求职信和自荐信的区别
有一个就可以了,求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括:
1、写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;
2、做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;
3、简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;
5、结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,
求职信的格式和写作要点 如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信,你能够为她做什么 。
第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么 。
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话,量化这些成就。 第四段必须发动将来的行动。
请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。 第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。
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