应对跳槽高峰期的方法技巧

每年都会有跳槽高峰期，这时候我们应该如何应对跳槽高峰期呢?下面是本站小编为你精心推荐的应对跳槽高峰期的技巧，希望对您有所帮助。

　　应对跳槽高峰期的方法

一、企业应树立正确的人才观念，

1、建立全面的人才观:

人才是多样性的:企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外,还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说,一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。

人才是多层次性的:企业经营中,各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者,也可以是生产经营第一线的员工;可以是高级的技术开发的专家,也可以是技能娴熟的工人。

2、 从“人才完美”到“人才不完美”。

“人无完人,金无足赤”。 对企业而言,人才就是具有能为企业所用的一技之长的人。只有打破人才完美的观点,企业才能自觉地完善管理体制和建立人才流动的机制,而不是把企业的发展寄托于个别的“完人” 或“能人”身上。

3、 转变片面的“人才的需求”观,从人才“需要事业”到人才“要事业,也要生活”。

在当前市场经济体制下,个人的价值观,以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化,每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。在这种情况下,“要事业,也要生活”成为人才的普遍需要。

4、转变使用人才的观念。

虽然一直以来,社会广泛地批评“任人唯亲”,但仍有不少企业 “唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”,使企业发展受到严重的制约。这种情况必须纠正,但与此同时,也不能走向另一个误区——“亲者不任”;现在有的中小企业竭力回避从企业内部培养、选拔人才,甚至认为企业内部没有人才,总希望弄个外来和尚。其实,真正的“任人唯贤”是不论亲疏的,内部选拔人才也是一条有效、便捷的用人途径。

5、创造吸引人才的各种条件:

中小企业要善于发挥自己的优势,有效地利用企业有限的.资源,以各种方式努力创造吸引人才的条件。

二、运用薪资、福利等吸引人才：

鉴于自身的实力和实际条件,中小企业应制定一套具有自己特色的灵活的薪酬制度,一般可以采取“底薪+奖金”的模式:“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本上差距不大,而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。

另外,企业应积极参与社会福利制度的改革和建设,按照法律的规定,根据自身条件,努力建立较为完善的福利保障制度。并尽可能地为人才解除后顾之忧,以增强人才对企业的归属感。

三、运用职位的优势：

人是有各种各样的需求的。根据马斯洛的需求层次理论,人不但有物质的需求,也有精神上的需求。因此,创造恰当的非物质的条件,使人才在工作中得到发展不仅是吸引人才的一种重要的手段,也是一种行之有效的方法。

四、运用企业文化：

我国中小企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识。其实成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情,统一企业成员的意念和欲望,齐心协力的为实现企业战略目标而努力,而且是留住和吸引住人才的一个有效的手段。对中小企业而言,其影响效果尤为明显。

五、 其它可以创造的条件：由于社会的压力,人们在择业上越来越慎重,他们不仅看重企业的当前状况更注重企业的未来前景。因此企业不仅要做好当前管理,还必须有一个长远的发展规划。同时企业应建立起一套开放的人才流动的机制,以保证人才始终处于被激励的状态,从而长久地为企业作贡献。

在招聘人才方面，企业应采用各种形式,不拘一格降人才。

1、从企业内部选拔:从企业内部培养和选拔人才,是成本最低,很多情况下也是效率最高、效果最好的方式。

2、外部选聘:外部选聘是企业选拔人才的重要途径,因其来源广泛,企业较易获得所需人才。

3、 其他方式:为降低人才利用的成本,还应不拘形式聘用各种人才。临时聘用;通过私人关系,按照必要的法定程序短期聘用技术攻关、顾问等人才。

　　跳槽前要做的准备

1、跳槽前，先梳理自己为什么跳槽?是因为目标没达到，还是自己意气用事一时冲动?还是已经想清楚?

2、思考你下一阶段是否有新的目标。

3、想明白接下来干什么，帮自己解决什么问题。

4、想学习什么样的新技术、新专业、新知识。

5、先了解行业市场，企业需要什么，你能为公司创造什么样的价值，之前做过什么牛逼的事情。

6、学习、沉淀、积累，让你的竞争力更厉害。

7、不要自我放弃。

8、建立个人职业口碑，如果有人帮助你，回馈回去，机会自然也会不谋而合。明天跳槽，今天依然坚持把工作做好，简历再漂亮，口碑坏掉也白搭。

9、选择宽厚、有人性的老板。

10、做个人标签，好好经营自己。

11、找出自己的差异化价值，不要管你的机会有多少，而是你和别人的差异有多少。

12、通过多渠道了解行业工作需求，不要大海捞针海投简历，战场前打仗磨好抢。

　　跳槽的方法

一 简历中行业的差异

比如大学毕业之后你的第一份工作在银行。在银行做柜员或者是搞信贷员，第二份工作就跑去做了日化。第三份又跑到教育行业，像这种简历行业差异性就会很大，会让HR觉得你对每一行都是三分钟的热度。由于时间太短，工作经历积累的太少。也没有任何帮助。

二 简历的连贯性

这种情况，很多处于刚毕业的大学生尝试新鲜或者好奇的心态。大多都是打着“我要多走走，多看看，积累经验”每一行他干一两个月就走了。一两个月能接受到什么?门都入不到!这种原因频繁的跳槽、这种浅尝即止，不利于自己后续的发展。如果不是原则性的问题让你不太适应。最起码要干满一年之后你才知道自己适不适合。

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