垃圾岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的垃圾岗位职责，希望对大家有所帮助。

垃圾岗位职责1

岗位职责

一、各清扫员熟悉各自分工及所负责范围内的.清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决。

二、清扫员要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人；热爱本职工作，维护本责任区内清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止；特殊情况要向上级汇报。

三、地面通道每日清扫至少一次，垃圾必须日产日清，并做到整日地面无杂物。

四、责任区域内的垃圾桶、垃圾车每月清洗一次，时刻确保明亮无杂物。

五、确保草坪树丛无杂物及垃圾。

六、爱护公物，保管、使用好清洁工具，清扫工具按需定量发放，出现损坏要及时报修，或者以旧换新。

七、定时通道及楼面进行巡视清扫，以随时发现脏污随时清理为原则，随时保持楼面、通道整洁。

八、积极参加卫生突击工作，比如大扫除、消防大检查、公司重要活动等。

九、爱岗敬业、认真学习业务知识，掌握操作技能，团结协作。在班组长的带领下共同完好本职工作和领导交办的其他任务

垃圾岗位职责2

在保洁主管的领导下，及时清运园区的垃圾，确保园区环境整洁、干净，其职责如下：

第一章每天工作

第一条每天必须在8：00前清运完园区楼宇所产生的垃圾，清理完园区外环境的所有果皮箱内的垃圾。

第二条垃圾运到中转站，要及时请环卫清运车拉走，不能长时间堆积。

第三条及时清理，冲洗中转站地面沟渠，确保中转站区域干净。

第四条每天必须对垃圾中转站地面、沟渠、及工具周边环境进行消杀。

第五条巡查小区的垃圾状况，及时清除园区内产生的垃圾。

第六条每天必须对用后的`工具，垃圾桶等设备进行清洁整理、摆放、整齐。

第七条保管、维护好各种作业工具，车辆，确保垃圾清运工作的顺利进行。

第八条完成上级领导交办其它工作。

第二章每周工作

第九条对工具房的工具整体清洁一次。

第十条对垃圾站的场地进行卫生整改一次。

第三章注意事项

第十一条注意行人及车辆的安全。

垃圾岗位职责3

仓库分拣员岗位职责

1、仓库分拣员岗位职责

1。根据仓库发货需求进行拣货、扫描、打包、装箱操作；2。检查复核装箱明细表，确保通过扫描的货品货单相符；3。协助仓库盘点及物流配送相关工作。 2、仓库分拣员岗位职责

1、负责仓库和货架的整洁、卫生；2、负责仓库和货架产品的摆放；3、负责仓库产品的验货、入库；

4、负责根据订单对产品的分类打包等。 3、仓库分拣员岗位职责

1、负责对进出港快件的分拣；

2、按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行装卸、码放、搬运；

3、负责对到达本操作环节的快件进行巴枪扫描；到达、发出车辆做好解封车操作，并对相关信息进行登记，与分点部做好交接验收；负责对中转场的数据及信息上报、反馈工作，作好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作，作好中转场的防火、防盗、卫生清洁工作。

4、仓库分拣员岗位职责

1、负责水果日常订单，配货，发货及库存的整理；

2、负责仓储水果库存的整理工作，包括分拣、陈列、包装；3、负责仓储区域的卫生整洁工作；4、及时完成上级交办的其他工作；5、负责仓库物品的进出库登记管理。 5、ldc仓库分拣员岗位职责

1、严格执行公司的各项规章制度。

2、按照规定的时间要求，提前认真做好班前准备工作，完成ldc仓内清洁卫生、工作用品、相关单据的清理与准备。

3、根据每日的'到货数量，清点货品数量，准确无误的分拣好客户所需商品。

4、与ldc仓人员对接货品清单，完成相关货品的移交与清点工作。 5、积极参与公司、总部组织的相关培训，努力提升个人业务技能水平。

6、完成上级交办的其他工作任务。

垃圾岗位职责4

为了加强对配送中心管理，提高商品分拣准确性及客户满意度，特制订此拆零分拣组岗位责任制。

一、拆零分拣组组长岗位责任制

1、遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，努力完成上级布置的任务。工作时必须穿工作服，保持仪表仪容整洁。

2、拆零分拣组按拆零流水线设置班组，班组长分管在该拆零流水线所属范围内工作的拆零拣货员（包括绩效考核、考勤、工作分派，人员任免），负责该拆零流水线所覆盖区域内的库存管理，拣货业务以及区域内的商品整理、保洁和安全防范，物流用品（周转箱、托盘等）的存放、取用，废弃物处理等事务

