面试谈薪需考虑的五个问题及技巧
可能刚踏出校门的应届生对于谈薪还有很多不明白的地方,特别是面对到手工资却不是谈薪时候的价码,这时该掌握面试谈薪谈的是税前还是税后工资呢?包不包括各种福利等等呢?因此,面试谈薪需明白薪水的五个要点。
面试谈薪要考虑5个问题
1、你是否能胜任招聘要求中的工作内容?真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?
2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?不要小看这一块,这事很容易影响你的工作积极性。
3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?
5、最后,也是最重要的一点:你自己心中的期望工资是多少?公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。
面试谈薪需掌握的三大技巧
1)把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2)谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的'是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
3)学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。
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