经理工作职责精选15篇

经理工作职责1

1.负责商业客户档案的建立/更新，为商业渠道的梳理、归拢以及配送商业选择提供意见或建议;

2.负责维护商业渠道畅通，完成公司产品在商业渠道中的铺货，签订并协助执行商业协议(配送协议、购销合同、推广协议等)与数据直连协议;

3.负责商业客户信用管理，应收账款管理，完成商业货款准时回笼，降低应收账款的`风险，保障公司货款安全;

4.负责商业库存管理，不发生断货或滞销，及时处理近效期、破损品种的退换货，并按公司规定收集进销存数据;

5.负责协调维护各中心产品在不同渠道中的价格体系以及在商业体系中出现的问题，配合各中心完成公司制定的各项业务指标;

6.负责按公司要求落实本区域内合规手续，落实费用办理进度;

7.了解商业客户的业务需求和实时动态，建立良好的客情关系，定期进行汇报;

8.完成上级临时交办的工作任务。

经理工作职责2

1、追踪行业动态，研究分析全球市场上的相关产品，分析竞争对手相应产品经营情况，调研用户需求，为公司产品设计提供规划和具体方案;

2、负责物联网项目售前阶段的客户调研、分析、技术交流、参观、演示，把握和挖掘客户需求;

3、根据客户需求，完成售前方案的`草拟编写、呈现讲解，同时结合客户实际业务进行改善;

3、配合市场，对接研发部门，完成与客户的技术交流、技术方案宣讲、产品演示等工作;

5、负责物联网产品宣传资料、解决方案、技术建议书、市场指导书等市场文档的规划、撰写和定期更新;

6、配合完成市场和重点项目的深入挖掘，组织完成产品和方案的包装及客户引导。

经理工作职责3

职责：

1、参与项目前期可研成本的测算。

2、负责参与概念、方案、扩初、施工图等阶段的成本测算并提出相关建议；

3、负责编制项目的目标成本、合约规划；

4、负责招标清单、招标控制价及相应合同条款的编制。

5、负责审核权限内的项目设计变更、现场签证费用，提出成本控制意见；负责编制工程款的`支付计划及审核工程款的支付进度；负责组织项目的竣工结算；

6、负责动态成本的及时上报、监控、预警。

7、参与成本后评估、成本数据库的建立。

任职资格：

1、本科及以上，工程造价、工程管理、工民建、土程木工等相关专业；

2、在优秀房企、造价咨询单位、建筑公司等的成本管理等专业岗位工作经历至少5年以上，且建筑乙方单位从业经历在3年以上；

3、具备中级以上职称，有完整项目成本管理经验者优先；

4、具有较强的专业理论知识及实践能力经验；

5、具备良好的适应转变和自我定位能力、独立思考及解决问题能力、学习创新能力、管理影响能力、沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力。

经理工作职责4

岗位职责:

1、协助总经理的工作,　　提供决策支持(数据)汇总;

2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;

3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;

4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;

5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;

6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;

7、完成总经理交办的'其他工作。

任职要求:

1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;

2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;

3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、

4、有较强的英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;

5、形象端庄、举止文雅,有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力;

6、具备一定的数据统计、分析能力;

7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;

8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

9、能够适应出差;

10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;

11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。

经理工作职责5

1、针对开发市场进行区域招商计划制定，并保证招商目标及措施的实施与落地；

2、负责目标市场经销商、代理商的渠道的`拓展，建立客户信息数据库，优化信息资源；

3、负责招商客户资质的初步评估审核，跟进合作客户加盟合同的签订与续订工作；

4、开拓空白市场，完善优化经销商、代理商的分布状态；

经理工作职责6

1、根据公司现在的网络资源，制定和规划网络推广合作策略，并跟踪合作效果；

2、负责策划，组织，开展公司各网站活动项目，通过活动，展示并宣传公司产品及网点，扩大网站影响力；

3、组织并实施网站推广活动，负责活动相关的其它部门协调组织工作，撰写活动策划方案、制定活动流程,对活动进展进行有力控制，确保活动的顺利实施，评估和分析活动效果；

4、拓展公司的.市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

5、开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系；

6、负责市场推广与教学活动的策划、实施及总结反馈；

7、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及对本部门人员进行目标制定、日常管理、培训、辅导与激励；

8、制定市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算。

经理工作职责7

1、协助总经理对公司进行团队建设与管理;

2、做公司战略规划、日常管理的智囊;