3、协助物流中心主管做好本拆零分拣区域内的管理工作，每天按照工作需要，合理调配安排员工的工作，保证拣货任务能在规定的时间内完成。

4、以身作则，指挥协调好组内员工的工作，是组员间和整个出库业务中各环节间的信息沟通窗口。做到工作忙而不乱，井井有条，信息及时传达沟通。

5、及时合理的规划每天周转箱的`使用量，及时合理领用周转箱，管理好本区域周转箱的暂存和分发。

6、拣货前协调和管理各项准备工作，包括标签打印，任务和标签分发、分拣补货、周转箱投箱等，开始拣货前负责检查各项准备工作是否完成。

7、负责对本组新进员工的培训工作

8、做好组内员工的安全教育工作，避免工伤的发生。

9、工作认真仔细，保证商品分拣的正确性。正确率达到99%为达标（按件数计算）。

10、保证商品商品实物、存放仓位、系统内的记录均能一一对应。

11、规范操作，爱护商品，避免人为原因的商品损失，爱护商品包装，避免商品包装破损。

12、每天巡查所分管的区域，保证分管区域仓库整洁干净，商品摆放规范、存放位置合理便于分拣，发现商品分拣位分配地不合理及时进行调整并通知系统部在系统内对应调整分拣规划。

13、组长必须每天对自己管辖区域的电源、插头、灯、门等安全进行检查，保证自己管辖区域人、物、场地安全。

14、每天认真和公正地做好每天自己班组所属员工的绩效统计和分配工作。

15、做好商品损坏的登统工作，若是由于人为原因造成的商品损失，照价赔偿。

16、按公司规定做好组内员工的考勤工作。不得弄虚作假，隐瞒虚报。

17、盘点日认真参与盘点，组织好自己负责盘点区域的盘点工作，合理分配盘点任务。按盘点结果，分管区域的实际库存与理论库存

二、的准确率应达到99.95%。

18、定时组织班组例会，及时发现工作中的问题和讨论制定解决方案，发现重大或难易解决的问题及时报告物流中心主管，集思广益不断改进优化业务流程，为物流中心主管提供业务优化建议

19、对自己辖区内发生员工群体性争议，应及时做好正面疏导工作，平息事端；更不能自己失职、带头闹事影响公司有序生产。分拣员岗位责任制

1、遵守公司的各项规章制度，服从组长的工作安排，努力完成组长

布置的任务。工作时必须穿工作服，保持仪表仪容整洁。

2、工作认真仔细，保证商品分拣的正确性，保证完成班组长分派的

任务。正确率达到99%为达标（按件数计算）。

3、规范操作，爱护商品，避免人为原因的商品损失。若由于自身原

因造成商品损坏，照价赔偿。

4、爱护公物，避免人为原因造成的电子标签、手持终端、周转箱等

设备的损坏。若由于自身原因造成的设备损坏，照价赔偿。

5、分拣员对自己负责分拣区域（或巷道）的商品和货位具有管理责任，保证分管区域仓库整洁干净，商品摆放规范、存放位置合理便于分拣，发现商品分拣位分配地不合理及时向班组长提出由班组长决定如何进行调整。认真参与仓库的清洁工作，保证仓库整洁干净。 6。严格按规定的流程操作，发现问题及时报告班组长，班组成员间具有团队精神，及时沟通信息，互相协作。

