民生监督工作心得体会

2017年10月27日——28日，贵州电视台推出了系列报道将推出系列报道《民生监督在路上》，就近些年来发生在老百姓身边的不正之风和腐-败问题，进行了批露，这些行为严重侵害着群众的切身利益，影响了党群干群关系，群众对此深恶痛绝。

的确，随着中央和省逐步加大惠民政策力度，民生资金和项目越来越多，其中许多是群众的“保命钱”、救济款，而围绕民生这块大“蛋糕”，也出现了“苍蝇”扑面，“鼠患”频频的现象。观看了节目，作为小小的教师的我，内心是无比的震惊的。我仅以为这样的事只发生在我们身边——我的家乡也有这样的实例：村领导在发放居民最低生活保障费时，总是“有亲者居之”，真正的贫穷和困难都难以享受。说实在的，我非常希望“民生监督”的力度再加大一些，让这样的“苍蝇”和“老鼠”无以盾形。

因此，我建议在我们干部队伍中，开展深入学习贯彻党的以来党中央、中央纪委关于党风廉政建设的决策部署的学习，要求领导干部坚持把纪律挺在前面，坚决查处发生在群众身边的“四风”和腐-败问题，加强对民生监督工作，定期不定期开展专项督查，并推动民生监督工作持续深入开展。作为纪检监察机关要强化担当意识，加强监督执纪问责，持之以恒、驰而不息查纠“四风”突出问题。发现一起，查处一起，让“苍蝇”和“老鼠”没有存活之机。

我以为，做一个廉洁的教师必须做到以下几点：一是要对教育事业有理想、追求，才能自觉努力工作；二是要对教育事业有兴趣、爱好，才能保持激情，长期坚持；三是要有必要过硬的专业知识和技，才能更好地为教育做出贡献；四是要加强业务学习、善于总结和反思，不断提高自身的业务素质与综合能力；五是热爱自己的学生，做学生的良师益友，把学生的'发展放在第一位。六是淡泊名利，严格要求自己，加强思想道德修养。

2017年11月1日

民生监督工作心得体会 [篇2]

对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。

干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣传工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。二是公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解情况。因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。三是公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。

任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一是要严格纪律。要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。二要严格程序。要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。三要严格评审。要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。四要严格责任。预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要立即取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。

任后监督是确保公开选拔领导干部取得良好效果的必要保证。一是建立聘任试用制，对经公开选拔考核后聘任的干部试用一年或者更长一些的时间，以便在具体岗位上进行锻炼和考察。二是建立警示教育学习活动制度，始终做到警示教育防范关口前移。组织部门和纪检监察机关要指定专人，对新提拔干部进行廉政谈话、看警示教育片、签订《廉政承诺书》、组织学习有关党纪条规等，进行廉洁从政教育，强化日常监督和动态管理。三是建立定期考评制度，始终做到管理与监督并重，激励与约束同行。定期对试用期内的领导干部进行岗位政绩和廉政情况审查评估，分类建档，综合评定，及时调整或解聘不合格者。另外，考评结果还要始终与干部奖惩和选拔任用相结合，确保考评工作的民主性、科学性、公正性。