跳槽者应避免的心理有哪些
有很多的跳槽者未能如愿以偿,甚至每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽者应避免的心理问题,希望对您有所帮助。
跳槽者应避免的心理冲动心理 有些人由地一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切 [医学教育网整理发布]。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然在这种情况下是很难一下子找到合适的.工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好的机会也另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终做出错误的决定。
不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。
跳槽者的心理动机分析第一,深思熟虑型。
这类跳槽者从一开始就有很明确的职场规划,更有明确的奋斗目标,一旦觉得在老公司已经获得自己想要的职场资历,同时,新公司有更适合自己的职位,就会毫不犹豫地离开。这类人大多骑驴找马,不会让自己轻易陷入不得不找工作的境地,当然结果也是越跳越好了。
第二,挑战高薪型。
跳槽者单纯以高薪作为目标,不顾职业生涯的连续性和经验能力的培养,这样容易牺牲未来的发展和长期职业目标。
第三,故意破坏型。
该类跳槽者以不正当手段谋取私利或者损害公司利益后突然“人间蒸发”,然后带着成果另谋高就。但这种行为实际是一种危险的职场游戏,其职场命运最终是不得善果。
第四,头脑冲动型。
这些人凡事从情绪出发,兴趣看似比较广泛,但总不能确定自己真正要的是什么。这类人的工作周期取决于情绪的变化,如果职场能顺心,就能呆得时间长一些,可如果稍不顺意,走得比谁都快。
第五,无知无觉型。
这样的人跳槽可能只是一种跟风行为或一时的判断,但问他具体为什么,他自己也说不清楚。这类人不会做职业规划,也不会设定职业目标,更不会评估自己的能力及职业趋向。
第六,不愿面对型,或可称为逃避型。
这类跳槽者往往因为个性比较鲜明,心理抗挫能力较差,不善于处理人际关系而导致跳槽。这样的人遇到自己无法面对的问题时,常常会选择逃避以求得内心的平安。这种人往往比较固执,所以也就失去了很宝贵的反思自己的机会。
跳槽的方法1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。
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