7、盘点日认真参与盘点，保证盘点准确。按盘点结果，分管的拣货区域的实际库存与理论库存的准确率应达到99.95%。

8、负责本区域商品补货工作，确保补货的准确及时。

三、移库员岗位责任制

1、遵守公司的各项规章制度，服从组长的工作安排，努力完成组长

布置的任务。工作时必须穿工作服，保持仪表仪容整洁。

2、工作认真仔细，按照手持终端和移库标签提供的信息进行移库，保证商品的先进先出。

3、规范操作，按叉车、堆高车、电动托盘车操作的规范合理规范地使用叉车、堆高车及电动托盘车。

4、爱护商品，避免人为原因的商品损失。若由于自身原因造成商品损坏，照价赔偿。

5、爱护公物，避免人为原因造成的手持终端、周转箱、叉车、堆高车、电动托盘车等设备的损坏。若由于自身原因造成的设备损坏，照价赔偿。

6、认真参与仓库的清洁工作，保证仓库整洁干净。

垃圾岗位职责5

（一）全面监控教师的教学质量和学生的学习质量。深入教学一线，进行教学巡视检查和教学文件检查，检查制度落实及教风、学风情况。

（二）按督导工作计划或随机深入课堂、实习（训）室进行检查性、评估性听课，并及时向任课教师或有关部门反馈意见和建议。每周听课不少于12学时。

（三）随时了解教学动态，采集教学信息，了解师生对教学及与教学有关问题的.意见和要求，及时向领导和相关部门反映。

（四）开展学生评教和教师评学活动，定期召开学生座谈会、教师座谈会及师生座谈会。

（五）善于发现教师推进教学改革和履行教书育人方面的先进典型和创新经验，并向教学管理部门推荐在全校推广。帮助和引导青年教师和外聘教师总结教学经验，改进教学方法。

（六）参与学校组织的教学检查、教学评价和教学评优等工作。

（七）开展教学工作专题调研，对学校的教学管理、教改、专业与课程建设提供信息咨询和决策参考。

（八）认真研究教学、研究督导业务，不断提高工作水平。

（九）负责督导资料的传递、整理和归档工作。

（十）树立服务意识，严守规章制度和工作纪律，积极主动开展工作。

垃圾岗位职责6

分拣员岗位职责

一、目的

目的是规范分拣作业流程，确保分拣蔬菜质量，提高分拣人员作业效率。

二、范围

适合于我厂内所有分拣人员。

三、职责

由工厂厂长管理所有分拣人员，各分拣员履行本岗位职责所规定之义务。

四、工作岗位职责

1、按规定穿戴好工作服、帽、鞋及口罩等卫生用品；

2、配合主管领取当天需分拣的菜品，并做好半成品领用记录；

3、按照分拣标准分拣蔬菜，并根据装箱要求分拣急需的菜品，再分拣其他菜品，确保包装的蔬菜的重量且新鲜完好；

4、把包好保鲜膜的蔬菜按规定装筐，并防止挤压蔬菜；

5、根据规定对包好保鲜膜的蔬菜进行装箱作业，装箱时确保箱内蔬菜品种为8-10种且重量达到8斤—10斤，不符合要求须返工；

6、配合库管将装好箱的'蔬菜入库，按照码放要求将箱子在运输车上码放整齐，并整齐的摆放在冷库内，注意箱子不能靠墙且不能放于制冷机下方，做好入库记录；

7、每天准备好次日所使用的纸箱，在折纸箱时注意纸箱完好，清除所有多余部分，有损坏、褶皱、脏污的纸箱禁止使用，收集好退回库房，注意车间内不存留多余未折叠的纸箱；

8、按要求在折好的纸箱上粘贴标签，标签不准有贴歪、褶皱、破损等现象，所有标签贴完后要稍用力压一下，防止粘贴不牢；

9、下班前关闭车间内所有电器设备电源或开关；

10、下班前打扫车间卫生，注意地面异物要清理干净，并用水进行冲洗，并将不锈钢分拣台和上面的手工包装机擦拭干净；

11、下班前对所有分拣用具，包括刀、菜板等进行清洗，并放到指定位置；

12、下班前将运输车、塑料筐等清理干净放于指定位置；

13、将所有垃圾桶清理干净并将垃圾分类放到指定地点；

14、使用刀具、手工包装机等器具时注意人身安全，发现有安全隐患及时向上级领导汇报；

15、服从领导指挥。

垃圾岗位职责7

岗位职责

1、在后勤服务科长领导下负责全院环境卫生的打扫、环境保洁、公共设施的管理及报修等工作。

2、负责医院绿化、美化，管理院内垃圾集中、清运装箱工作3、认真执行医院环境卫生管理的.各项方针、政策及规章制度，努力为医院创造一个卫生整洁优美的医疗环境，。

4、加强劳动纪律性，每天按时到岗打扫卫生，坚持24小时保洁。按照考核标准认真工作，符合卫生检查的工作标准。

5、负责全院冬季除雪工作，按时清扫院内的积雪。

6、要坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，更不能擅自离开工作岗位，必须做到有事请假。

7、完成处领导交办的其他工作。

垃圾岗位职责8

1、按规定时间、地点、数量把生产所用的废钢、生铁、型砂及其它材料提前准备好送到现场。

2、对运输工具（翻斗车）须按使用及保养制度进行使用。

3、中频炉用料块不能大于900×400mm，否则须进行切割或破碎，空心物料须割开。

4、使用的气焊工具，须按岗位操作规程进行工作。

5、装运物料应穿好工作服，手套等防护用品，以免碰伤手脚，超过25㎏的`料块须两人搬运。

6、物料在运送过程中不能发生丢失现象，责任性的丢失要按价赔偿。

7、运料工须负责生产车间内外的废砂、废渣及垃圾的清理工作。

8、完成领导安排的其它工作任务。

垃圾岗位职责9

岗位职责

（1）、负责站内垃圾填装，及时清理填装过程中泼洒的垃圾;

（2）、配合垃圾站管理员做好站内、外场地和墙壁及操作车间清洁卫生工作，无垃圾洒落、杂物堆积和污水淤积；

（3）、严禁在站外捡拾、堆放废品及焚烧垃圾；

（4）、每日工作结束后、必须对站内外及压缩设备进行彻底清扫、冲洗。

垃圾岗位职责10

岗位职责

（1）、掌握垃圾中转站设备的相关技术，熟练设备的'操作方法，并具备简单处理设备故障的能力，在倾倒垃圾中要把安全生产放首位，消除一切不安全因素，做到早发现早预防；

（2）、负责站内设备和设施使用、维护管理，24小时专人看管，不得擅自离岗；

（3）、负责填写安全日志，对站内设备和设施的完好情况进行登记。

垃圾岗位职责11

1、事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?

