国家认证资格证书补贴办法

一、目的：

为鼓励员工学习，进行自我职业和知识的提升，不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展，同时在公司内营造一种积极向上的学习氛围，特对于外训学习并取得公司认可的国家认证资格证书的员工给予一定的补贴奖励。

二、适用对象：

公司全体员工

三、监督执行部门：

人力资源部对资格证书进行审核、记录及保管。

四、公司认可的资格证书范围及补贴标准

1、全额补贴培训费：公司外派参加培训获取的资质证书，培训费用全额补贴

2、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，每月给予津贴：（以下对于每月进行的补贴称为津贴）

3、公司外派参加考试培训的，该考试项目上一年度通过率低于30%，考试通过

后给予一次性奖励1000元。

4、公司有特殊需要时，临时性给予所需证书一定金额的津贴。

五、国家认证资格证书补贴申请流程：

1、由个人或部门统一将公司认可的国家认证资格证书交由人力资源部门进行审核

2、人力资源部门审核通过后进行记录，对符合条件者给予相应的补贴

3、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，从申请的次月开始给予相应的津贴

4、由人力资源部门统一保管资格证书

六、其它说明：

1、申请补贴的必须是公司认可的国家专业资格证书。

2、公司外派参加培训获取的资质证书，只针对培训费用进行全额补贴，不再享受每月津贴。

3、公司规定必须持证上岗的部分工作岗位不可再申请任何补贴方式。

4、公司有权保管给予补贴员工的资格证书

5、部分资格证书有有效期的，在有效期内方可申请津，已申请津贴的在有效期过后自动撤销其津贴资格。

6、同时有多本资格证书的，以补贴级别最高的一本资格证书进行补贴。

国家认证资格证书补贴办法 [篇2]

一、目的：

此规定的目的在于鼓励各员工进行自我职业和知识的`提升，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，通过积极的自我开发与创新，在为企业创造更多价值的同时，也不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的和谐发展。

二、适用范围：

此规定适用范围包括下列公司之所有员工：

三、监察执行

此规定之监察除申请人直属领导外，人力资源部部长、财务部部长及相关副总等，均需对此规定执行监察，以确保制度健全运作。

四、应用文件

《资格津贴认定申请表》（附件1）

五、国家专业资格证书认证和公司内部工作岗位资格认定津贴标准

1.国家专业资格证书认证津贴标准

1.1国家专业资格证书介绍

职业资格证书是表明劳动者具有一定从事某一职业所必备的学识和技能的证明。国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。专业资格认证证书由中华人民共和国劳动和社会保障部或其他国务院有关部门统一考核及认证，由劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和审核颁发证书。

1.2国家资格证书的种类及公司给予资格津贴的标准

公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴，标准如下表，未列出的其他国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格

申请资格津贴的条件，需同时满足一下（1）（2）（3）项： （1）取得高级（国家职业资格三级）（含三级）以上证书者。 （2）所获得的证书必须是国家劳动和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发，全国通用，可根据证书号在网上查询。

（3）取得国家专业资格证书后，必须从事与其相符的工种，即需把所掌握的技能运用到工作中，达到改善工作的目的，需由各部门部长或经理级进行考评。

六、国家专业资格证津贴申请程序

1. 按照《公司内部及外部培训规定》的程序申请参加培训课程及考核项目并获批准。

2. 考试合格后，由本人提出申请，填写《资格津贴认定申请表》。（可由部门统一申请）

3. 相关人员审核后提交人力资源部备案，按照《》执行。

4. 申请国家专业资格证书认证津贴的须将考核成绩及证书原件提交至集团人力资源部审核，对符合条件者给予相应的资格津贴。

七、说明

1. 凡持有两个及以上资格证件者，在从事与其证件相符合工种情况下，按照其持有最高证件级别享有津贴补贴。

2. 此规定即颁布之日起执行，最终解释权归公司所有。

人力资源部