世界500强麦当劳的用人之道
人是麦当劳最重要的资源,麦当劳致力于成为员工心目中的最佳雇主。麦当劳视员工为麦当劳大家庭中的一员,同时也是麦当劳的资产。不仅提供培训及升迁的机会,还设有完善、良好的员工福利。麦当劳的人才核心价值观主要体现在以下方面:为系统的最佳利益而行事、开放的沟通、积极聆听、接受个人责任、教练他人也向他人学习。
在招聘方面,麦当劳实行面对社会公开招聘,多渠道吸收人才;注重个人的实际工作能力、工作表现;公平——麦当劳所有的人都在同一起跑线上,没有性别、年龄、肤色、民族、信仰等歧视;按录用程序及条件进行求职面试考核过程;有计划的求职面试安排,麦当劳的求职面试是根据开店及整体发展情况,按年度、季度和每月的计划进行。麦当劳招聘餐厅服务组员工一般采用餐厅海报的形式及内、外部人员推荐;招聘餐厅见习经理一般采用校园招聘、招聘会和网上招聘等形式;招聘公司的中高层除上述形式外,还会利用顾问公司提供的服务。
从 2003年开始,麦当劳新推出了“企管人才培训生”的`计划,这是麦当劳在中国独有的计划。简单地说,这个计划就是麦当劳每年将在几所中国内地优秀的大学里挑选10名左右的优秀大学生。虽然麦当劳青睐于自我打造“麦当劳人”,但并不排除招聘有工作经验的成熟人才。配合未来16年麦当劳在中国的快速发展。
麦当劳对新人的基本要求可以用三个词汇来形容:要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务,充满热情;想做的含义是人可以被启发,但必须喜欢做和想做才有动力,把想做的事情做到最好,同时能很好地利用公司的有利资源;能做指有能力胜任自己的工作,甚至在顾客没有提出帮助要求之前,就要给予帮助。而且,新员工要把这份工作当成职业生涯来看待,用轻松的心情面对,要学会找出工作中的快乐。
麦当劳对员工的要求是喜欢与人打交道,喜欢为别人提供服务。并从中体会服务中的乐趣。麦当劳认为对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度,以及沟通和团队协作能力是应聘者应该具备的最基础素质。
麦当劳对人才的考察主要是三大能力项,即:核心能力――任何职位都必须具备的能力,如团队合作的能力、与人沟通的能力等;领导能力――领导团队、管理团队的能力;专业能力――专业岗位上必须具备的专业知识。
在考核激励方面,麦当劳采用绩效发展系统,它是为促进麦当劳雇员的绩效表现和个人发展而设计的。利用绩效发展系统,麦当劳可以准确的鉴定出人才,并针对人才制定特别的发展计划,以帮助他们快速成长。在他们成长的同时也能为公司作出更大的贡献。
对人才的培养方面,麦当劳为员工的发展进行投资,在员工的每个成长阶段都给予相应的培训和发展机会。麦当劳的培训主要包括以下方式:麦当劳内部专业课程培训(初级、中级、高级);部门间的交叉培训;外部的专业培训及营运方面的系统培训等。通过有效的管理和训练不断开发人的潜能,指引员工向更高的层次和境界发展。
除此之外,麦当劳还具有强大的培训体系,除了美国总部的汉堡大学、香港汉堡大学,麦当劳在中国还有六大培训中心。其中香港地区的麦当劳汉堡大学的 “高级营运课程” (AOC) 充满创造力和实用性,曾获得多所国际知名大学的学术评鉴,充分显示出它的成功和信誉。这些知名大学包括:北京大学、清华大学、香港理工大学、及国立台湾大学。于香港汉堡大学毕业的学员,如欲报读这几所知名学府的大学课程,均可减免部分学分。 麦当劳之所以把公司各级员工的培养作为首要事项来处理,就是因为他们始终坚信员工的多样性和特长,能为企业取得竞争优势提供最大机会。就像麦当劳的创始人雷·克洛克先生说的那样,麦当劳就是麦当劳所有人的集合,也就说,是所有员工创造出的麦当劳。
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