关于普华永道企业文化详解
普华永道做为一个拥有一万多名员工的“国际化”公司,它的企业文化是如何?
“众所周知,”一位职员说,“即使在近两年,普华大华和永道仍以高额薪金而闻名。”当前,在人才市场紧缩的情况下,“普华永道的薪金显得更具竞争力。”职员们称,尽管普华没有加班制度而永道有,“但两家的报酬基本处于同一水平。”
你也许会自然而然地想到,一个拥有一万多名员工的公司会有一种“国际化”的公司气氛。“事实 上,我们就像一个小型的`国家!”一位咨询员说。另一位职员则评论道:“普华永道是一家全球性的公司,公司的领导层具有全球化的眼光。”完成海外作业并不 难,事实上,公司也常常鼓励我们这么做。他们会将你的丈夫或妻子送来与你相聚——的确,普华永道的激励机制十分优秀。
普华永道对有经验员工的培训同样是全球范围的。这个名叫“全球入门教程”的培训方案是为有经验 的咨询人员开设的。据一位曾参加培训的员工说,培训地点可能在任何地方——法国、西班牙、东京、塞浦路斯或者悉尼。有些员工则呆在亚特兰大或圣路易斯。一 位新雇员说:“全球入门教程将帮助你熟悉公司的情况。他们会告诉你第一个月和第一年的工作、生活情况,告诉你在需要时和谁联系等等。我们还做一些小组协作 练习,这对那些不习惯在小组中工作的外国员工来说极为有益。我们吃得简直像个皇帝——牛排、龙虾以及数量不限的小虾。”
和大部分的咨询公司一样,普华永道要求员工长时间地工作。对大多数人来说,“工作时间是由你自 己决定的。如果你像其他许多人一样是个工作狂,那么你可以没日没夜地干;如果你只想按公司的规定做,那么你可以只从早上八点干到下午五点,从周一干到周 五。”然而,正如那位员工所说,“没人会拿到任何加班费——你只是在完成你的本职工作而已。”另一位员工则抱怨说:“工作时间相当长。平均每周你必须工作 50至60小时。”很一大部分工作时间将在出差中度过——尽管咨询员们认为“公司的出差制度相当不错”。出差时,你“将拥有一台膝上型便携式电脑”,“住 在舒适的旅馆,享用美味的晚餐”。大部分人整个礼拜都在出差,周一一早离开,直至周四晚才回来。
对普华永道,甚至对所有的咨询公司来说,如何留住最优秀的员工都是一个倍受关注的问题。然而, 员工们称,普华永道为满足职员的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本无法忍受每周都必须乘飞机穿越美国,但这对咨询工作来说又是不可避免的。”一位 员工说,“出于这个考虑,普华永道正努力改进我们的业务模式,以便能够只在小范围内派遣员工。”普华永道的另一项举措是设立“创新”奖金,以确保勇于创新 的员工能得到应有的重视。新技术包括电子商务(无论是企业之间或是企业与用户之间)和销售运作自动化等。
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