15条人际交往技巧

人际交往中，掌握技巧可以更好的与人交流，可以给人家一种亲切感，下面是小编给大家整理的15条人际交往技巧，希望对大家有所帮助!

善于认可，多给予他人积极的肯定

尽量不要对别人的选择指手画脚

与人交流时学会去听

给别人表达的机会，并及时做出反馈

如果想参与别人正在进行的交谈

不要太莽撞，先弄清大家在聊的是什么

和人沟通时观点要客观

掺杂太多自我情绪也不易明白他人想法

与不同的人聊天要尊重对方的社交习惯

不要通过自己的主观臆断评判别人

轻易不要打断别人的谈话

如果是必要的打断应适当表达歉意

举手之劳多多益善

顺水人情何乐不为

不管和什么人来往

礼节言行都同样很重要

让微笑成为一种习惯

随时保持善意与温暖

努力成为一个风趣诙谐的人

但说笑一定是在尊重的前提下

不要常把低级趣味挂在嘴边

这是对自己形象的起码尊重

和他人讲话时尽量有眼神的交流

让别人感觉到你的认真和尊重

如果想转移话题尽可能不留痕迹

不要让进行话题的人尴尬

说话的语气尽可能稳重温和

尖酸刻薄首先伤害的是别人眼中的自己

绝不要在背后发表对他人的意见

避免不了的谈论时多讲他人的优点

　　人际交往意识是什么

(一)人际交往意识与技巧题概述

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。从面试命题方面讲，人际交往意识与技巧题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》(2003年11月18日)中的九大能力之一就是人际关系的沟通协调能力，具体包括：“有全局观念、民主作风和协作意识”;“尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作”;“坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围”;“能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式”。总而言之，就是“以仁者之心，尽君子之责”。

(二)答题原则

1.自我反思

在回答所有人际交往意识与技巧类的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

2.加强沟通

多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

3.避免冲突

在因一时一事造成人际关系冲突的.情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。

4.积极争取领导和同事的支持

如果试题设置的情景明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。

5.明确权属关系树立服从意识

所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。