答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

4、管理岗位设置的原则是什么?

答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?

答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?

答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个

1等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么?

答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、

2服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

13、现行的`工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?

答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

14、什么是特设岗位?

答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

3的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?

答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?

答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么?

答：各等级职员岗位的基本任职条件是：

(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行?

答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?

答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?

答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?

答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?

答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?

答：工勤技能岗位基本任职条件：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位

5工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?

答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?

答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。

垃圾岗位职责12

职责描述：

1、生活垃圾焚烧发电项目市场拓展过程中，各阶段、各环节商务、技术方案的制定与审定；

2、协助领导处理生活垃圾焚烧发电项目的招投标工作；

3、与招投标相关单位的沟通、协调，处理招投标过程中商务、技术问题；

4、结合招标要求和公司实际情况，制作商务投标文件，并最终能独立审核和审定商务投标文件；

5、生活垃圾焚烧发电项目取得过程中提出可行性技术解决方案。

任职要求：

1、对生活垃圾焚烧发电项目和固废处理行业的各阶段解决方案、招投标有深刻的.理解，熟悉生活垃圾焚烧发电项目的取得及招投标流程、技巧。

2、熟悉固废处理行业政策、规范和行业市场发展方向，有两年或以上组织和领导固废处理方案制定和项目招投标经验；

垃圾岗位职责13

1、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通管理条例》，做到文明、安全行车，杜绝各类事故的发生。

2、清运驾驶员对本岗位的安全生产负主要责任。

3、负责景区的垃圾清运工作。

4、负责垃圾车、吸粪车的驾驶工作。

5、负责垃圾车、吸粪车的'维修、保养和登记工作，确保车辆的行车安全。

6、驾驶员一定牢固树立较强的服务思想和理念，安全驾车、礼貌待人，对乘车办事人员要热情周到。

7、要爱护车辆，勤检查、勤保养，随时保持车辆内外的卫生整洁干净、无异味。

8、如发现车辆状况有异常应及时报告，并提出解决方案。

9、出车途中要遵守交通规则和注意安全，保证出车安全，不能开赌气车、英雄车，不能超载、超速和饮酒驾驶。

10、如不出车或未安排其它事务，人员应在指定区域活动，不能随意串岗打扰他人工作，工作时间必须保持电话畅通。

11、负责做好辖区内的卫生保洁工作。

垃圾岗位职责14

清运工职责：

1、清运工作要迅速及时、全面彻底。每天必须定时定点将各个垃圾桶内的垃圾折合成满桶，厨余垃圾桶不得与其他垃圾桶混合，并集中运送至处理中心，不得有遗漏。

2、垃圾桶架子上不得有空缺，每运走一桶垃圾须替换上对应的空桶，桶架上的垃圾桶必须要配备齐全并按要求摆放，最右边摆放厨余垃圾桶。

3、保持垃圾桶的清洁卫生，将垃圾桶摆放点散落的垃圾清扫干净，确保周围地面干净整洁。

4、对小区内垃圾桶的损坏情况及时检查并做好记录，将损坏情况及时上报。

5、清运工须定期对车辆进行清洁，确保车内无异物、无散落垃圾，确保车辆的干净整洁。

分拣工职责：

1、分拣工人须熟悉垃圾的分类，将运回的垃圾按要求进行细致的分拣。可回收物品要按要求分好类，称重并做好记录后，捆扎牢固，码放整齐；厨余垃圾确保分拣合格，确保无杂质，称重后作好记录。

2、分拣工人在分拣垃圾是尽量不要将垃圾散落在地上，确保日产日清。

3、保持室内环境卫生干净整洁，不得乱扔杂物，不得随地吐痰，每日结束分检工作必须对处理中心进行彻底打扫，保证地面及分拣台以及门口周边干净无异物，并做好机器清洁工作。

4、每日对机器的运行状态及投料情况作好记录，确保机器的`正常运行。

5、每日按要求对机器进行投料，投料前必须对投入的厨余垃圾进行检查，不得含有厨余垃圾以外的杂物，不得超重。

垃圾岗位职责15

岗位职责

岗位名称：环卫工所属部门：物业管理部直接上级：环卫班长岗位职责：

1.负责责任区域内道路清洁工作；

2.负责清理水沟淤泥、废物、疏通排水渠道，清除道路两边杂草；

3.监督花场加工企业生产垃圾、废物、残花、枯枝等杂物的堆放；

4.爱护环卫工具及用品，清洁工具整齐摆放在指定位置；

5.完成上级领导交办的其它工作任务。