最终 本科毕业论文任务书模板

　　一、毕业论文内容及要求

1、论文研究的基本内容

面对市场竞争的压力，企业要赢得市场，就要靠企业的自主创新活动，才能保持企业持续不断地发展。企业要成为创新型企业，最需要解决的问题是人才问题。激励是激发人的创造力和积极性的根本手段，是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励对于企业经营至关重要，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。因此，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的.问题。

本文以人力资源开发与管理的相关理论为指导通过对海尔企业的员工激励机制现状、需求特征进行总结、分析和研究，借鉴学者们对激励因素及激励方式的研究成果，说明激励原则在企业人力资源管理中的作用。最后归纳总结本课题的研究成果及意义。应该包括如下具体信息：

（1）公司人力资源管理背景介绍

（2）激励机制相关理论。

（3）海尔集团员工的激励机制现状和问题分析。

（4）提高企业员工激励效果的措施和策略。

（5） 论文总结

2、论文的基本要求

（1）相关激励理论回顾要详实、相关性高；

（2）企业资料要丰富、真实，建议要有针对性

（3）要求多方搜集资料，参考文献不得少于20篇，其中英文文献不得少于3篇。

但严厉杜绝剽窃、抄袭等行为。

（4）要求在充分资料调查的基础上进行有针对性地分析与研究，避免假、大、空现象；

（5）要求论文写作文字通顺，用于准确，逻辑清晰，写作格式必须符合学校毕业论文的写作规范；

（6）要求结合论文内容完成一篇不少于3000个汉字的英语翻译；

（7）论文字数要求不少于15000字。

　　二、毕业论文进度计划及检查情况记录表

注：

（1）表中“实际完成内容”、“检查人签名”栏目要求用笔填写，其余各项均要求打印。

（2）毕业论文任务书一式二份，一份学院系留存，一份发给学生，任务完成后装订在毕业论文内。