职场新人安全度过试用期的几个方法

正式进入一家公司工作不代表你是安全的，职场新人会有试用期，想平安度过试用期，就要了解与掌握方法。今天小编分享的是职场新人安全度过试用期的方法，希望能帮到大家。

　　职场新人安全度过试用期的方法

1. 工作态度最重要

工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。

2. 保持饱满的工作热情

企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

3. 了解工作范围、工作流程和考核标准

这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。

4. 做好抗压准备

公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

5. 学会恰当表现自己

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

6. 建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。

7. 团队合作精神很重要

如今,企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

8. 不要和外界比较薪资和福利

毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。

9. 不要轻言“离开”

试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。

　　职场新人安全度过试用期的技巧

1、了解工作范围、工作流程和考核标准。

这是最基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必须做到。

2、学会恰当表现自己。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。

3、团队合作精神很重要。

如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

4、不要和外界比较薪资和福利。

有些企业表示他们一般不招应届生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。

5、不要轻言“离开”。

对于毕业生来说，试用期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由放弃这个单位或工作，就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期，表明你已向成功就业迈出一大步，特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以，在原则上应该珍惜初次争取到的试用期。当然，通过一段时间的上岗实践，你发现自己确实不适合从事某一职业，那你就应该果断地转换工作或单位。不过，除非你征得用人单位同意，可以提前结束试用期。一般情况下，应干满试用期后再言离开，这样对双方都有好处。

　　新员工安全度过试用期的方法

首先进入一个公司，你必须要了解这个公司的企业文化，所谓企业文化其实就是企业主的`文化，企业主所提倡的做事风格和处事方式在企业里形成的组织文化。有些新员工一进公司就什么都看不顺眼，说这不好，那不好。作为一个老板或者你的上司没有理由不知道这个问题所在，他们只是在衡量哪样更适合企业发展。存在即合理，不是所有问题都需要解决，对于解决难度大的问题，有时候不解决比解决更好。所以进入企业，要学习组织的规划、习惯、文化、才能融入团队，将自己从一个异于组织的外人，变成组织内部的人。树立自己在组织的角色，得到组织的接纳。否则就算组织不淘汰你，你自己也会选择离开。

其次进入公司后，你就要小心自己的言行举止，因为身边的每一个人都有可能侦察兵，你稍有不小心，你就会被列为重点观察对象，大家会拿放大镜来看你。在公司搞内部关系跟搞外部客户关系一样，一个公司就是一个小社会。所以你要有很好的观察力，观察同事们他们平时怎么相处，以及工作、生活、言谈和行为习惯。然后迅速让自己融入到他们的相同中来，让自己变成他们的同类。否则，他们会把你当成一个异类，想方设法把你逼走，就算不能把你逼走，也会让你的上司对你的映像不好。现实中经常出现这样的情况，新员工找新员工玩，老员工不待见新员工，可想而知新员工一般都死的很惨。新员工最好的办法就是让自己迅速获得团队的接纳，否则就会被边缘化。想要打入团队最好的办法，多于团队成员有更多往来，比如中午一起吃饭，大家一起聊天，让大家更了解你。

第三，小事不小，要认真对待上司安排的所有工作。刚进公司，上司一般培训过后就是安排事情来测试你的能力，你的情绪、态度都是他要关注考察的。甚至你的上司还有可能故意挑衅你，看看你到底能到底能承受多少压力。还会让你做一些你完成起来非常有难度的事，看看到底你的主动性、问题解决能力，以及总结的能力有多强。别以为老板或上司一来就给你抛个橄榄枝，这种是不太现实的，只有一种可能让你放松警惕，自然的表现平时的状态。考验，考察是必不可少的过程，只有通过了考验才会给你增加信任以及增加责任。

第四，降低威胁，释放善意。一个团队对一个新来的外人，第一反应都是警惕。这个时候你要韬光养晦不能太锋芒毕露，以免引起其他同事的妒忌和排斥。初入公司这个阶段用如履薄冰四个字来形容，再恰当不过。你要做到潜龙勿用，先把自己潜藏下来，观察清楚各种情况。同时还要主动向团队成员释放友好信息，如多做一些支持类工作，主动请教，多参加团建。尽量给别人留下、正面、坦诚的形象。同时要注意多跟公司内各个圈子里的人接触，不要轻易加入到某个圈子，让自己一下就陷入办公室政治当中来。

第五，展露能力，经过了前面的混圈子，习得企业文化，这个时候整个公司以及工作情况你基本已经了然如胸了。如果你一直保持着低调也不行，大家就会觉得你没有价值，对公司而言没太大作用。这时候就是轮到你表现的时候了，我们通常称之为“见龙在田”，当龙出现在田野的上空时，也就是被主管领导重视的时候。虽然你的工作不一定在进来的几个月内会有非常突出的表现，但是你必须要让人感觉，你来做这个事跟别人不一样，把事情交给你能让人放心。同时你还可以加入你个人的元素，让工作做出你的样子。