培训考试试题及答案

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。以下是关于培训试题的内容，欢迎阅读!

　培训试题

一、填空题：

(一)常识部分：

1.我们组织的全称为：学风状况调研委员会，简称：学研委。思想理念为：严谨、务实、求索、创新，作为一个温暖的集体，我们一直强调“家”的概念。

2.我们组织分为几个部门：技术部、活动策划部、人事部、办公室、主任，技术部检查到课率成员属于：人事部

3.学研委工资为检查一张表格12元，工资按月结，月末10多天后

会打入银行卡

(二)到课率表格部分：

1.东区发表的时间是：周日晚21：30~22:00 收表时间为：18:00~18:30地点是枫华楼二楼办公室

2.检查到课率需要填写的.内容：数据、工作总结、进出教室具体时间

3.检查到课率表格中的备注无特殊情况不用填写，如果老师不在、调课、教室无人备注需要详细注明。

(三)检查过程中注意事项

1.检查时第一小节课前5分钟发QQ消息通知人事部，检查时一定要佩戴工作证

2.10分钟后才可以进教室检查

3.检查时间安排要做到严格按照检查时间不要太早或太晚

4.在检查像E电只要有一个前门类型的教室时应从教室一侧快速进去、检查完毕马上出来、尽可能的不要影响老师上课。

5.检察人员检查时的4个原则：不打扰上课秩序、数据尽可能准确、不和老师争吵、不要紧张

6.一定不能(能/不能)站在教室外检查，在教室检查时不要太靠前，防止影响老师上课

7.对于假条检察人员要看过但不收

8.检查时遇到前后门都不开的教室门应等到下课后进教室并等到上课时再检查

9.当检察人员的课表有变动时应提前通知人事部。

10.领表交表时一定要做到可以让别人帮忙捎去但一定不要迟到。

检查时不能从前门进，只能从后门进。

(四)人事考核部分

1.人事部年终考核主要包括(5项)：发表考勤、收表考勤、交流会考勤、数据考核、日常细节考核

2.表现优异的成员每个月会有工时奖励。每个学期末人事部会根据综合表现，评出优秀成员，不但有工时奖励，另外在学期末的最后一次总结大会上，会有精美礼物，颁发盖有学工处标识的奖状，此属于校级奖励，可在学院评奖评优时加学分。

3.对于考核成绩低于70分的做出开除决定

4.交流会每一个月举行一次，通常周五晚上7:30-9:00举行每学期举行4—6次，交流会考勤在人事考核里占较大比重，大家应重视。

二、问答题：

1.查课时，有哪些特殊情况需要在备注栏标注?

提示：无人上课，老师调课或者教室无老师，外出实践等

2.你认为作为一名合格的到课率检察人员，基本素质是什么?

提示：开放性回答，无固定答案

3检查时如遇到老师询问、刁难时的处理原则是什么?

提示：礼貌优先，不与老师冲突，及时联系人事部处理

4.查课时老师说有重修的或者在前一节课上过课了，这时检查人员如何计入人数?

提示：按实际人数填入检查表

5.对于临时换课导致检查时间和上课时间冲突该如何做?

提示：及时和人事部商量调节，并告知小组长实际情况，不可有数据缺失

　　三、附加益智题

(一)智力小考验

1. 为什么飞机飞这么高都不会撞到星星呢?

答案：因为星星会“闪”

2. 下雨天没多少钱不要出门?

答案：30000000 (没伞[3]千万别出门)

3.有一个胖子，从高楼跳下，结果变成了什么?

答案：死胖子

4.如果有一台车，小明是司机，小华坐在他右边，小花坐在他后面，请问这台车是谁的呢??

答案：“如果”的

4.如何让饮料变大杯?

答案：念大悲咒

(二)逻辑风暴

1. 假若你是一个男人,你的儿子是我的儿子的父亲,你和我是什么关系?

答案：公公和儿媳

二、圣诞节晚会上,办成圣诞老人的爱因斯坦给孩子们出了一道逻辑推理题:有5顶帽子,2顶红的,3顶黑的.拿其中三项给三个人戴上(颜色不让他们看到)然后让他们根据所看到的另外两个人头上帽子的颜色,来判断自己头上帽子的颜色.有两个人看到另一个人头上戴的是红帽子,过了一会儿这两个人中有一个猜出了自己头上帽子的颜色,他是如何猜出的呢?

答：因为有两个人看到另一个人头上戴的是红帽子，而这两个人中又有一个人看到另一个是红帽子,所以两顶红帽子都被他看到了,因此他自己戴的是黑帽子