年终奖发放会议纪要
2015年12月31日上午,在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论,经教代会与会代表一致讨论并同意后,通过以下决议:
一、关于职称聘任情况:按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序:
1、职称评定时间;
2、职称评定时间相同,按年龄(以教育局人事档案为准),年龄大者优先;
3、前两项相同,按参加工作时间(以教育局人事档案为准);
4、前三项相同,按原始学历,学历高者优先。
二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案:
1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;
2、上半年没有上班的教师,也进行平均分配;
三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;
从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;
2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案:
由于年老体弱出勤率达到全勤的80%,享受第四项第1条待遇,出勤率超过全勤的`90%,超出部分按加计考核分数,出勤率低于全勤的80%,低于部分减计考核分。
五、优秀及先进指标的发放方案:
1、评优秀的指标:由每年度的下半年的考核分数确定;
2、评先进的指标:由每年度的上半年的考核分数确定;
3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选,其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。
邯郸县第十二中学
2011年1月4日
年终奖发放会议纪要 [篇2]
[2015] 第1次
会议时间:2015年2月1日
会议地点:XXXX
主 持 人:
参会人员:
会议记录:
会议议题:关于XXXX、XXXX奖励办法、表彰奖励2012年度优秀员工
会议内容:
2015年2月1日,总经理XX,召集副总经理XX,财务经理XX,办公室主任XX,召开了公司“XXXX、2XXXX”进行讨论决定。现就会议事项纪要如下:
一、XXXX销售奖励标准
1、必须以结清X款为依据;
2、区内XX销售奖励XX元/X;
1
3、零星销售、XX销售奖励XX元/X。
以后XX销售奖励按此标准执行。
二、2012年科研项目申报实施绩效奖励
为了进一步规范公司科研项目管理工作,鼓励全体职工积极申请各类科研项目,做好科研项目实施工作,经公司总经理办公会议研究决定,对2012年的科研项目申报实施人进行绩效奖励,奖励金额按项目资金的8%进行奖励。以后申报和实施此类科研项目按此绩效奖励办法执行。
三、表彰奖励2012年度优秀员工
为进一步加强员工队伍建设,鼓励先进,鞭策后进,充分调动每一位员工的责任心和积极性,对在2012年度表现优秀的员工予以表彰奖励。由各部门推荐,结合2012年度技术员工作总结评分,经总经理办公会议研究,对XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX七位员工授予2012年度优秀员工称号,每人奖励现金1000元。
具体获奖人员及奖励金额见附表。
参会人员签字:
二〇一三年二月一日
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