面试时怎么回答离开上一家公司的原因

面试时HR总会问及离开上一家公司的原因，这个问题怎么回答妥当?以下是小编为你整理的离开上一家公司原因的面试回答方法，希望能帮到你。

　　离开上一家公司原因的面试回答方法

一、内容要谦卑低调

高调的表示什么和公司共同发展进步啊，贵公司更适合于我啊等等，像这样回答要特别的慎重，不是任何公司任何职务都可以这么说的，如果你应聘经理可以这么说，一般的技术性职务就不要了。

一是会让人家觉得很假，不诚恳，不踏实，容易降低印象分;再就是对于国内大部分公司来说，作为新人，低调是必须的'。

二、前任公司的坏话千万别说

不能说领导的坏话，不能攻击上一家公司。不能存在负面的信息。包括：管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

当然不能涉及自己负面的信息，如工伤、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不团结等

三、原因一定要真实

(1)你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

(2)如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

(3)只要是真实的，你就会心里坦然。

(4)你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

四、必须与职业身份相匹配

如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。

如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。

如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。

　　离开上一家公司原因的面试回答禁忌

1.公司不好。面试官会认为：既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。

2.上司不好。给你面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和跟上级相处不好，怎么能保证能和将来的上级相处的好呢?

3.他人不好。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。

　　离开上一家公司原因的面试回答范例

1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。

2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。

3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。

4、公司发展理念与个人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身体等。

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