总经理工作职责集合15篇

总经理工作职责1

工作职责：

1、全面负责集团公司各个项目的开发、成本管控和运营监管工作。

2、执行董事会的各项决议，组织和领导开展经营活动。

3、根据集团公司总体发展规划，负责制定集团公司中长期战略规划和年度、季度、月度开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。

4、建立健全公司各项制度及基础管理工作，协调公司各部门工作，保证公司管理科学、合理、快捷、有效。

5、组织安排公司与政府部门、合作单位等相关单位的公关工作，维护与提升企业形象和声誉。

6、治理与培育公司核心竞争力，建设公司永续经营的企业文化。

7、统筹安排，控制计划开支，降低公司运营成本和项目开发成本。

8、负责集团公司各部门的日常管理工作。

任职要求：

1、建筑学、工民建、经济管理等相关专业，本科以上学历。

2、年龄35至50岁，条件优秀者可适当放宽。

3、8年以上房地产公司（集团）工作经验，任同等职务5年以上。

4、具有较强的`企业发展战略制定、分析决策和实施能力。

5、具有卓越的组织、协调和沟通能力，具备企业发展战略思维，擅长企业文化推进和组织团队管理能力。

总经理工作职责2

岗位职责：

1、根据公司总体发展规划，制定中长期发展规划和年度，季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现；

2、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调公司各个职能部门的工作，考核督促各职能部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行，避免内耗；

3、提议任免公司中层干部，调配主要管理人员、技术人员、其他人员等，创建团结、协作、高效的公司团队；

4、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、管理公司的财务状况，统筹安排各个资金的支出，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本；

5、全面提高公司的管理、生产、销售等方面的效率与效能，并做持续改进与提升；定期反馈、汇报经生产、经营战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜；

任职要求：

1、专科及以上学历。

2、五年以上企业管理经验（副总以上职位）。

3、有良好的职业素养和社会公德，遵纪守法，品正德端，无不良行为记录。

4、较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的质量、成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题能力；较强的沟通能力与人际关系技巧；

5、个性沉稳，具创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

工作地址：新乐市正莫镇正莫村东

要求B

负责购物中心与百货的企业战略规划管理、经营计划和预算管理、企业公共关系、日常

经营管理、班子建设、企业文化建设以及企业品牌建设和推广工作等。

要求C

总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。

岗位职责：

1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的.各项决议。对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

总经理工作职责3

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

6、完成领导交办的'其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

总经理工作职责4

1、协助总经理进行公司管理监督并汇报各部门执行情况，制度制定强化部门制度的检查和执行。

2、经理布置工作的监督回收，检查达成，并汇报结果。

3、疑难问题处理，部门间任务上传下达，督办，工作任务的统筹安排。

4、公司各项规章政策的推进公司文化的.宣导和深入人心。

5、其它常规文职工作，如销售支持辅助类工作，合同表格的起草，会议纪要等。

总经理工作职责5

1、向总经理负责，协助总经理确立酒吧的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的'长远规划及年度经营计划。

2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中级管理人员的建议。

3、督促分管部门根据酒吧年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务。

4、加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费。

5、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平。

6、深入分管业务部门，检查各项工作情况。协助总经理协调酒吧各部门之间的关系。

7、开展调查研究，分析酒吧经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策当好参谋助手。

8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系。

9、广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。

10、协助总经理，搞好酒吧民主管理，不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。

11、完成总经理交办的其他任务。

总经理工作职责6

职责：

1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的'财务数据负责；

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

总经理工作职责7

1、总经办接待工作：接听电话;引导客人进入会议室，倒茶，通知相关人员会见;签收信件快递等;

2、各类行政公文(通知、请示、呈报、发函、会议纪要、总结等)的起草、呈送、复印、分发、催办、登记、清退、归档;

3、填报开发公司月报表，于次月12日上交报表;

4、编制房地产市场月报表;

5、填报统计(番禺统计)局房地产统计报表，每月月底前上交;统计年报于次年1月前上报;

6、公司各类档案管理工作(归档、分发合同、借阅等);

7、公司营业执照年审，填报年检报告书，准备年检材料;

8、联系保险公司，购买公司车辆强制险及商业险;

9、公司网络、办公设备(电脑、复印机、打印机、指纹机等)维护、管理与报修;

