保险竞聘报告范文

各位领导、同事们：

大家早上好！

非常感谢公司提供了这个展示自己，让大家认识我、了解我的机会。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素质的提高。

首先，自我介绍一下：

我叫***，本科学历。自****年***月进入公司以来，已有五年零四个月的时间。伴随着公司的发展壮大，先后在综合办公室、、、、、、、工作，现****部副经理。今天我竞聘的岗位是办公室主任一职。众所周知，办公室工作综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性的特点突出，是公司全局工作的补给站，是对内、对外协调的枢纽，是公司员工管理的核心，是公司正常运转的保障。

我认为能胜任这一职务的优势有以下几点：

一、具备办公室工作经验

首先我在大学学习的是*****专业，能够熟练操作公司常用的工作系统。其次进入公司后有两年的办公室工作经验，对于办公室涉及的各类工作都有较好的基础，特别是纪检监察、公文收发、公文写作、信息技术以及接待工作等方面具有较强的工作能力。

二、具备基层工作经验

我于***年—***年任职于****基层公司经理助理一职。在基层公司工作的一年里，我的工作涉及后勤保障、业务拓展、信息处理以及理赔服务等方方面面，使我的保险知识得到了很好的实践，更重要的是让我具备了较好的综合素质和处理问题的能力。相信丰富的基层工作经验会对办公室

工作带来很大帮助。

三、具备较好的综合协调能力

自我调到****部，分管****工作以来，经常与上级公司、基层公司进行汇报衔接，在工作中做到了两者之间信息及时沟通，问题顺利解决。此外，由于工作需要，我还负责与地方***、****部门以及***等外部单位的协调工作，在***部工作以来，我的综合协调能力得到了很大提升。

四、具备较强的公文写作能力

公文是机关实施管理的基本手段和重要工具，发挥着上令下达、下情上报和信息沟通的重要作用。我刚进公司就开始从事文秘工作，不论是上行文、平行文还是下行文我都能融会贯通，本人在公司内网及地方媒体发表过多篇信息，同时还获得过****的表彰。2015年调离办公室至今，不论在*****还是在****部，我的工作都涉及各类文件的上报和传达。可以说与公司结缘以来，公文写作就不离我左右，使我具备了较强的公文写作能力。

如果此次竞聘成功，我会认真做好以下几个方面的工作，真正将办公室工作落到实处。

一、认清办公室工作的重要地位，修定并完善办公室的工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量，强化服务意识，改善服务条件，提升服务层次，为大家做好后勤保障工作,不拖不等。

二、全力推动人力资源各项管理制度的落实，真正做到“人尽其用，事得其人，人事相宜”。从公司实际出发，积极与上级人力资源部沟通协调，争取*****等政策得到尽快解决，进一步提高员工薪酬福利。全面开展员工满意度调查工作，提升员工归属感、责任感和团队精神，增强员工对公司的认识和认同，增进公司凝聚力。

三、做好协调工作：对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给业务部门、基层单位的原则，使各项服务工作和谐顺畅；对外而言，注意强化外部协调，与地方政府相关部门建立良好的工作关系，使公司对外工作能够顺利有效的进行。

四、强化办公室文字处理工作。一是带头加强理论学习，提高理论水平，提升看问题办事情的高度，加强写作训练，不断提高专业写作能力。二是强化效率观念，以高度的责任心为公司的发展着想，按照“白加黑”“5+2”的工作要求，哪怕不吃饭，少睡觉，也要把文书工作干好。三是从思想上提高信息灵敏度，树立信息观念，及时收集、整理、传递有价值的信息，为撰写材料、领导决策等提供依据。

五、推进公司宣教工作的切实开展。一是苦练内功，加强政治理论学习，进一步提高自我修养，以此促进宣教工作的蓬勃开展。二是牢记责任，抓住关键，紧紧围绕公司中心工作，发挥“喉舌”作用，反映群众心声。三是切实加强宣传阵地建设，努力提高宣传工作质量。对内，集中力量搞好员工宣教工作，树好“形象”；对外，积极组织向报刊杂志、电视台等新闻媒体发表信息，把公司品牌、成果推向社会。四是大力构建宣传网络，实施通讯员队伍建设计划。通过创新工作方式，采取“以文会友”、创作交流等形式，发现、挖掘和培养宣教人才；进一步规范宣教工作职责，整章建制。

