求职面试时需要注意哪些事情
面试基本是每个找工作的人都需要面对的事情,不管工作职位高低,HR都是要求需要进行面试,再决定是否入取。这就要求我们在面试的时候要注意一些事情,特别是一些需要禁忌的事情要注意,那么面试时哪些事情是需要禁忌的呢?
缺乏自信:面试最重要的一点就是要自信,如果在面试的时候你不够自信的话,那么你的自我介绍,你的回答,都会给人一种中气不足的感觉。在面试的时,如果你一直表现的都是非常的自信,就算你有那么一点点缺点,相信还是会给面试官一个非常好的印象,至少在他的眼里你是自信的,你是闪光的。所以在面试的时候,不要担心着担心那,把自己的信心拿出来,证明自己是可以的!
急着问待遇:相信很多童鞋在面试的时候最担心的就是待遇的问题,所以有很多人面试失败也是因为这个问题。很多童鞋可能一开始面试就会急着去问待遇,各种问,各种追问。其实这种急不可耐的问待遇会给面试官一种非常不好的印象,他会觉得你是冲着待遇来的,而不是冲着这份工作来的。所以在面试的时候一定要有合适的时机才问待遇,最好是等HR对你都了解的差不多了,面试进行的也差不多的时候,就可以开始问待遇的问题了。
熟人:相信也有很多童鞋去面试的时候,这个公司可能有自己的朋友或者亲人在里面工作。那么出现这个情况的时候,就一定要注意,在面试的时候一定不要说该公司谁谁是我的朋友是我的亲人什么的。不然当你说出来的时候就会给HR一种讨好的感觉,他的印象就会觉得非常的不好,甚至会觉得厌恶。所以面试的时候还是要靠自己,熟人之类的话还是不要说为好。
答非所问:当面试官提问的时候,一定要根据他的问题来正面问答,切记答非所问。答非所问会给HR一种逻辑思维不强的感觉。如果HR的一些问题已经严重涉及到你的.隐私的话,而且这种问题不属于正常面试流程,可以向他提出,能不能不回答这个问题。
虚假回答:在面试的时候,面试官提的问题,我们要真诚回答,不能虚假回答。如果这个公司是非常正规的话,那么你的虚假回答很有可能就有曝光的一天。所以,为了自己能够心安理得,做人还是要真诚,不管是面试还是什么,都要真诚的回答,不要说谎。
反问:相信很多人在面试的时候都会遇到这样的一幕,那就是面试官会问你,你的待遇要求是多少呢?这时候肯定有很多童鞋是这样子回答的。你们公司对于该职位给出的待遇是多少呢?对面试官的问题进行反问而不是正面问题,虽然你的出发点是好的,但是这个做法面试官是很不认同的,所以这就要求我们在面试之前一定要对该职务进行对比,对这个职位的工资标准去了解,当面试官问你待遇的时候,你再给出一个合理的待遇要求那是最好的。
提问超出范围:当HR提问完成之后,一般都会问我们还有没有什么疑问,在这个时候,如果我们有不明白的就一定要问清楚。但是问的时候一定要注意提问的范围,切记提问不该提问的,比如公司的组织架构,未来的发展规划之类的,。这类型的提问会给人一种,你到底是来面试的还是来调成公司的。
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