从个性特征专业岗位角度分析谁最需要做职业规划
我们从个性特征、专业、岗位、三大角度盘点了哪些急需职业规划的职场人,看看,你是否也在其中。
一、从个性特征的角度
1、缺乏自信者
自信永远是最重要的生存法则之一。那些不自信的求职者比比皆是。他们不相信自己的能力,内心里不相信自己可以成功。其实,不自信的源泉在于他们不知道自己的长处,也不确定自己想做什么,能做什么。成功在于行动,一味逃避只会让自己越来越失去信心。职业规划专家提醒,关键是解决“想做什么的”问题,有了清晰的目标,明确自身优劣势,就能摆脱不自信。
2、不善沟通者
据调查,善于沟通的员工薪酬普遍比不善于沟通的员工高,而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟通,往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感。如果你能表明自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言有效地影响别人,成功的机会就会大大增加。
3、兴趣“广泛”者
兴趣广泛是一个优点,往往兴趣广泛的人选择的余地较大,工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中,如果对自己的'定位不准,今天爱好这个明天又爱好那个,到头来发现自己什么都能做却什么也做不好。所以不要把择业范围定得太广,集中发展自己的主要兴趣并专注于其中,持久才是成功的关键。
二、从专业的角度
1、管理类专业
近两年出国学管理读MBA的比例相当高,就是因为这些专业相对而言属于比较“宽泛”的专业,但经济、管理类专业如果不与实践结合,往往给人“空”、“泛”、“没有特长”、“万金油”的感觉。建议管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职目标,做好职业规划至关重要。
2、计算机类专业
在如今这个竞争激烈的信息时代,计算机专业从业人员的职业规划非常重要。不论是在硬件、软件,还是在通信及网络安全IT行业领域,信息技术的发展一日千里,技术的更新换代要求从业人员必须时时“保险”,更新知识和技能。如果不及早为充电和未来发展做好规划,很容易就会被淘汰出局。
3、外语类专业
在今天的职场上,外语已经是通用技能,也是外企的基本要求,除了语言能力没有其他特长,很容易成为“小文员”、“助理”等辅助性岗位上的小角色。我们强调语言专业人一定要学会重新定位,从运用语言工具到培养核心业务技能,这样才能够顺利走好职场道路。
三、从职位的角度
1、行政人员
从事行政秘书岗位的人员多为女性,通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高,创造价值也不明显。进入而立之年,眼看职业发展却止步不前,对未来方向的不明导致恐慌与日俱增。而女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功,要科学进行职业生涯规划,并立即采取行动,提升核心竞争力。
2、质检人员(QC/QA)
通过大量的职业咨询案例,我们发现,从事质检工作的人员跳槽率连年来一直只增不减。所谓男怕入错行,女怕嫁错郎。选择行业是需要非常谨慎的,如果没有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一个行当,成功会离你越来越远。关于个人性格、职业兴趣方面的分析,不妨找专业的职业规划专家寻求帮助。
3、客服人员
对于那些一线客服工作人员,在工作中,要更多地关注从工作中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内在生涯因素。同时在情绪管理、压力调试、沟通技巧等方面加强自我训练。可根据自己的职业目标开始实施转型,或在企业内部寻求机会,或在外部寻找发展平台。
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