工作建议和意见格式内容怎么写
作为公司的一名员工,对于公司的建议与意见,怎样概括为好?以下是本站小编给大家带来工作建议书,以供参阅。
工作建议书写作方法建议的格式
首先我们说一下建议的格式,一般建议包含以下内容:标题、人称、开头语、正文、结束语、时间。人称就是对你建议负责的人,说白了就是看你建议的人,开头语里面要一般都是一些官方语言,正文就是你真正要提出的建议,结束语一般般也是一些客套话,主要是看自己怎么写,没有特定的要求,时间,就是提建议的时间和提建议人。
工作建议怎么写
开头语(标题)就要写清楚是对什么工作的建议
标题或者开头语当中,你首先就要概括一下你提的是关于什么的建议,不要说了一大段,领导你不知道你说的是啥,所以首先就要点明主题,这样领导看你建议的时候,自己也会去想相关的事宜你的建议的是否可采纳。
结合实际情况填写建议,不要天马行空
经验一定要切合实际,千万不要天马行空,自己想怎么样就怎么样,要结合实际现状和公司的实际情况进行建议,要考虑到你所写的建议的实际可操作性,如果操作性不强一般是无法通过的,并且也不能体现出你的能力,最多只能说明你这个人比较异想天开。
工作建议怎么写
最好是举例说明你的建议
最好是通过实际的案例来说明你的建议,比如就某一件事而言,现在的操作模式是怎么样的,你改善以后是怎么样的,要结合实际案例去将,这样才有说明力,也能说明你真的动脑思考了,而不是敷衍了事。
该如何实施
你提出了相应的建议,自己一定要给出具体实施的方案,其实公司不缺乏有想法的人,缺少的是真真正正脚踏实地实干的人,所以一旦你的建议有了具体的实施方案,那你肯定比较突出,你只有写出了方案,你才知道你的建议是否可行,这样你的建议提出来以后,就能马上付诸行动。
工作建议怎么写
你的建议会带来什么改善
还要说明清楚一点,你的建议能带来什么样的改善,要注意是合理化的建议,如果你提的建议并不能给公司带来实际改善,那你这个建议就没有意义了,建议一般都是为了优化现在的情况,如果不能优化还带来麻烦,那就本末倒置了,所以要写明清楚你的建议能带来什么样的效益,而带来的这个而结果正是公司想要的建议,所以还是需要动动脑筋的。
对公司的意见和推荐(一)针对本公司目前而言:
1、人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自我的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担职责的状况。
3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制。
4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力。
5、公司领导有决心、无行动,无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。
6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化十分薄弱。
对公司的意见和推荐(二)作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求有:
◆对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快;
◆对内而言:分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全;
部门之间协助与监管有序,有章可循,且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。
有创新的意识,有活力。
这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。很多时候,关键性的`人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能够带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里务必引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
引进了人才,会用人才是根本。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法到达预期的效果。
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