六、完善接待工作，按照节约成本、对口接待的原则，制定公司接待制度，使公司各项接待工作既有质量又能节约,为公司有效益发展做出积极贡献。

各位领导，各位同事，“给我一个机会，我会干出我的风采！”，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。请大家信任我，投我一票。此次竞

聘，成功与否，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧和精力奉献给我所至爱的保险事业！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

保险竞聘报告范文 [篇2]

尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们，大家好！

我是XXX，今年XX岁，毕业于XX专业，大专文凭。 今天我参加竞聘的是营销部经理一职，我之所以愿意积极参与竞聘是基于对公司、对工作的热爱以及责任心使然，同时不论结果如何，我愿意给自己一个挑战自我，提升自我的机会。

我是2004年3月入司的，也许人生从那一刻开始就有了一个新的开始，我积极寻找志同道合的事业伙伴，并于2015年6月拥有了自己的团队并做了主管，从那一刻开始我就跟着公司的主旨带着我们团队的伙伴从3人不断的壮大团队，先后我团队共增员30人，培育组经理2人，至今已有留存15人。

一路走来这些年，中国人寿培育了我，成就了我，我经历了许多挫折和失败，也收获了许多鲜花和掌声，也得到了历练和成长，我感谢公司，感谢伙伴。在今天公司需要有人担当这个重要岗位，为大家服务的时刻，我作为公司一名主管，不管能力是否匹配，我愿意担当，我愿意为大家服务！

我竞聘营销部经理优势如下：

其一，对保险事业的执着和对工作的负责是我的作风，多年的营销管理工作使我积累了丰富的实践经验，由于一直在一线从事营销管理，我能较好的把握市场的脉搏，在团队中每天与业务伙伴打成一片，我了解他们的想法及心愿。因此，对于如何启动一个市场，如何拓展团队，如何按营销规律做事有着丰富的实战经验，能够理论联系实际开拓性地开展工作。

其二，忠诚大于能力，员工需要公司的帮助，公司更需要员工的忠诚。作为国寿的一员，我感到自豪，更感到责任，我愿意 1

用我的所学为公司的发展尽责尽力。我对未来的工作充满信心，营销需要理性的思维，还需要激情的带动，我擅于学习，有更大的成长空间，可以在学习中不断地提高管理的水平，与公司业务共同进步。

其三，我有在企业担任会计和办公室管理工作的经验，对我在营销管理工作中比较有帮助，使我在驾驭团队的能力上有所提高，连续3年获得优秀团队，优秀主管的称号。而且团队极具凝聚力、向心力、积极阳光向上，增员氛围浓厚，团队在不断地发展壮大。

其四，代资考辅导、培训新人，这些授课经历，让我不但能承担一个营销管理者的责任，还可以成为一个培训者和训练者，做到化教育培训于日常的工作中，从而不断地提高伙伴的技能及主管的管理能力。

我认为目前我营销部存在的问题如下：

1、增员难，留存更难。

2、举绩人力难以达成，各级主管压力大。

3、伙伴们没处去，不愿开拓新客户。

4、做主管的信心不足，新晋升主管意愿不强等问题。 针对以上问题，如果我有幸被聘任，在未来的工作岗位中我的工作设想如下：

1、精心培育抓好人才梯队的建设。按公司考核要求每季度完成2个晋组，让每个团队有意识的培养准主管，扁平化健康良性的发展，形成人人都有增员的团队氛围，以我多年的经验总结得出新人留存也需要氛围。

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2、尽可能改善和提高营销员的社会形象和地位，外树形象，内练素质，这当然需要一个长期的过程。让未干保险的人羡慕保险人，让干保险的人更爱自己的工作，从根本上改变增员难的心结，从人心工程入手，盘活团队，既要补充新鲜血液，又要注重老人的留存，争取不让一个伙伴掉队，我认为，高度关注新人的出勤是新人留存的关键。

3、强化各项基础建设管理工作，提高访量，开拓新客户，以三季度医生卡为经营借口走进客户家积累准客户，索取转介绍，有意愿，有条件的伙伴尽量的走出河西堡，若有可能我们也建一个清河营销部，既能解决增员难、举绩难问题，又能解决困于河西堡没处去的问题。

4、强化伙伴的晋升主管意愿，坚定主管的主管信念，加强各级主管的责任心，提高执行力，层层关注新人的'成长，老人的发展，劳逸结合，严格抽查日志，注重二早的经营，从而推动营销业务的稳定发展。

