总经理工作岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的总经理工作岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

总经理工作岗位职责1

1、主持公司的日常全面工作。

2、对董事会负责，并向董事会报告工作。

3、主持制定公司的`经营计划和投资方案。

4、主持制定公司的年度财务预算方案、决算方案。

5、主持制定公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案。

6、提议聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘公司中层管理人员。

7、主持制定公司的基本管理制度。

8、组织考核员工绩效。

9、受董事长委托，代表公司对外签定协议、合同。

10、做好董事会交办的其他工作。

总经理工作岗位职责2

1、负责全面贯彻落实学校工作部署，组织实施年度工作计划，履行与甲方签订的各项合约。

2、负责集团内部人、财、物的管理、调配；负责考核、选择、聘任部门、中心主任；负责校内外经营服务；负责集团人事、劳资、考核、奖惩等工作。

3、根据现代企业制度要求，引入竞争机制和激励机制，组织制定集团章程和内部人事、财务、分配制度，充分调动员工积极性，制定后勤服务的目标任务、规范要求。

4、主持总经理办公会，按照市场经济规律，科学决策、把握经营方向，大胆开拓经营服务市场，使集团不断发展壮大。

5、组织制定集团年度工作计划和近期工作安排，负责检查计划执行情况。

6、协调集团与校内各院系、部门关系，与地方政府有关部门的关系。

7、负责集团干部、职工的`思想政治工作，职业道德教育和岗位培训工作。

8、负责做好集团安全教育与管理工作。

9、完成校领导交办的其他工作。

总经理工作岗位职责3

1、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的`内部业务;

2、负责对企业文化的建设工作。

3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

4、总经理临时授权的其他工作。

5、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

总经理工作岗位职责4

岗位职责

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的'管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

总经理工作岗位职责5

1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，劳动纪律等人事管理或规章制度执行。

2、负责完善公司岗位招聘，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制。

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

5 、积极做好各类信息收集工作，并及时向公司领导及相关部门提供有价值的信息资料。

6、负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。

7、负责公司员工活动的策划和组织，加强部门之间的.协调，促进相互的团结工作。

8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

9 、配合总经理进配合总经理处理其他商务事项。

总经理工作岗位职责6

1协助总经理制定战略规划年度经营计划及各阶段工作目标分解，检查落实情况；

2协助总经理的企业日常工作，负责具体管理工作的实施检查督促和执行；

3根据公司的.战略发展目标，与人事行政部一起做好绩效考核工作；

4配合总经理日常工作，包括重点客户接待，事务性会议的跟进和支持工作；

5配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型商务活动的策划安排组织工作；

6协助总经理处理日常事务起草各类文件方案文稿等资料；

7参与战略合作项目的谈判，维护与战略合作伙伴的关系。

8主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标；

9传达和执行总经理的工作要求和指示，及时汇报及落实跟进各部门的工作进度和情况；

10负责会议的组织召开，撰写会议纪要，并跟进和落实会议决策；

11负责公司有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为总经理出谋划策；

12按总经理要求，起草关于公司综合性的报告报表总结计划决议等文件公函；

13处理公司重大突发事件，完成总经理交办的临时性工作任务。

总经理工作岗位职责7

1、在总经理（制度职责大全总经理）领导下，协助经理抓好全面工作。

2、主要抓好设备设施维修、保养计划的制订和落实工作。带领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益。

3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。

4、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位责任制，坚持年终考核。

5、调动各方积极因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分管理工作情况，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。

6、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。

7、经济与上级公司和政府相关部门顺关系，创造良好的`外部环境。

总经理工作岗位职责8

1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。

2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工（竣工）工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责；对企业的`生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策；组织实施董事会会议决定。

3、认真执行国家的法规和政策，组织和制定企业的方针和目标，组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。

4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的管理者代表职责。

5、确定企业的行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，提供管理体系运行所需资源。

6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。

7、负责处理公司重大突发事件。

8、负责董事长授权处理的其他重要事项。

9、主管办公室、人事劳资教育处工作，签署批准调入公司各级管理人员。

总经理工作岗位职责9

1、观察用户偏爱，确定销售努力的焦点。

2、计划和指导工作人员，训练和对其进行绩效评估，发展并控制销售和服务程序。

3、解决用户关于销售和服务的投诉。

4、指导和协调各类销售活动，包括所生产的产品、服务、商品或其他物品的销售。

5、拜访给予特权的经销商，激起其对建立或者扩大合作计划的'兴趣。

6、确定价格时间表和贴现率。

7、与准客户商讨其对设备的需要，并且给用户提出购买设备型号的建议。

8、监督地区的、本地的销售经理和他们的工作人员。

9、指导文案人员对出口信件、投标请求、信贷收集作记录，保持目前关于关税，许可和限制的信息。

10、检查运营记录和销售报告，确定盈利。

总经理工作岗位职责10

1、认真贯彻执行党和国家政府的方针和政策，执行上级主管部门的指示和公司决议。

2、根据公司工作计划，组织制订实施物业、医疗工作计划，建立健全各项规章制度，不断提高科学管理水平。

3、实行岗位责任制；督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。

4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作，培养提高他们的政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，树立为教学、科研、师生员工服务的'思想，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。

5、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、计划生育等工作，配合学校搞好校园文明建设，努力改善师生员工的生活、工作、学习环境。

