新医改方案工作总结 医疗卫生部工作总结康复医院上半年工作总结

护士香港培训学习阶段总结

香港威尔斯亲王医院除了提供24小时急症服务外，并附设李嘉诚专科诊所，提供全面的专科门诊服务。而赛马会创伤及急症中心于2002年3月正式启用，为受创伤及情况危急的病人提供综合的紧急医疗服务。香港威尔斯亲王医院与香港中文大学、社区及其它医疗护理机构或团体为伙伴，为病人全面护理，医护人员训练及医学研究，提供最高质素的服务。这段时间里，我们是先在威尔斯亲王医院的外科病房各轮一星期，先大概了解一下情况。包括有上消化道、下消化道、肝胆胰、烧伤科、血管科、小儿外科、泌尿外科、头颈外科、心胸外科、颅脑外科、碎石中心、内窥镜中心。大概总结为以下几点：

一、推行凡事以病人为先的概念。 该院每个病区、门急诊等处均放有病人约章，约章上清楚列述病人的权益和责任，医管局强调医务人员必须向病人清楚解释约章上内容。

（一） 病人的权益：

1、 医治权：有权得到符合现时认可标准的医疗服务。

2、 知悉权：

1）有权知道医院管理局提供的医疗护理服务资料及收费。

2）有权清楚知道你的病情、诊断、病情发展、治疗计划、包括常见的问题及其他可行的疗法。

3）有权知道处方药物的名称以及药物在你的情况下会发挥的正常作用及可能产生的副作用。

4）有权获知有关你的病情及治疗方面的资料。

3、决定权：

1）有权接受或拒绝任何药物检验或疗法，并获知所作决定可能引起的后果。

2）有权征询其他医生的意见。

3）有权选择是否参与医学研究计划。

4、私隐权：

1）有权就个人的私隐权、尊严、宗教信仰及文化信念获得尊重。

2）有权得到院方将你的病情资料保密。

5、申诉权：有权向医院管理局提出申诉，并得到迅速及公允的处理。

（二） 病人的责任：

1、 应向医疗护理人员详尽提供你的健康状况，过往曾患的疾病， 敏感及其他有关详情。

2、应遵从医生提出并经你同意的治疗程序及有关指标。

3、为顾及其他病人及医院职员的权利，应遵守医院所订定的规则。

4、应准时应诊，如不能依期赴诊，应尽早通知有关医院或诊所。

5、不应随便浪费医疗资源。

二、职业安全方面

1、从物品重量如何搬运该物品，要二人抬或用推车运送、物品架承重量多少及如何防止针刺伤至发生火警时如何处理（如何报警、如何使用消防器具、如何走消防通道）等均有明确标示。在病房他们主要用的是过床板，而在颅脑外科，因为病人多数为昏迷或活动不便病人，则主要使用起重机，把病人吊起来后，再放在车床上，从而减少体力的消耗及避免腰肌劳损。

2、如出现有被针扎伤扭伤等意外都要上报经理，被要求去看医生和化验，并要上报上级管理人员采取措施防患，劳工处对工伤事件随机抽查，责令整改。

三、信息化

香港医院的现代化主要表现在它的信息化很强，在医院管理局的领导下，其电子病历纳入全港管理，患者就诊的一切信息到各有执业权限的部门都可以调出，包括医务人员收集资料中每一次有意义的谈话、病人的每一次检查、每一次复诊及就诊部门。也就是说，病人下次在另外一间公立医院住院，上次的住院资料都可以在电脑上查询。这为医务人员对病人的全面了解增加了可能，并节约了问诊时间，为科研及统计奠定了基础。

四、全人护理

在香港，病人住院是不允许家人陪伴的，一天有三小时的探病时间。其余时间都是病人一个人。在这样的情况下，相比国内有家人的帮忙，很多护理工作都增加了。他们护理人员和病人之比大概为1 ： 8，病房里有两个hca（生活助理，相当于我们的助理护士）和一名打扫卫生的阿姨

