给雇主的求职信

时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，求职信也应跟上时间的脚步了哦。一定要好好重视求职信喔！以下是小编整理的给雇主的求职信，欢迎大家分享。

求职者经常给许多雇主写求职信。因此，最好在求职信中注明直接收件人的姓名。而那些只说“被负责人接受”却没有名字的信，根本就打不开，让求职者失去了一次机会。所以在给雇主写信的时候，找到具体收件人的姓名和头衔是非常重要的。一般的经验是直接给想上任的部门经理或者领导写信。如果找不到，可以写信给部门的上级主管领导，以便上级主管领导将信转发给具体部门的领导。

给雇主写求职信的时候，还有一个重要的原则要注意:千万不要把求职信和简历发到人事部门！因为人事部门往往充斥着各种简历和求职信，真正决定录用哪些人员，大多是由具体的用人部门决定的，人事部门只是办理手续的职能部门。所以人力资源部只知道已经上报政要的部门空缺职位。其实需要就业的部门还是很多的，只是人事部门不知道而已。因此，为了使求职信富有成效，直接给具体用人部门的领导写信是非常重要的。

在构思求职信的时候，一定要明白，用人单位不是为了招人而招人。雇主想要能为公司创造价值的人。所以要有针对性地分析应聘岗位的要求和职责，了解自己有什么，知道自己有什么，并据此强调自己的`优势。构思求职信时，应特别注意以下三点:

1.申请职位的特点、条件和职责；

2.雇主对应聘者的期望和要求；

3.你过去的工作中有哪些成就会让雇主感兴趣，这些经历对雇主会很有用。

如果你刚从学校毕业，没有工作经验，不要气馁。你可以强调你的知识、技能和特殊能力，并表明这些能力将使你胜任你的工作。构思求职信时应注意以下几点:

1.如果申请成功，工作中需要解决哪些问题？

2.做这份工作需要具备哪些知识和技能？

3.你有哪些知识和技能？

4.你的知识和能力的证明。

5.工作所需的个人素质以及你所拥有的素质和证书。

给雇主的求职信通常包括五个部分:

1.第一部分是绪论。包含求职目的的描述；

2.第二部分是对你个人背景和经历的全面描述；

3.第三部分是强调你过去的成就，证明你能把工作做好；

4.正式提交求职申请；

5.对雇主的考虑表示礼貌的感谢。