3、相关业务的采购及市场信息收集等辅助工作;

4、全员岗位绩效考核的落实，人才梯队建设;

5、项目申报及与第三方机构的`对接等衔接工作;

经理工作职责8

职责：

1、负责公司与相关政府有关的日常沟通和文件往来(包括日常接待、会议参与、公函写作等)，及时处理各种政府公关应急事宜;

2、深入研究相关政策法规，密切关注政府相关政策现状及变动，协调公司内外资源，获得政府资金支持项目，获取政策优势;

3、与公司核心业务相关的行业主管单位、政府主要部门建立良好的'关系，维护沟通渠道;

4、寻找和创造与政府双赢的合作机会，为企业争取各项正面宣传的机会，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象;

5、开拓各个城市政府资源，获得政府支持;

6、调研城市，协助开城工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上政府机构或政府关系工作相关经验，会驾车;

2、熟悉政府部门运作，具有良好的政府人际沟通渠道，有政府事务关系者优先;

3、具备较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力和出色的公关能力;

4、具有很强的公文处理能力，能独立组织撰写各类公文和综合性文字材料;

5、对各个城市有深入了解，可以适应经常出差考察等任务。

经理工作职责9

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

经理工作职责10

1、针对公司发展策略以及公司业务特点，挖掘融资租赁、金租、信托、证券等金融机构资源，与其进行商务合作洽谈，建立良好的业务关系;

2、在融资租赁领域，为项目经理做后台支持，根据项目情况匹配融资租赁资金方;

3、为融资项目设计融资方案，审核整理融资材料，落实融资条件;

4、针对项目做分析工作，识别项目的风险和可操作性，区别出优质项目重点跟进，为优质项目寻找资金对接，并与资金方做前期的协调和沟通工作;

5、协调资方对项目进行现场尽调。

6、把握公司内部项目运作、督促项目进程，协助其他部门促进项目推动;

7、维护好已有的.资金渠道，不断开拓新的资金渠道;

8、完成上级领导交办其他工作任务。

经理工作职责11

1、通过多种方式积极寻找客户资源，拓展海外目标市场，深入挖掘并维护客户关系;

2、负责海外客户和项目合同的谈判、协调处理及相关商务推进工作;

3、完成相应销售目标，并根据销售项目执行进度对回款情况进行管理和追踪。

经理工作职责12

岗位职责：

1、负责定期制定本部门招聘计划、培训计划、采购计划等工作；

2、负责组织开展工程设备设施的维修、养护、运行、管理；

3、负责制定工程管理制度和设备操作程序；

4、负责组织制定和实施节能降耗方案和措施；

5、负责制定培训计划,定期开展对本部门员工的业务培训；

6、负责监督、检查、指导本部门员工工作,定期对本部门员工进行考核；

7、负责洽谈、评诂、监督工程外委托项目,组织对外委工程的质量验收；

8、负责各商铺的`装修管理,审批商铺的装修方案、图纸。

9、负责兼管保洁和秩序两个部门。

任职资格：

1、工程相关专业,5年以上大型商业/商办项目物业管理同等职位；

2、熟练应用办公软件(word、excel)；

3、良好的管理理念、服务意识、应急处理能力；

4、身体健康,能承受较大的工作压力；

5、沟通能力强。

经理工作职责13

1.主要负责协助项目经理管理项目上的所有事务(随时与项目经理汇报及对接工作);

2.协助项目经理与甲方、总包、监理之间的协调工作;

3.协助项目经理对供应商、劳务单位的.整体把控;

4.协助负责与设计对接项目所有的变更、增项等内容的洽商工作;

5.协助项目经理对项目运营成本的把控工作;

6.协助项目经理项目工程款回款及供应商、劳务单位进度款的支付工作;

7.协助项目经理公司对项目成本核算运营等工作;

经理工作职责14

1.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实.

2.根据费用利润规划，组织实施预算

3.调整并完善区域发展策略及渠道规划

4.调整并完善促销策略

5.调整并完善产品拓展策略

6.调整并完善客户拓展策略

7.调整并完善费用利润规划

经理工作职责15

1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

2、协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。

3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。

4、审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。

5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的'人事培训规章制度。

7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。

9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。

11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

13、审批修订有关人事培训的表格及程序。

14、审批并执行主管以上人员的培训计划。

15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。

17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。

18、办理员工劳动保险。

19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。

20、完成总经理临时委派的其他工作任务