。所以关于病人的一切护理都是护士一手包办。例如，如果病人的家人在探病时没来，而病人又不能自己吃饭的，那么护士还要帮忙喂饭。发药时，护士会穿上一件标有发药中，请勿打扰标志的衣服。避免发药期间分神而发错药。发药后，护士也会看病人把药吃完。对于不方便的病人，就会亲自喂，做到送药到口。其他的包括换尿片及大小二便的处理就更不用说了。

五、早期恢复

在香港，对于手术后的病人，术后的恢复都是比较重视的。因为香港的公立医院资源都是很紧张的。病人去看门诊或是要住院都得排期，而且一排就是半年至一年。门诊还好，住院就更长了。所以术后恢复是很重要的。例如在心胸外科，他们的平均住院时间是五天。病人第一天入院，做好各项检查及术前准备；第二天，做手术，术后转去icu监护一晚；第三天，转回病房的hdu（监护病房），病人早上转回来，大概下午就会扶起病人在床边椅坐，视乎病情而决定时间，主张早期下床，促进肺扩张、预防肺部感染；第四天，拔管、转回普通病房，并鼓励病人自己走去桌旁吃饭（心胸外科有一张大圆桌供病人吃饭用，让病人可以交流心得）；第五天，就准备出院了。出院后一周再回院拆线。出院回家期间有不舒服，需要及时到附近的医院或诊所求诊。

我们这个星期结束后，就完成了第一阶段的专科轮转。下星期就准备去北区医院了。北区医院邻近深圳罗湖关口，是一间急诊医院。主要的专科是甲状腺外科及乳腺外科，也包括港人在内地生病需回港治疗，也是在北区医院入院，随后再根据病情安排转院。

以上是我学习一段落的小结及体会，更多的知识点还在不断地补充整理，我将会再接再厉，不断掌握及更新知识。

护士培训班学结 [篇3]

12月23日到12月26日，医院组织了新任护士长培训班，通过参加此次培训，我受益匪浅，现将学习心得体会汇报如下：

一、优秀护士长应具备的基本能力和素质

作为一名优秀的护士长首先要有吃苦耐劳医学|教育网|搜集整理、以身作则的精神；要有过硬的专业技术和管理方面知识；要有良好的职业道德和人格魅力；还要有与患者、医院、社会等各方面沟通协调的能力；要能很好的处理各种人际关系，在工作中还要有创新精神，除此之外，还要具备目标明确、思路清晰、统筹兼顾、知人善任等多方面的管理能力。这次学习使我明确了今后努力的方向。

二、西点执行力对我们的启发

工作做得好坏，关键在于执行。通过学习，我认识到提高执行力首先要做一个“资产型”的人才，要做一个对医院有用的，浑身散发“正能量”的人，而不是做“负债型”的蛀虫；其次要做一个负责任的人，无论是对社会、对医院还是对家庭，都要切实负起责任，有责任心才是做好工作的基础。护士长培训班学习心得体会。最后提高执行力最关键是工作结果，检验执行力的最终成果是工作结果的好坏，所以我们在工作中要围绕工作目标，创新工作思路，为达到最好的工作结果而不懈努力。

三、护理管理艺术的重要性

作为一名护理管理者，要不断地提高自己的管理水平，注重管理的艺术。要做到德才兼备、率先垂范，要具备丰富的管理才干，要有良好的决策能力，要有调动下属积极性和培养她们的竞争意识，还要有一颗包容的心和宽广的胸怀。

四、如何提升护理服务质量

优质的护理服务是我们工作的.不懈追求，如何提升护理服务质量？首先要对优质护理服务有较高的思想认识；其次要明确优质护理服务的目标；最后是要切实落实优质服务的各项举措，总之护理服务质量的高低以病人及家属的满意为宗旨。

五、创新思路，提升护理质量管理水平

目前护理质量管理水平，理想和现实仍存在差距，做好护理质量管理工作，要明确护理质量管理目标，不断创新管理方法，提升管理水平。护理质量管理方法包括pdca循环、fmea、qqc等方法并在临床建立三级护理质控网。

护士培训班学结 [篇4]

2015年9月从事高速公路养护工作。我有幸进入这个大集体，对我来说又是一个新的挑战，更让我有了进步新的动力。2011年3月，我有幸成为公司组织的“路况评定培训”的一员，通过这次培训，我对公路养护工作有了进一步的认识，对我所从事工作能力提高的一次良机。为今后立足本职工作，更好的服务于“公路养护”的工作大局打下了良好的基础。对此，我有以下几个方面的体会：