6、努力办好公司网站和工作简报，开辟公司与师生员工信息沟通的渠道，加强宣传力度，不断改进工作。

7、贯彻勤俭办企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。

8、接受师生员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。

9、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，使各项事务办理得更加完善。

10、完成上司交办的其它任务。

总经理工作岗位职责11

1协助总经理对公司进行团队管理；

2做公司战略规划日常管理的智囊；

3负责总经理的.日常行程安排；

4负责总经理文件，信件，函电的接收与转达；

5负责总经理日常经营工作中文件的起草；

6负责来访的接待商务随行；

7协助安排外出行程。

总经理工作岗位职责12

一、组织实施董事会的决议，决定全面主持公司日常的生产经营、企业管理及各项行政工作。

二、拟定公司中长期发展规划、重大投资项目及年度生产经营计划，报经董事会批准，职工代表大会讨论通过后执行。

三、拟定公司年度财务预决算方案，报经董事会批准，向职工代表大会报告。

四、拟定公司内部经营生产管理机构的设置和合并撤消方案，报经董事会批准后组织实施。

五、拟定年度员工工资和奖惩方案，年度人力资源配置计划，经职工代表大会讨论通过后组织实施。

六、拟定公司的基本管理制度，经制度职责大全总裁批准后组织实施。

七、制定公司具体的'规章制度并组织实施。八、提请董事会聘任（解聘）副总经理和“三总师”。九、提请董事会聘任（解聘）属下合资企业经理。

十、决定公司各职能部门经理（制度职责大全经理）和项目经理（制度职责大全项目经理）的聘任（解聘）。

十一、决定员工的聘用与辞退。

十二、审批公司日常经营管理中的各项费用支出。

十三、根据董事会确定的公司投资计划，实施董事会决定的投资项目。

十四、代表公司签署日常生产经营合同和协议，签发日常行政、业务等文件。

十五、向董事会报告工作，对董事会决议有要求复议的权利。

十六、行使公司章程和董事会授予的其他职权。

总经理工作岗位职责13

一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；

二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的.职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；

三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；

四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；

六、酒店维修保养工作；

七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；

八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；

十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

总经理工作岗位职责14

1、协助总经理进行公司日常管理工作；

2、协助总经理对公司进行团队管理和项目跟进，了解和反馈各部门工作情况；

3、安排公司层面会议，做好会议速记，快速出具会议记录；

4、完成上级领导交办的其他工作。

总经理工作岗位职责15

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的.储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

总经理工作岗位职责16

1、负责总经理日常事务合理规划及行程协调提醒；

2、协助总经理处理企业具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况；

3、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录及相关文件报告的起草、发布，文件信息上传下达工作；

4、完成总经理交办的其他工作，协调相关部门的.工作关系； 5、处理涉及总经理办公的事务。

总经理工作岗位职责17

1、副总经理协助总经理分管总公司各部门的日常管理工作。

2、协助总经理制订实施总公司发展战略和经营计划等政策方略,坚持“三服务、两育人”的宗旨,正确处理改革、发展与稳定的关系,为教学、科研和师生生活提供优质后勤服务,努力实现总公司的经营管理目标及发展目标。

3、按照后勤社会化改革的要求,协助总经理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考评制度,力求内部管理制度化、规范化,以经济的手段,协助总经理组织制订公司的`人事、分配制度改革方案。

4、协助总经理选配好分管各部门的负责人以及分管各部门员工队伍建设工作。

5、协助总经理对公司运作与各部门进行管理,协助监督各项管理制度的制订及推行。

6、协助总经理开展公司形象宣传活动,推进公司企业文化的建设工作。

7、协助总经理做好安全生产工作和爱国卫生工作,适时组织开展各项安全教育培训以及治理环境卫生等活动。

8、协助总经理做好公司的对外发展工作。

9、完成院领导及总经理交办的其他工作。

总经理工作岗位职责18

渠道方向：

1、2年以上行业从业经验；

2、1年以上团队管理经验（3人以上团队）；

3、【重点】快消品代理渠道开发工作，或农产品批发渠道开发工作，商超渠道开发工作，电子产品（优先：互联网品牌的网络电视、机顶盒等）

4、网络（电商）营销、社群营销、新媒体营销、社交媒体营销以及其他营销渠道开发工作。

选品方向

1、2年以上行业从业经验；

2、1年以上团队管理经验（3人以上团队）；

3、农产品行业、或生鲜行业、或预包装食品行业、或日用品行业从事选品或产品设计工作。

4、显示器（电视）设计制造领域、或音视频播控设备（如：电视机顶盒）设计制造领域、或智能视觉识别系统设计领域、或人工智能领域从事产品设计工作。渠道方向：

1、2年以上行业从业经验；

2、1年以上团队管理经验（3人以上团队）；

3、【重点】快消品代理渠道开发工作，或农产品批发渠道开发工作，商超渠道开发工作，电子产品（优先：互联网品牌的网络电视、机顶盒等）

4、网络（电商）营销、社群营销、新媒体营销、社交媒体营销以及其他营销渠道开发工作。

选品方向

1、2年以上行业从业经验；

2、1年以上团队管理经验（3人以上团队）；

3、农产品行业、或生鲜行业、或预包装食品行业、或日用品行业从事选品或产品设计工作。

4、显示器（电视）设计制造领域、或音视频播控设备（如：电视机顶盒）设计制造领域、或智能视觉识别系统设计领域、或人工智能领域从事产品设计工作。