跳槽的最佳时机是什么时候

工作中肯定会碰到很多不顺心的事情，如果这些事情影响到你了，那么久要权衡下是否能坚持下去，如果不行，那么你就可以考虑换一份工作。今天小编就跟大家聊聊跳槽的最佳时机，一起来了解下吧。

　　跳槽的最佳时机

1、如果一个老板没有能力而又不相信人，那么我劝你早点走人，别荒废了自己，是金子在哪里都发光的，如果你发现老板不相信你，你做什么都是没用的。

2、如果你的工作环境都是关系户(也就是我们通常说的走后门，家族企业)的话，那么我劝你，赶快换一份工作，这样说可不是负能量，经验之谈，家族企业必定不会让你安心工作下去的，光是复杂的人际关系，都够你忙活的，哪还有精力去工作?

3、如果你在工作中，有好的创意和想法，却迟迟不敢说出来，原因是因为老板或者上司肯定会给你否了的话，你就可以考虑了，试想一下，一个都让员工有想法都憋回去的公司，怎么能留着人呢?

4、公司老板如果任人唯亲，听信谗言的话吗，那么你也可以考虑换下一家了，一个公司的老板，首先必须有过人之处，不然怎么运营一个企业?如果他连你的努力都看不到的话，如果他不是瞎子的话，那就一定是一个喜欢让人拍马屁的人，如果你是能力强，想发展一片天空的人，那么我建议你，还是寻找伯乐吧，这里已经是宦官当道了。

5、一份工作能力和收入相对差异太大的话，那也是离职前准备，因为，公司知道你值多少钱，一直给你实习生的钱，让你干项目经理活的公司，那么你可以走了人，顺便在这里说一下，也许只有你的工资是实习生的钱哦~欺负老实人，这是公司惯用的套数。

6、这里还要提一下，如果违背你个人意愿，或者是侵犯到你隐私的公司，一定坚决的说“不”，不要助张他们的嚣张气焰，工作只是生存的条件，不是硬性的，人挪活，树挪死，我们给公司工作是创造价值的，工资是理所当然给的，如果侵犯到你自身，希望大家勇敢的拒绝!

　　职场跳槽高升的技巧

三思而后“跳”。

正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的'需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。

因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。

弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。

什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。

人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。

越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。

每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

　　职场跳槽涨薪多少才不亏

关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

参考1：

跳槽涨薪该有一个底线幅度

这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

参考2：

“大势”薪酬看趋势

这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

参考3：

个案可参考，但要找“亮点”

我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

利用网络资源做准备

知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：

1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);

4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

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