一、公司领导对员工的关怀。

在培训期间，公司总经理***和公司主管养护的副总经理

***到培训现场，和大家一起认真听讲参加了培训。公司领导的这种带头学习劲头，给了在座培训员工对此次培训工作的新的认识和自觉性。

在培训后***总做了总结发言，在讲话中对大家提出了殷切的希望和严格的要求，希望大家刻苦学习，学好本领，更好的服务于社会和公司。

二、重视企业文化的建立和综合素质的本文由论文联盟#url#收集整理提高。

现代企业说实际了，就是人才的竞争，如何建立学习型企业，不断提高企业的竞争力就成为摆在公司领导面前的重点和难点。通过这一天的培训，我们得知，先进的企业文化它就如同一条纽带，一头系着企业一头系着员工，两者协调形成了巨大的力量，能够带领企业在激烈的竞争中立于不败之地。

通过一天的培训，对我来讲，对公路养护工作有了新的认识，对各种公路病害有了直观的了解和病害形成的原因。理论水平和业务技能有了很大的提高，也学到了以往学习学不到的知识，个人知识有了很大的提高。

三、重视基础理论知识和基本技能的掌握。

公路路况评定是公路养护工作的基础，是为上级领导的决策提供数据支持，这次培训的形式和以往的培训有了很大的不同，利用现代化办公系统图文并茂，直观的让大家认识了什么样的形式是什么样病害，了解了病害形成的原因。对之后的路况调查起到了扎实的理论支持。

四、夯实理论基础，实践中提高业务素质。

光有理论知识是无法从事公路养护工作，实践才能真知。三月上旬和中旬，我们参加培训人员对所辖路段进行彻底调查并造表统计。为今年的养护工作重点的决策提供真实数据支持。

在整个培训中，我们不仅对路况评定的工作要点有了了解，更重要的是对我们工作态度给予了校正，这将对我们的将来的工作受益匪浅。

千里之行，始于足下，一天的培训虽然短暂，但对我来讲则非常充实。今后我要从点滴做起，从小事做起。向着自己的目标前进。

护士培训班学结 [篇5]

在海南省卫生厅的组织下，由新加坡淡马锡基金会提供资助，来自全省21家医院的22名护理管理者参加了新加坡淡马锡基金会中国海南护理师资培训第六批护理管理师资培训，培训期为15天，从2015年3月2日至3月14日，本人有幸参加了此次培训。现将学习情况总结并结合实际工作浅谈几点感受，请领导批评指正。

此次学习授课的老师有南洋理工学院护理专业讲师李秀花、张静芳、新加坡心理卫生学院（亚洲最大的一所精神病专科医院）梁友铭院长、心理学老师林伟伦、人力资源部蔡素芬、工程系教授林俊元以及私立医院的护理主任等，使我们不仅学到了护理管理知识，也学习了医院管理、医疗经济、心理学、人力资源、流行病学等知识，这些知识对护理管理是不可缺少的，也了解了新加坡的历史发展、教育体系，还参观了新加坡最大的医院，盛港综合诊所以及南洋理工学院各个专业部门。

培训的方式有：多媒体授课、学生反思提问、现场观摩、分组讨论、谈体会、写个人行动计划并上台解说、老师答疑，协助分析，等等，这种培训方式让人印象很深刻。

一、先进的教学设备和教学方法

首先参观的是南洋理工学院保健护理系统，其先进的设备让大家羡慕不已。从解剖教室到模拟病房、急救室、手术室、产房等完全就是一个货真价实、设施完善的模拟医院。教学模型可以发出声音与学生对话，也可以表现出症状、体症，比如缺氧，模型的嘴唇会发紫等。考核时、通过特殊处理的墙面，老师可以在室外很清楚观察到学生考试操作，而学生看不到老师，没有心理压力，由于学生在学校已像亲临医院实境一样学习，所以毕业后动手能力强，很快能适应医院。此外通过电子学习访，让学生用密码在网上自学，每个护理操作在网上都有很详细的讲解，例如：心肺复苏，网上的步骤非常清晰，学生可反复自学，比老师现场讲的效果更好。

