面试不成功的原因以及面试技巧
一、面试准备不足
1. 自我介绍。如果连自我介绍都没准备好,那是对自己和应聘公司的不负责。但事实是偏偏很多人都没有准备好,例如只是把简历念了一遍。如果还没想好该如何介绍自己突出自己,那就等想好了再面试。
2. 对应聘企业和职位不了解。求职者最起码要知道面试家企业是做什么的,负责什么东西,需要有什么能力。在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候,求职者需要给出令人信服的答案。
二、沟通能力
1. 注意眼神和表情。很多人在面试中没有什么面部表情,说话的语调跟蚊子一样,眼睛老是盯着桌子,这会引起HR反感。但也切忌面部表情太丰富,
2. 夸夸其谈。面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要,适可而止,千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要慎言。
3. 措词。同一个意思,两个人来说给人的感觉就不一样,这就是语言的力量。
4. 对问题不理解。很多人在回答问题的时候,总希望能够在答案中多点表现自己,先需要注意好问题,在回答好问题的同时适当地去表现你自己,那才能收到效果。对于问题的理解,不仅仅是就问题本身的理解,还要理解问题背后的问题,很多时候,HR希望得到的'答案,是远远超出问题本身的,所以你也要同时学会判断,哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的,哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。
5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的关系多好,或者是多有面子的人介绍的,在面试过程中跟HR套近乎,绝对不是一个明智的选择。
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