求职信内容的写作顺序
第一:对招聘单位名称的准确称呼:这可以立刻拉近你与招聘单位的距离,使招聘单位感受到你的诚意。如果你用“尊敬的招聘单位”或“贵公司人力资源负责人”等说法,这使招聘单位感觉不到应有的“热度”,因为这种说法缺乏针对性,对哪家公司都适用。
第二:说出自己的姓名:当然一开始就要自报姓名,避免让看信的人总在想:“你到底是谁? ”
第三:说明自己获取招聘信息的渠道:比如说“我在中国人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告,”等等。
第四:说明自己要应聘的职位:这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。
第五:陈述自己的大致情况:显然这是不可缺少的,但无需太唆。
第六:明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任:若要别人肯定你,你就要首先肯定你自己,而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。
第七:恰当地赞美招聘单位:最好能根据一些具体情况来进行赞美,如了解的情况太少,就可以说:“我认为贵公司十分重视人才。”
第八:诚恳表明希望获得面试的机会:写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会,主动说出要求获得面试的机会,总比不说要好。
第九:信的结尾要表明“希望能为贵公司效力”:体现出自己为该公司服务的强烈愿望。
第十:落款、日期:这当然是要有的。
第十一:联系电话:让招聘单位可以联系到你。
求职信内容的写作顺序 [篇2]
求职信不同于简历,简历体现个人基本信息,工作能力等。而求职信体现个人素养,个人工作态度。有些单位更喜欢求职者在递上简历的同时附上一份求职信。
寻求工作的人在写求职信时,应遵循以下几个基本原则:
1.根据求职的目的来布局谋篇,把重要的内容领先在首要的集团上,并加以证实。
2.对相同或相似的内容进行归类组合,段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的.角度出发组织内容。
3.信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意,也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。
4.意思表达要直接简洁,这样能表现出你珍惜他人的时间。
5.书写要清晰、简单明了,避免使用术语和过于复杂的复合句。
6.内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极,应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。
7.句子结构和长度应富于变化,使阅信人总保持兴趣。
8.用具体事例提高阅信人的注意力,消除他们的怀疑心理。
9.提供阅信人感兴趣的信息和内容。
10.提供一些反映阅信人兴趣的信息。
一份好的求职信会使你应聘成功的机会增加一倍。所以请认真对待求职信,切忌千篇一律。
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