打消面试官对“工作能力”的疑虑的技巧
能力通常是指一个人能够发挥的力量,包括必备的知识、专业技能、一般能力等。对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为“成就”,而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为“潜能”。
从上述理论我们可以得出这样一个结论,能力,并不单指你现在会什么。即使咱暂时有所欠缺,只要让面试官看到你的潜能,知道你渴望进步的想法,一样能弥补不足,赢得工作机会。
如何打消的疑虑?
1、用作品(事实)说话:应届毕业生,是受工作经验困扰最多的一类求职者。虽说他们工作/实习经历不丰富,但这并不意味着工作能力缺失!拿出感觉不错的.专业作品,或是举出工作实践中参与的具体案例,让面试官知道,你做过什么/能做什么/现在处于什么样的水平,给他们吃一颗定心丸。
2、用专业知识/技能说话:现如今的面试,大多还沿用传统的你问我答形式。而专业知识和实操技能,就成了面试官考察求职者的重点。只要你能回答正确,且具有一定的个人意见,在面试中,基本上都能顺利过关。
3、奖状/证书,也能做证据:虽然不赞成大家为了考证而考证,但不能否认的是,证书对求职,还是存在积极作用的。打个比方,两个求职者同时应聘一个职位。两人能力差不多,工作经验也比较类似,唯一的区别在于一个有入门的资格证书,一个什么都没有,如果你是HR你会录用哪个?不用想,显然也是前者。专业证书,很多时候适合能力画等号的,同等条件下,有证书的,肯定会占便宜
成就不足该怎么弥补?
1、突出学习能力。年轻,最大的资本就是脑子转的快。别看现在的能力有所欠缺,但这并不意味着咱会一直落后下去。突出你的学习能力,适当的向面试官表表决心。也可以弥补工作经验上的不足。
2、挖掘优势突出长版。“短板原理”并不是一成不变的。用好取长补短,扬长避短这两个技巧,一样给你的面试加分不少。别总是说自己什么都不会。其实你懂的很多,只是没有被挖掘而已。好好想想,你到底能做什么;你究竟会什么,然后结合亲朋对你的评价,选2~3点比较突出的个人优势,当成你的秘密武器。只要面试官认同你,那么,即使能力有所欠缺,他们一样会给你机会。
-
关于公司搬迁的通知范文
在发展不断提速的社会中,需要使用通知的情境愈发增多,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编为大家整理的关于公司搬迁的通知范文,欢迎大家分享。关于公司搬迁的通知范文1尊敬的客户:您好!承蒙您长期以来大力...
-
建筑项目资料员岗位职责(精选17篇)
在我们平凡的日常里,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编收集整理的建筑项目资料员岗位职责(精选17篇),希望能够帮助到大家。建筑项目资料员岗位职责篇11、参加工程图纸会审...
-
幼儿园教师岗位职责(通用6篇)
随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家收集的幼儿园教师岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。幼儿园教师岗位职责篇1一、负责本班的全...
-
教师个人职业生涯规划书(精选13篇)
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们又将抒写新的诗篇,让我们做好职业规划,在今后的工作中奋勇争先吧。我们该怎么去写职业规划呢?以下是小编整理的教师个人职业生涯规划书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。教师个人职业生涯规划书篇1一、写在前面我现在...