10、跟进各部门合同审批单审批流程，合同款付款申请;

11、负责打扫会议室、总经办卫生，以及会议室与总经办花草的.护理;

12、核算工地后勤费用、每月办公室物业水电费;

13、制定月度物资使用计划，做好物资的采购、验收、入库、发放和管理工作;

14、公司固定资产的管理，定期进行盘点;

15、每周预定团队活动场地，准备相关物资(球、水等);

16、总经理(番禺总经理)、副总经理、各部门经理交办的其他工作。

总经理工作职责8

1、协助总经理处理日常事务，合理安排总经理的日程计划；

2、在总经理授权的范围内协助总经理进行商务谈判，做好汇报和联络工作；

3、在总经理授权的范围内对集团的运营管理，战略部署等进行组织和协调工作；

4、传达检查和督促总经理各种决策的'贯彻落实和执行情况，并及时向总经理汇报进度和结果；

5、负责总经理相关文件的起草修改审核，整理各类文件报告和总结等；

6、配合总经理处理外部公共关系，必要时陪同总经理出席宴会；

7、完成总经理交办的其他工作。

8、技术信息化全面综合领域有所接触人事行政后勤版块精通。

9、公关商务技巧佳

总经理工作职责9

总经理办公室是企业设立的直接为企业总经理服务、办理企业政务、事务、联系上下和公共关系的综合管理部门。

1、协助企业总经理工作，负责企业重大决策和目标的落实、执行情况的反馈和督办工作；

2、管理企业的内部事务，负责企业文件、报告、信函的起草、打印、发放；负责来文来函的登记、办理；负责企业印章、证件的保管和使用；负责企业对外签订的'合同文书的管理；

3、负责企业的接待和公关工作；负责企业大型会议的会务工作；

4、负责企业内部各部门的低值易耗及办公用品的管理；

5、负责企业办公自动化管理和综合信息的编制和上报工作；

6、负责企业的信访和保密工作；

7、负责企业内部年度形成的文书、声像、科技文件材料的鉴定、整理和立档工作，并按规定向局档案馆移交；

8、负责企业基地的治安保卫和节假日的值班工作；

9、负责企业小车的调度和管理、企业车辆的证照办理及车辆安全管理工作；

10、负责企业通讯管理工作；

11、完成企业总经理临时交办的其他工作。

总经理工作职责10

要求A

1、制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务；

2、打造品牌形象，提高影城知名度与美誉度，制定品牌的宣传推广计划；

3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划工作的进行和完成；

4、明确市场定位，制定合理和准确的影城营运体系和票价政策；

5、建立完善的影城组织结构及管理体系，制定相关的管理、业务规范制度；

6、指导和监督影城营运管理工作的正常和有序进行；

7、计划、布置、安排影城营运、宣传、业务、人事、行政、财务、放映等各方面工作的进行并推动各项工作任务的顺利完成；

8、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平；

9、建立一支管理有序，团结进取的影城团队，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，营造严谨愉快、积极向上的工作环境；

