组织人事处处长职责
1、负责员工入、离、转、调手续的办理;
2、维护公司花名册,定时更新出具报表,同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;
3、组织员工活动和员工关怀行动,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
4、推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程;
组织人事处处长职责21、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作;
2、负责人力报表分析汇总和部门档案管理工作;
3、发放日常福利、节日福利;
4、负责新入职员工的试用期考核管理工作;
组织人事处处长职责31、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理,日后成为管理层
组织人事处处长职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、帮助建立员工关系,协调员工和管理层的`关系,组织员工关心
6、统计公司财务报表—内账
7、完成领导交代的其他事情
组织人事处处长职责51、执行招聘工作流程,负责招聘人员邀约,初试;
2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
3、员工考勤管理及维护,劳动合同签订,社保购买等;
4、协助或参与新员工入职培训,执行培训计划,及培训效果的跟踪、反馈;
5、绩效跟进落实,完善绩效考核管理;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、上级领导交办的其他工作事项。
组织人事处处长职责61、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
组织人事处处长职责71、负责执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
2、负责行政用品的保管和采购;
3、负责公司合同管理和行政后勤支持;
4、负责员工的考勤统计;
5、协助策划、组织企业文化活动
6、完成上级临时交代的其他任务;
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