延迟退休制度的利弊

有消息说，国家相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2017年开始，男职工从2017年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。主要是为了解决人口老龄化和养老金的严重不足，我认为，这种方式在只能在一些事业单位或劳动强度较轻的单位实行。对于长期在劳动强度较大的单位工作的员工，到50岁时，身体已经承受不了繁重的体力劳动，各种疾病缠身，如果退休年龄延迟对到65岁，恐怕无力承担或无法完成所担负的工作任务，就要面临下岗的境遇，家庭生活会受到严重的影响，这样会造成社会的不安定；同时，延迟退休也会使一部分年轻人，不能得到及时的就业，加剧了就业矛盾，由于，一部分人延迟退休，另一部分人就要延迟就业，这样就会出现岗位上年龄偏大，而年轻人得不到就业机会的矛盾，这是我们不得不思考的问题，因此，是否需要延迟退休，如果需要延迟退休，年龄界限是多少，这些都需要有关部门认真研究分析，并广发征求群众的意见，特别是普通员工的意见，以达到绝大多数群众满意。

延迟退休制度的利弊 [篇2]

一、现状分析

我国现行的法定退休年龄是国家法律、法规规定的，解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的年龄界限，即企事业单位男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁的连续工龄满三十年即可退休，对特殊工种职工退休又放宽5年期限。这些规定是根据我国建国初期社会经济发展状况和我国人口平均寿命制定的，当时全国人口平均寿命只有50多岁，而现在我国的社会经济发展状况已经发生很大的改变，人均寿命也提高到72岁。考虑到人口老龄化和人口平均预期寿命的延长等诸多因素，目前我国法定退休年龄的改革已经势在必行。

然而大部分民众却反对延迟退休年龄。以我们所抽样调查的成都市区内一些政府机关、事业单位职工，在“男女退休年龄延迟到65岁，你同意吗？”这一项中，84.52%的人不同意延迟，仅有10.39%的人同意，其他的则表示无所谓，这几乎是一边倒地反对延迟退休年龄。而且人们对退休年龄的态度上也存在着明显的分歧，首先大部分人们主张男性退休年龄为59.33岁，女性退休年龄为52.74岁，女干部退休年龄为55.42岁，这表明现在所运行的退休年龄安排的相对合理性；其次在对已退休人员的调查中，我们发现62.58%的人认为现行法定退休年龄合理，有30.2%的人表示早了或太早，7.22%则认为晚了或太晚；再次在对未退休人员的调查中，有49.5%的人表示现行法定退休年龄合理，有25.66%的人认为早了或太早，有24.84%的人表示晚了或太晚。

二、延迟退休年龄的好处

（一）有利于减轻人口老龄化给社会带来的压力

当前随着老年人口的急剧增加，政府面临着养老金收入减少，养老设施的投入增加，支出增加等问题，并且老年人患病的1几率高于年轻人，国家每年需要支付的医疗保险费用在大幅度增加。在这样困难的压力下，推迟退休年龄有利于减轻我国的社会压力。

（二）有利于人力资源的充分利用

随着知识经济时代的到来，一般的科技人才，经过高学历的历练，通过时间的考验，从正式开始工作到退休，大概才短短二三十，但是能为国家做出的贡献远远大于这么多年，劳动者知识层次越高，工作时间反而越短，国家的培养成本却在不断上升，无形中导致了人力资源的极大浪费。

（三）有利于老年人物质需求和精神需求的满足

就目前我国社会看来，退休后的老年人再就业的动机主要有以下四点：经济需求、自我发展、发挥余热、精神寄托。据相关调查分析，其中最主要的动机是经济需求和精神寄托。退休人员通过再就业提高自己的生活质量，不仅有利于他们的身心健康，也能够给家庭较少的经济负担，这使得他们的精神需求得到了满足。

三、延迟退休年龄的弊端

（一）影响大学生就业

大学毕业生就业的主要渠道是国家机关和企、事业单位，每年有大量的毕业生进入劳动力市场。据统计，2017年，高校毕业生人数为630万，比2017年增加了220多万。就业岗位严重不足是造成大学生就业难的主要原因，而推迟退休年龄的话，就意味着更多的就业机会将不能释放给社会。因此，大力开发青年人力资源，提高大学生就业率，是缓解国家总体就业压力的一个重要途径。

延迟退休制度的利弊 [篇3]

1.有利于减轻国家养老金支付压力。延迟退休，一方面增加了老职工向国家缴纳养老金的年限，一方面，在职工寿命不变的情况下，减少了其领养老金的年限。一增一减，使得国家所支付养老金的压力大大减少。

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