10、审核制定财务预算，严格财务管理，控制费用开支，严格执行集团财务管理制度；

11、建立与维护良好的对外公共关系，创造影城良好的经营环境；

12、按时提交影城发展计划、营销方案、工作总结；

13、推进影城企业文化的建设工作；

14、完成总部临时下达的任务。

岗位要求：

1、大专以上学历；

2、精通管理学、市场营销学等专业理论，通晓财务管理、人力资源管理等基础学科知识和企业管理的各种专业工具、技术和方法的原理和运用；

3、有电影业或连锁经营、快消背景企业管理经验优先；

4、具有敏锐的`市场洞察及开拓能力；

5、具备优秀的计划能力、分析判断能力、谈判能力和领导能力；有处理紧急突发事件的能力、团队管理能力、有较强的沟通、协调、应变、决策能力。

6、敬业、精力充沛、吃苦耐劳、思维敏锐、能够承受较大工作压力。

要求B

工作职责：

1.制定影城的发展战略规划并执行，确保影城业务发展达到总部预期目标。

2.制定影城年度各项预算及年度工作计划，确保在预算范围内完成工作，节省影城运营成本。

3.完善影城各项规章管理制度并保证顺利实施和有效执行。

4.负责影城的政府关系、合作伙伴、重点客户和渠道的关系维护，不断挖掘市场潜力，扩大影城市场份额，不断提高销售业绩。

5.检查并督导影城各部门及各岗位经营工作情况，关注员工的业务水平和思想动态，及时上报、解决工作中存在的问题。

6.履行岗位职权范围内的各项审批手续和合约签署，确保认真、负责维护公司利益。

7.影城员工团队建设，确保中高层管理者的培养和梯队建设，保证影城的人才储备和输送，做好员工岗位培训。

8.决定对业绩显著、工作出色的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分。

9.积极配合总部其它只能部门的工作，完成总部领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1.年龄要求：28-40岁。

2.教育背景：影视传媒、企业管理、市场营销、酒店管理等相关专业优先，专科以上学历。

3.培训经历：有连锁企业（院线、快消、商超等）市场营销策划、企业管理、法律法规、财务基本知识等系统受训经历。

4.工作经验：三年以上影城、快消、商超、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌型服务行业营销或运营管理工作经验，其中二年以上企业高管职位工作经历。

5.熟悉电影行业及电影市场环境及特点，有较强的市场分析与拓展能力。

要求C

岗位职责：

1、能够根据总公司的要求，全面负责并完善影院的经营和管理工作，完成影院年度收入、现金流和利润等指标，制定影院长远发展目标及行动计划，提高影城/影院在所在城市的市场占有率；

2、根据年度计划进行有效的营销活动控制与策略调整，负责影城/影院的市场推广计划的实施及监督，制定企业的目标市场营销策略，领导影片的票房促销，实现票房收入的提升，并对市场营销的成效进行预测及分析；

3、负责影院重大网络及设备项目跟进，配合总公司网络平台的建设，实现影城/影院与公司网络平台的对接及平稳运行；

4、负责影院管理团队组建、培训并领导团队提高工作绩效，完善服务，建立健全业务管理制度和体系；

5、监督影城/影院人力资源的管理工作，加强员工的培训管理，注重影院的服务管理，提高细节意识及服务质量；

6、配合总公司财务部完善影城/影院财务管理，掌握影城/影院的财务状况及各项支出情况，严格遵守公司各项财务制度，并依据相关财务制度合理支配资金。协助督促影城各部门每月上报总部的各类报表，并对各类报表的真实性负确保担责义务。

7、负责与各种媒体及政府职能部门关系维护，负责市场策略和重大活动的制订和落实，能承担排片、票价体系制订、组织明星见面会安排的第一责任人，加强影城/影院品牌的知名度及企业形象推广；

8、负责影院的日常事务工作，确保影院各项资产的安全维护，加强影城安全保障特别是消防安全保障；

9、执行公司安排的工作范围内的轮调、岗位补缺及缺岗支援等任务；

10、与总公司积极沟通，定期总结并汇报影院经营管理情况，并完成总公司交办的其他工作。

任职要求：

1、教育背景：

大学专科及以上学历，影视传媒、企业管理、市场营销、酒店管理等相关专业优先。

2、培训经历：

有连锁企业下市场营销策划、企业管理、法律法规、财务基本知识等系统受训经历。

3、工作经验：

五年以上影院、星级酒店、国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业营销或运营管理工作经验：其中两年以上企业高管职位工作经历。

