足浴店聘用辞职和辞退制度
1、新入职员工应填写入职表,递交1张一寸免冠照片,1张身份证复印件;出示身份证原件。(警告-扣5分)
2、新员工试用期为3天-30天(熟练工最低3天,学员工最高30天),本公司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否。
3、新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核,新员工应在30天内完成公司的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知识等考核内容。
4、试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现,如果新员工的考核成绩和工作表现被评估为良好以上,试用期即可提前结束。
5、员工如果因故不能继续在公司工作的,有向公司提出辞职的权力。但辞职应在工作满6个月后(学员应在工作满一年后),并提前30天以书面形式递交辞职申请书。辞职程序为:
(1)、递交辞职申请书。
(2)、管理人员进行谈话。
(3)、移交工作及工作资料。
(4)、填写离职表。
(5)、归还公司的财物。
(6)、结算工资。
6、员工对所从事的工作不能胜任者,下列(1)-(3)条,公司有辞退的权力。
(1)、在试用期内经公司考察不符合录用条件,或经3次岗前培训后考核,成绩仍不合格。
(2)、精神或机能发生障碍,身体虚弱、残疾等原因,公司认为不能再从事所在岗位的工作。
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(3)、对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任,经调换岗位仍不能胜任。
7、公司对违纪员工,经劝告、警告、教育不改者,有辞退的权力。违反下列(1)-(6)条制度的,处以扣20分-辞退的处罚;因违反下列(1)-(6)被辞退者,不发工资,不退培训保证金,并追究该员工责任。
(1)、连续迟到6次或3个月内累计迟到12次。连续旷工3日或3个月内累记矿工6日。
(2)、拒不服从领导工作安排,任务分配等正常管理,直接和管理人员发生冲突。
(3)、与顾客发生顶撞、争执、辱骂、打架等行为,至使公司形象蒙受损失。
(4)、无故拒钟、罢工、严重怠工,或散布流言,造谣生事,破坏公司正常的工作秩序和服务秩序。
(5)、不按规定,擅自离职,或以事假或病假等借口为其他单位工作。
(6)、品行不端,作风败坏;或触犯国家法令法规,如偷盗财物、拾物不交等行为。
足浴店聘用辞职和辞退制度 [篇2]
为了规范人事管理、提高公司人事管理水平,保障公司经营秩序的正常运行,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规的规定,结合公司实际制定本规定。
一、适用范围:本规定适用于重庆鹏英医药有限公司全体员工。
二 、招聘录用条件:
1、18周岁以上,五十周岁以下者
2、身体健康,无精神病和急慢性传染病者;
3、思想品德端正,敬业爱岗者,对人生价值有追求者
4、普通员工具有高中以上文化程度(清洁工除外);关键专业岗位按照GSP规定的任职资格要求;中层管理人员要求具有大专以上文化程度;具有同行相同工作经验三年以上者;4、高级管理人员具有大专以上文化程度,具有丰富的企业管理经验,同行工作经验五年以上者或具有职业经理人资格证书。
三、招聘程序:
1、提交用人计划:根据公司管理和业务发展需要,各部门至少提前1月提交用人计划给人事经理,用人计划内要说明:部门、职位、工作内容、工作职责、汇报关系、所需人数、年龄要求、性别要求、学历要求、工作技能和过往工作经验要求及其他需要说明的内容;
2、行政人事经理将收到的用人计划初审后,提交总经理签字批准;
3、根据实际情况通过网络招聘或现场招聘开展招聘工作
4、收集应聘信息,行政人事经理初审材料确定通知面试人员名单;
5、行政人事部对应聘人员的基础信息、家庭关系、教育背景、工作经历进行全面初试,初试合格后交部门主管复试,复试合格后由总经理审核,层层面试严格把关,中高层干部由总经理直接面试。
6、通过初试后的人员(特别是高级管理人员)必须经过背景调查,认为可以录取的人员,由行政人事经理提交总经理审核批准后,再通知录用。
7、行政人事部通知新员工到岗,要求持本人有效的证件(身份证、毕业证、职称证、资格证、上岗证等、办理相关入职手续。
8、新员工进入试用期阶段。新员工试用期1-3个月,表现优秀需提前转正的员工,经总经理批准后可提前转正,新员工进入公司平等享有公司一切福利,未上班15个工作日不予结算工资。
四、辞职管理
1、员工辞职必须提前三十日,试用员工必须提前三天,向公司提交经本部门主管和分管领导分别签署意见的书面《员工离职申请表》,由行政办公室签署意见报总经理审批后备案。
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