干部选拔作用监督工作政策学习心得

根据安排，我认真学习了《干部选拔任用工作四项监督制度》，通过学习，使我了解和掌握了四项监督制度的基本内容，对四项监督制度的精神实质有了深刻领会，现将自己近段时间以来的学习心得体会汇报如下。

一、通过学习，使我对四项监督制度颁布实施的重要性有了充分的认识

2017年3月，中央办公厅、中央组织部先后公布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委棠委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等干部选拔任用工作四项监督制度。四项监督制度的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高对《干部任用条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高-干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。

二、通过学习，使我认识到四项监督制度是加强对选人用人监督的重要举措

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。选好人、用好人至关重要。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，人民群众关注的热点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近年来，虽然整治用人上不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐-败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、权力阳光的新彰显、民主政治的新推进、问责机制的新强化，彰显了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

三、通过学习，使我认识到四项监督制度是根治选人用人不正之风的武器

有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系

不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履

行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

四、通过学习，使我认识到四项监督制度是强化选人用人全过程监督的制度保障

四项监督制度，坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程臵于有效监督之下。这四项制度，是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。

干部选拔作用监督工作政策学习心得 [篇2]

党政领导干部选拔关系民心向背和党的事业兴衰。通过组织学习干部选拔任用及监督管理政策法规，对于提高我市干部工作科学化、民主化、制度化水平，从源头上预防和治理用人不正之风，提升选人用人公信度具有积极意义。在学习贯彻过程中，我主要形成了三点认识。

一、充分领会和把握政策法规精神是开展好干部选拔任用和监督管理工作的`前提。

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、四项监督制度等系列选人用人政策法规，是我党在科学总结党干工作实践经验，吸收干部人事制度改革成果基础上制定的，用于选拔任用和监督管理党政领导干部的基本规章制度，系统规范了选人用人以及监督管理的各个环节。要贯彻落实好选人用人制度，准确掌握政策法规精神是前提。党员干部要率先垂范、带头学习，熟练掌握选人用人政策规定，详细了解组织工作的程序和要求，严格规范日常的选人用人工作，为开展好选人用人工作树立模范标杆。各级党政组织要高度重视，强化措施，切实将政策法规的宣传培训作为一项政治任务来抓，通过多种渠道、多种方式，督促

和指导干部群众加强政策法规学习，为选人用人工作科学有序开展创造良好的舆-论氛围和思想基础。

二、强化落实是开展好干部选拔任用和监督管理工作的关键。

反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。要充分发挥干部选拔任用和监督管理政策法规的作用，知人善用，选贤任能，不断在干部选任监管工作上实现新突破，关键在于抓好落实。一要强化责任意识。要进一步增强严格执行政策法规、严守组织人事纪律的责任感和自觉性，在干部选拔任用和监督管理工作中，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬。二要重视建章立制。结合政策法规和我市实际，细化工作措施，完善配套办法，健全干部选拔任用和监督管理制度。同时要深化实践，在实践中弥补制度空白，堵塞制度漏洞，创新制度机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好。三要强化督导检查。采取定期或不定期的领导督查、内部自查以及社会监督等方式，对各项干部选拔任用和监督管理制度的落实情况进行检查督导，掌握工作开展情况，对发现的薄弱环节，及时整改。四要严格问责。对于在选人用人工作中弄虚作假、失职渎职、违规违纪的单位和个人要严肃查处、绝不手软，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起。

三、选准用好干部是开展好干部选拔任用和监督管理工作的核心。

强化干部选拔任用和监督管理政策法规学习的出发点和落

脚点在于选准用好干部。近年来，我市在深化干部人事制度改革、创新选人用人方式上进行了大胆地探索和实践，逐步构建起了依靠制度遴选优秀人才、选准用好干部的选人用人体系，选拔出一大批组织放心、党员信任、人民满意的好干部。但是，干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，需要不断的探索、完善和提升，我们要在巩固已有成果的基础上，准确把握改革定位，进一步创新思路，积极探索，大胆实践，稳妥有序地推动干部人事制度改革。要鲜明用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔能干事、会干事、干成事的干部，注重在干事创业、推进发展、维护稳定的实践中考察、识别干部，确保把优秀干部选拔到领导岗位上建功立业。要严格用人标准，对干部的思想政治素质、工作作风、工作实绩和群众公认程度进行量化测评，大力选拔任用那些品德好、能力强、重实干、有实绩的干部，做到好中选优，优中选强。要严密选任程序，坚持公平、公正、公开，科学设定民主推荐范围，充分尊重并参照民主推荐结果，自觉接受党内及社会监督。要强化工作监督，完善事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选人监督链条，营造风清气正的选人用人环境。