4、工作能力：

具有较强的管理、协调、沟通能力，热情敬业，善于维护政府和媒体等各方面的关系；

熟悉电影行业及就职城市电影市场环境及特点，有较强的市场分析与拓展能力；

具有一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有一定的管理和审计能力；

了解与营运工作相关的法律知识，合理处理影城/影院营运工作中发生的涉及法律的事件；

熟练操作办公软件；有良好的危机处理及应变能力；需可接受异地调动。

总经理工作职责11

1。负责协助经理做好业务单据的'系统操作；

2。负责业务邮件稽谈查。整理并做好结果反馈；

3。负责协调各部门的问题并梳理。制定出相应的操作规范流程；

4。负责系统业务数据的管理，并做好数据统计。分析及反馈；

5。负责销售管理和上级临时交办的其他工作

总经理工作职责12

1、负责公司影视项目整体策划、宣传推广、发行工作方案的制定及整体把控。

2、明确影视项目市场定位，制定并组织落实发行策略和目标，完成公司制定的发行任务。

3、负责公司影视项目的备案、筹备及与相关单位的对接工作。

4、负责影视项目宣发的'预算管理，控制发行成本并达成宣发目标。

5、负责与电影发行相关的商业洽谈与协议签署及影院上映过程中的相关工作。

6、监测与分析发行内容的数据、效果、口碑等统计信息，对项目提供发行评估建议。

总经理工作职责13

辅佐总经理或董事长完成各项工作，作为总经理助理，你的职位非常重要。具体的岗位职责有哪些呢？以下为某企业总经理助理工作职责的详细资料，可供参考。

一、贯彻总经理（董事长）的工作指令，做好上下联络沟通工作，及时向总经理（董事长）反映情况，反馈信息。

二、协助总经理（董事长）做好企业发展经营规划研究，以及对各项工作和计划的督办与检查。

三、深入基层单位了解情况，调研工作细致，能及时发现并预警各种案件，使企业规避风险。

四、对总经理（董事长）的工作指令执行过程和执行结果进行督察。

五、在经过研究的基础上，就改善企业的经营管理提出建议，供总经理（董事长）决策参考，当好参谋和助手。

六、负责组织编制本公司的'中、长期生产、经营服务、业务发展计划，经董事会（董事长）、总经理（董事长）批准后，组织实施。

七、做好市场调研，进行产品营销、业务发展的分析，制定营销、发展计划、经营责任制和绩效考核制度并指导具体的实施。

八、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察，检查跟踪。

九、负责对企业年度计划内的生产、经营、投资、技改、新上项目及新业务开发等方面进行组织实施，并对实施过程中予以监察、督导，对实施的结果进行考核上报。

十、建立健全生产作业，业务办理流程的内部控制制度、管理职责制度、工作考核制度等一系列制度体系，使企业的一切生产、经营活动在严格而有序的制度化管理条件下运行。

十一、指导抓好员工队伍建设，督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用，教育与开发，考核与评价，酬劳与激励等工作，有效地调动员工的积极性，实现生产、经营效果与人的协调发展。

十二、负责对公司的各种资源进行优化组合和有效配置，使有限的资源投入得到充分的利用、使用和最大的产出，抓好增收节支，开源节流工作，保证企业的资产能保值增值。

十三、抓好企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境气氛。

十四、对公司生产、经营、服务过程中发生的一切重大事项及时向总经理（董事长）反映，并提出处理意见，对一般性的问题，在职责分管的权限内及时处理解决。

十五、在总经理（董事长）的授权下，代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判，以及处理外部与公司的有关各种事宜。

十六、当（集团）总公司有多名副总经理或总经理助理协同工作时，应能具体处理好分管线上的工作，确保所负责的目标任务能按要求完成。

十七、完成董事会（董事长）和总经理交办的其他各项工作任务。

总经理工作职责14

1.根据集团发展需求，制定运营战略规划以及全年工作目标并落实、达成；

2.完善、运作各大区分公司汇报管理体系以及绩优荣耀体系；

3.负责搭建、管理、凝聚团队，负责部门日常管理及常规工作，并与总部部门之间协调达成目标；

4.对同行业、业界运营方式方法进行监控、调研与分析；

5.了解用户需求和市场情况，对于运营过程中发现的`创新点或改进产品的潜在机会及时反馈；

6.对总部实施的阶段性、节点性活动进行管控；集团销售体系SOP的实施与管控

总经理工作职责15

1.岗位名称:副总经理兼销售总经理

2.直接上级:公司总经理

3.下属岗位:销售总公司副总经理、总经理助理、售后服务部崐部长、计划科科长、办公室主任、财务科科长、各销售科长、事业崐合作部经理、出口科科长、打假办主任。

4.主要职责

4.1组织拟定营销策略及实施措施。

4.2拟定年、季、月营销计划,确保资金回笼。

4.3管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。

4.4拟定销售公司的.部门设置方案及内部奖金分配方案。

4.5组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排,及公关事崐务处理。

4.6确定各省特约经销商和专卖店,并负责对经销商的管理工崐作和奖惩方案。

4.7领导售后服务工作,保证用户满意。

4.8拟定并实施区域性产品广告的计划。

4.9对下属的任免提出建议。