企业公司人事部职责
1.依据总部招聘组分配的任务,区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;
3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;
4.配合总部培训组执行新员工入职培训,组织安排管理人员的培训报名等事宜;
5.为员工解答人事相关的`各类问题,提供高水准的人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;
6.和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
企业公司人事部职责21、负责工资计算,复核,保证员工工资的准确发放;
2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;
3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;
4、完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;
5、其他发生的人力项目工作;
6、领导交办的其他事情。
企业公司人事部职责31、根据用人部门需求制定招聘方案,实施招聘计划,完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
5、开展员工培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;
企业公司人事部职责41、员工的招聘、面试。
2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、员工的薪资、奖金的计算和发放。
4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、负责建立并更新员工档案。
6、负责员工考勤管理及假期管理。
7、负责人事系统的更新和维护。
8、负责商店员工绩效考核工作。
9、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。
10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。
11、负责日常门店行政类管理工作。
12、负责传达总部行政人事类发文。
13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。
企业公司人事部职责51、对接集团下属品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指标;
2、维护现有社会招聘渠道,开拓建设新型招聘渠道;
3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估,优化招聘流程;
4、跟进执行集团阶段性招聘项目
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