公司薪酬体系完善方案
薪酬体系是公司管理的基石之一,是公司稳定与发展的原始动力,也是劳资关系和谐的润滑剂,更是公司企业文化的重要组成部分。接下来小编为你带来公司薪酬体系完善方案,希望对你有帮助。
合理、合情、合法的薪酬体系能充分挖掘出员工的潜力,能产生远大于公司所支付工资所产生的效益。公司薪酬体系的设计首先要考虑到国家相关的'法律法规,比如《劳动法》等,还要考虑到企业所在地的薪资情况和企业所属行业的用工情况,最后就是要考虑到公司的实际情况与发展战略。总之,公司的薪酬体系要合法:合国家的法律法规,合理:合当地的用工与薪资情况,合情:要合公司实际情况与发展需要。
公司薪酬体系的设计与建设,首先要根据公司的营业职能制定公司岗位与编制,再根据岗位描述与编制数量确定岗位待遇与工资预算。当然,完善的薪酬体系还包括薪酬管理,还涉及到人力资源管理。本方案就结合公司现有情况进行整理与设计,只是一个原则上的建议方案,仅供公司领导参考。
一、公司职能
公司作为一家中药制药企业,具体职能有生产、营销、研发,配合职能的有财务、行政、工程。生产又分为采购、提取、制粒、充填、泡罩、枕包、外包、检验、仓储等工作。营销又分为市场、销售、客服。研发可分为合作与自研。行政有办公室、人力资源、政务。财务有会计、出纳、核算。工程有水电、机械等。职能细化,一是为了工作有序高效的开展,二是为了节点管理与过程控制。
二、公司部门与岗位
根据以上职能,部门与岗位设置如下:
1、生产中心
A、生产部:提取组、制粒组、充填组、泡罩组、枕包组、外包组。
B、质量部:QA质量保证组、QC质量控制组
C、采购部:原辅料采购专员、中药材辨别师
D、仓储部:入库专员、出库专员、库房管理员
D、工程部:机械维修、水电维修
2、营销中心
A、市场部:学术专员、投标专员、策划(广告)专员
B、销售部:营销副总、销售总监、大区经理、省区经理、业务管理专员、业绩结算专员、商务代表、推广专员
C、客服部:开单员、发货员、开票员、物料员、结算员
3、行政中心
A、行政办公室:内务管理员、政务管理员
B、人力资源部:招聘专员、培训专员、社保专员、薪资结算专员
C、保安部:保安经理、安保员
4、研发中心:合研项目经理、自研项目经理
5、财务部:会计专员、出纳专员、核算专员
以上岗位,按公司实际情况与工作量的大小,可以一人多岗,不必按岗设人。当然,为了更加有效的管理,避免产生原则上的错误,程序上的混乱,最好是按岗设人。
公司还应设置的常设部门与岗位还有:董事会办公室、董事长、董办主任、董事长秘书、总经理办公室、总经办主任、总经理、总经理秘书等。一般企业这一层的部门与岗位按实际情况设置。如果企业的规模不大,业务形态单一、工作程序简单、重复率高,可以简化处理,只设董事长、总经理岗位,其它部门与岗位不设置,工作可有行政办公室承担。
三、公司岗位编制
按公司已经确定的部门与岗位,结合公司实际生产与销售量,同时考虑到发展进度,编制每一个岗位的人数。本编制不包括董事长及总经理所在的部门与岗位。说明《公司岗位编制表》所有岗位人数要按公司机器设备自动化程度、人员操作熟练程度、生产与销售任务量来具体的核算;岗位月标准工资要按当地的实际用工情况与公司发展战略设定;考核原则要按不同岗位、激励机制、岗位责任设定。岗位月标准工资与考核原则要按职业规律设定,要倾向于公司重点部门,不能搞所谓的“平衡”,更不能搞大锅饭。销售是公司发展的龙头,是公司前进的原动力,是公司收入的唯一来源,岗位月标准工资与考核原则就应则重于销售。
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