假如我能应聘成功，我将具体细化工作设想，并付诸于行动，当然如果我未被聘用，我也会一如既往的干好本职工作，更加严格地要求自己，管理好团队，配合好上级主管的工作。

谢谢大家的聆听！

二O一五年七月八日

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保险竞聘报告范文 [篇3]

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，大家好！

我叫*，生于1*年，于*年考入贵州农业银行学校金融专业，毕业后分配到中国农业银行镇远县支行工作。在农行工作期间，担任过农业银行羊场营业所主任、农业银行镇远县支行信贷科副科长、科长等，2002年调入太保黔东南中心支公司负责筹建太保产险镇远营销服务部，2015年经保险会批准，成立太保产险镇远支公司。现为太保产险镇远支公司经理，今天我竞聘太保产险黔东南中心支公司总经理助理一职，我的任职优势有如下几点：

一、 有丰富的基层管理经验。

我参加工作22年来，担任过银行的出纳、会计、信贷主任，副科长，科长等职务。自2002年任太保产险镇远支公司负责人以来，在工作中，敢于创新，敢于管理，工作成就显著。2015年太保产险在镇远的市场份达到43%的高占有率。太保产险镇远支公司曾经得到贵州公司21次表彰，个人被省公司评为先进个人、优秀团队长、展业精英、展业明星等。2015年曾获得黔东南中心支公司全辖范围管理奖等。

二、 有较强的沟通能力和营销能力。

在太保产险镇远支公司任职期间，本人注重加强与本地党

政和保险大客户的沟通，积极拓展市场，让太保在镇远这片土地上，从无到有，从弱到强的迅速转变。2015年公司成立，2015年公司业务较上年同期增长55%。2015年较上年同期增长84%。2015年较上年同期增长69%。到2012年平均增长速达43%，实现了跳跃式发展，并得到了当地政府的高度肯定，2012年我

公司被政府评为先进单位。

三、 有较强的事业心和责任心。

在上级公司的正确领导下，本人工作勤勤恳恳，求真务实，爱岗敬业，带领全公司员工与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作任务。

四、 对太保事业有着血浓于水般的感情。

我从事保险业这些年，可以说，我的青春，我的苦乐，我的荣辱，都与太保二字息息相关，我以我是太保一员而感到自豪和骄傲，我愿为太保事业的发展，无私奉献我的一切，渴望在更大的空间里，施展才能，为太保事业的大厦添砖加瓦。 本次竞聘如能成功，本人将重点做好以下几个方面的工作：

一、 认清职责，当好领导的参谋和助手。

在工作中，摆正自己的位置，甘当配角，当好配角。在工作中，当好中支公司总经理的参谋和助手，培养自己的全局观念，能在领导的角度看问题。从长远出发，多方面与职能部门沟通，协调，形成合力，共同做好上级下达的非机车险任务目标。我会注意维护主要领导人的威信，全力支持公司领导班子成员工作。做到“三个服从”，即个性服从共性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。让领导放心，群众满意。

二、 全力拓展保险业务非机车险的市场份额。

以优质的服务为依托，创新为手段，全力拓展太保产险黔东南中心支公司的非车险市场份额，不断扩大服务内涵，拓宽

业务服务领域，发挥黔东南的点多面广的优势，提高太保的综合竞争力。全力打造太保品牌，大力拓展区域内的非车险业务，通过发挥各县的展业激情，加快业务发展的步伐，突显多渠道非车险业务的增长，使黔东南非车险业务跃上一个新的高度。

三、 抓好各线管理，造就团队协作精神。

在工作中，利用多年从事基层领导岗位的经验，发现、学习他人的优点，查找、纠正自己的缺点。识大体，顾大局，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步。大事讲原则，小事讲风格，增强部门的凝聚力和战斗力，抓好分管的各项工作，加速推进黔东南非车险的市场占比，增速朝着更高、更远的目标迈进。

四、 充分发挥自己公关社交协调能力的特长。

将自己的成功经验，推广到其他县级公司。力争在较短时间内，使自己尽快完成角色的转换，协助支公司领导打开县级公司工作新局面，全面提升支公司业务业绩。我会经常深入基层和业务一线，加强调查研究，找准问题关键，采取切实可行措施，力争在较短的时间内打开工作局面。

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，以上是我对搞好**工作的一些想法，恳请各位领导评判。无论竞选的结果如何，我都会非常感谢领导给我创造的这次机会，也非常感谢大家对我的支持。我的演讲结束了，

谢谢大家！