人事处工作人员工作职责
根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。
人事处工作人员工作职责21、负责行政相关事务处理,包含:通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品采购等;
2、负责组织企业文化建设工作,包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤汇总;
4、入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
5、参与协助基础岗位的招聘工作;
6、负责领导交代的其他事宜。
人事处工作人员工作职责31.负责所辖区域内的'终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;
2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
3.负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;
4.负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;
6.完成领导交代的其他工作事项;
人事处工作人员工作职责41、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;
2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;
3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;
4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。
人事处工作人员工作职责51、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
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