面试谈薪水问题时的几个小技巧

小伙伴们找工作的过程中，除了选择合适的职位和理想的公司，一份满意的薪水也是工作重要的一部分。想象你正在参加一场面试，面试官问道：“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你应该如何作答呢?下面小编就给大家带来面试谈薪水问题时的几个小技巧，大家一起了解面试谈薪水的小技巧吧。

　　面试谈薪水问题时的几个小技巧

据福布斯中文网报道，在美国求职面试，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。留学生James感觉他在几次面试中差一点就被录用，于是免不了就会谈到有关薪资的问题。这些面试官问他目前的工作能挣多少钱，在这个问题上他都会实话实说。但有两次面试，面试官表示，在招聘的这个职位，薪水比他目前的要低。

有的时候，即使你每次都向面试官表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说你提出的薪资，就‘枪毙’了你，不再将你作为合适的候选人。对于这种尴尬的情况，有媒体总结了所有你可以使出的“杀手锏”。

对于求职者而言，有人喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如James察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助。

1、用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

2、在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

3、准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说：通过调查考证，我发现这个职位的薪资水平在xxx区间内，请问贵公司能为本职位提供的薪资也在这个范围内吗?或者你可以分享你期待的薪水范围，比如你可以说，根据我了解的情况，结合我自己的经验、能力等因素，我认为我可以接受的薪资水平范围是xxx。

4、想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，你自己心里要有一个底线，就像两个公司签合同，谈价的过程就是不断揣摩对方心理底线的过程。也可以运用一些语言和心理战术来帮助自己确定对方的想法。

5、在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的期望在对方的预算之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如James指出的，有时候诚实并非总是最好的.策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与面试官讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，需要在多次面试中体会和总结最有效的方法。切记在交谈中要体现出自己的专业性、独特性和对对方的尊重，避免太强势的词语和不合适的评论。

　　面试要注意什么

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。