2016年评先评优方案
第一条 目的
为增加企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,并激励先进、鞭策后进,形成人人争先进的良好文化氛围。
第二条 评选原则及方式
遵循“公正、公平、公开”的评原则,“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定,“先进部门”由总经理直接评定。
第三条 评选对象及标准
1、 入职满半年以上的公司正式员工(以基层员工为主,管理人员为辅); 2、 公司下属所有部门。
第四条 评选周期及截止时间
评选周期为2017年1月1日——2017年12月31日,评定工作2017年12月31日前结束。
第五条 评先评优指标分配
第六条 评选细则
一、优秀员工
1、 热爱本职工作,积极学习专业技能、业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能; 2、 遵守公司规章制度和操作规程,无违纪行为(以公司发文为准); 3、 全年请假未超过公司规定(事假12天,病假20天),迟到未超过5次。 4、 服从公司分配,能够较好地完成领导交办的各项工作;
5、 工作积极,任劳任怨,有集体意识和大局观,能主动帮助领导解决问题,工作表现出色。
6、 为公司增加效益,提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。
7、 工作中成绩显著,未出现重大的质量事故、设备事故、安全(环保)事故、无涉及其责任的客户(一线)重大投诉。
二、先进部门
1、 部门年度无重大安全责任事故;
2、 部门员工爱岗敬业、团结协作,能够较好地完成公司交给的各项指标和任务;
3、 部门在人员管理和规章制度执行上表现出色,内部成员无重大违纪行为;
4、 能积极配合公司其他部门工作,上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
第七条 奖励方案
一、优秀员工
1、奖励¥500/人;
2、全公司通报表扬一次;
3、记入个人档案,作为晋升或调薪的参考依据。
二、先进部门
1、该部门集体奖励¥800;
2、部门及部门成员通报表扬一次;
3、记入部门负责人个人档案,作为晋升或调薪的参考依据
2017年评先评优方案 [篇2]
2017年的大幕即将拉上,2017年的画卷马上就要展开。年终岁尾,我们回顾在过去的一年里,我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结,艰苦奋斗,为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水。为了铭记他们为公司所做的贡献,激励大家奋发向上,不断增强公司的凝聚力和向心力,弘扬企业文化。公司决定开展”2017年的评优评先工作”,现将我公司“评优评先工作”具体方案公布如下:
一、 评优评先原则:
1、 本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则。
2、 不能同时获得一个以上的荣誉称号。
二、 参评范围:
面向生产一线员工、面向基层管理者。
三、 荣誉称号:
进步奖、优秀员工、先进工作者、模范主管。
四、 入选条件:
1、每月违反公司规章制度3次以上的月份不超过4个月。
2、无重大考勤例外(如迟到次数、旷工次数),年出勤率达到77%
3、连续为公司服务超过3个月的在职员工。
4、参加团队活动(如:学习、培训、会议等)积极踊跃。
5、积极落实主管及上级领导分配的生产任务,不挑肥拣瘦且产品出厂合格率在85%以上
6、年总工资/年总绩效奖金在本部门突出者
7、加班时数/夜班天数及上24小时连班的突出贡献者
7、未达到以上入选条件者或未获得优秀员工、先进工作者、模范主管等荣誉者统一发放“进步奖”
五、相关荣誉评选标准:
优秀员工:
1、符合入选条件者。
2、热爱岗位,钻研业务,熟练掌握本岗位技能和工艺流程,属于部门内部的业务骨干。
3、认同四通文化,模范遵守公司制度,无严重违纪行为,是部门内部执行公司制度坚定者。
4、服从主管工作安排,不折不扣地完成主管下达的各项生产任务。无严重的违反主管安排,消极怠工的事件。
5、尊重同事,善于交流,富有团队精神。
先进工作者:
1、符合优秀员工评选标准。
2、恪尽职守,勇于担当,在工作中始终把公司的利益放在第一位。
3、工作富有主动性,能创造性地理解或者完成相关工作,工作效率极高。在部门的工作中总是绩效超出预期的卓越同事。
4、在维护公司利益,关心同事等方面有出突出表现。有扶危济困,乐于助人的先进事例。
模范主管:
1、符合入选条件者。
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