我在参观了学校其他四个专业部门时，领略到了一种超前的教育理念，它独具特色的是：教学工厂、量身定制、无界化概念、综合科技教学、无货架寿命终身学习、校企政合作等。在教学环境中营造实际企业环境，通过企业项目和研发项目使学生将学到的知识、技能应用于多元化，企业的工程师被邀请回校给学生讲经验、实际操作，合理安排学生一部分先学理论后实习，一部分是先实习后回来学理论。

二、护士的敬业精神

不管多大年龄的护士都在一线上班而且上夜班，所有的患者都没有陪住，病人只有在病情危重阶段住院，病情稍好转便转到社区诊所或其他机构，所以护士要承担所有的生活护理，工作量繁重，而她们毫无怨言，自愿为患者服务。

三、管理者拥有充分职权、护士分层次成组。

护理部主任由医院董事会聘用，护理部主任与护士长，护士长与护士之间是雇用与被雇佣关系，上一级有权解雇下一级人员，而下一级人员工资，晋升均由上一级人员向人事部推荐，使管理者意图易于贯彻、执行，科室护理分小组，每个小组不完全是合格护士，由合格护士，助理护士、实习学生组成，危重疑难患者由业务能力强的护士负责，可以节约护士成本，也形成了良好的竞争氛围。

四、注重人性化服务，人性化管理，细节管理。

病人就诊取号后输入手机号，便可以去附近喝咖啡、聊天等，医院会提前发短信告知病人回来看医生；医院环境布置人性化、候诊室配电视、免费书报、疾病宣传手册，各辅助科室标志醒目，还设有超市、咖啡厅、发廊、餐饮等等，可以满足病人日常生活所需；环境优美、整洁、安全、安静、让人感觉不像是进了医院；病床旁边也设有留言栏，探视家属可以留言给病人祝福、鼓励等；病房门牌上对传染病人有很醒目的黄色标志；社区诊所的门牌用图象标明，一目了然；医院很注重病人的隐私权；护士站设在病房里，与病人零距离接触；每个病床和病房门口设有消毒液，便于大家洗手消毒；厕所、房间设有三色呼叫铃，护士可以根据颜色来分急缓处理；病人的腕带设有软件，护士能清楚的知道病人在某处；每个病区墙上设有一个温馨的激励栏，贴满病人的感谢信，贺卡、上司的表扬等，来激励医护人员；检查区设有拉帘、遮挡；注射疫苗区为了防止儿童碰伤，把有棱角的门也都用卡-通海绵包起来；学校老师还介绍，在成千上万人参加毕业典礼上，他们可以清楚地记住哪位领导爱喝茶，还是喝咖啡，都会提前准备好。总之无处不体现周密细致和人性化。

五、重视培训，继续教育。

新加坡招聘护士的原则是：为态度而雇佣，为技能而培训。管理层的哲学是招聘具有良好态度的护士并进行培训，训练一个人的技能比训练态度、礼貌和责任感容易，医护人员的素质决定一所医院的好坏。

每个员工每年都要参加培训，培训内容在网上公布，自己选择报名，鼓励助理护士返校学习成为合格护士，护士毕业后须进行毕业后再教育才可晋升，表现好的还可以选送出国进修二年以上，才有资格被提升为护士长以及护理部副主任、主任。

另外，我们还学习体会到了护理的风险管理，安全隐患管理如防跌倒计划、药物安全计划等，为做好药物的过敏反应处理，注射药第一针只能由医生来打。鼓励护士创新，如护士自己设计的发药服、禁食标志，护士和设计系、工程系学生一起研制感应床，使病人一起床护士站就会感应响铃，拐杖上设感应灯等，还有良好的职业形象、医德医风和优质服务，医院文化建设，互动式反思式教学，注重健康教育和出院后的延续性服务等等都值得我们借鉴。

经过这次培训学习感触很深，体会很多，我们将从点滴做起改变护理现状，在工作中树立科学的护理管理思维和工作方法，努力做出护理品牌。