升职的人具备哪些特质

谁都想在职场上晋升，晋升可以加薪，学到更到的知识，但是想要晋升需要具备什么特质呢？以下是小编整理而成的是升职人具备的特质，希望大家有所收获!

　　升职人具备的特质

自身拥有青春活力

公司希望拥有一批、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠，他人对你的评价也会较高;相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。

有正确是非观

好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力;能给企业方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。

具有合作精神

轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。

勇于认错，懂得服从，心存感激

偶尔乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误;在接受的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见;情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。

　　快速晋升需要具备的特质

1.目标明确，心胸宽大

作为职业经理人，最忌讳目标不够明确，管理拖泥带水。不管是管理一个公司、一个部门，还是一个小组、一个团队，你要明白你要达到什么目的。

通俗地说，就是管理之后你要产生什么结果。首先要是个目标明确的人，想要人尽其职、高效率的管理团队，不会因为A是跟他一起打过江山的人就晋升他为副总裁，相对来说B的特质更合适综合性的管理，至少他考虑问题从大局出发，在这样的一个发展中的公司里，人的资本比产品的资本更重要。同时必须具有大海般的心胸，因为心胸宽大者方能做大事，便能容纳有德行和有才能之人。不能容纳后起之秀，这是心胸狭隘的一种表现。

2.勇于面对挑战

在成熟性的企业和成长中的企业，愿意接受挑战都被企业认为是一种难能可贵的品质。微软、戴尔、惠普、诺基亚这样的公司在行为面试的时候都会考核这个维度，因为公司和人都只有再创新中才能进步和发展，而创新就必然面临挑战。

3.具有团队合作精神

那些不具有团队合作意识的人到处都有，有的时候管理者对他们也没有办法，有的人可以通过说服教育自己开窍，有的时候只能让他们离开，也有一些自己主动离开，总之他们不能够从大局出发解决问题。团队合作意识是晋升的必要素质考核，几乎与责任感同等重要。

4.坚毅的性格

这是人面对挑战的时候的毅力考量，多数具有坚毅性格的领导者都是不轻易放弃之辈，最后也都会取得辉煌的成绩。没有企业愿意晋升一个经常半途而废的人，具有坚毅的性格的人特质就是永不放弃，喜欢坚持到底。但是我们所谓的晋升的坚毅的性格，是你要善于懂得领导和影响团队，消除员工的不安。

5.充满激情

获得别人的欣赏是晋升的不二法宝，做任何事情都是凭借一股劲，你去问问哪个获得成绩的人对事业、对工作是不充满激情的?几乎没有。那样他就会躲在角落里了，根本没有机会谈及晋升的话题。

6.具有责任感

的确，如果你是个天才，但是你缺乏责任感，晋升也会距离你很远。责任感的体现不分职位高低，从普通的接待员到总裁，都必须体现责任感。责任感是企业的凝聚力之一，如果一个企业的员工都充满了对企业的责任感的话，您可以想想看这个企业的发展会如何?

7.持续学习的能力

这是作为职业经理人必须具备的一条特质。大部分企业经营者在创业之后便不能很好地将企业做大，就是因为不愿意继续学习新的东西。不过这种持续学习的能力通过后天的.锻炼完全可以养成。

持续学习能力的好处就是你会以发展的眼光看问题，这样你自身在晋升的过程中就不会存在障碍了。

8.超强的适应力

在现代多变的职场中，公司的并购、裁员随时都在发生，适应性被越来越多的企业考核和认可，一个企业的员工如果适应能力很强，便可以减少企业正常的人员流动;如果公司发生了问题就逃避，就不相适应的话，那么对公司是个损失，对于晋升来说这是必备的特质，因为管理的过程中会出现层出不穷的问题，对外要适应市场、竞争对手、社会大环境，对内要适应老板、团队、公司文化等。

9.出色的专业技能

勿庸置疑，具有专业知识的人在具备了管理技能之后，晋升的步伐就会更快。某一领域的出色的专业知识会让人对你刮目相看，晋升的过程中多几道杀手锏总不是坏事情。

10.能够影响别人

影响力也是近几年在职业生涯管理中被经常提及的问题。能够激发团队的热情，消除员工的不安情绪，转换企业的负面形象，这些都是影响力的一种表现;不具有影响别人能力的人就没办法带领一个团队，更不要说一个公司。

　　在外企快速晋升的要素

有中外教育背景

外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。

一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。

有出色的特长

做外企人，你要有Value(价值)，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

有强烈的责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。

有学习能力

外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

有较强应变能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。

有团队协作精神

外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。

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