华安工资集体协商汇报材料

市总工会各位领导，各位工会同仁：

工资集体协商是一项长期工作，是职工增加收入、企业增加效益，实现双赢推进和谐劳动关系建立的重要手段。近两年我们在工资集体协商工作方面也做了一些尝试，很高兴能够和这里和各兄弟企业进行交流。华安集团自2011年组建以来由于受国际国内经济环境影响，企业生产任务不饱满，经济有所滑坡，但我们仍千方百计想办法在不降低职工工资收入的前提下，保一线工人和科研人员工资，实现了职工工资在原有工资收入的基础上略有提高的目标。我们积极贯彻省市总工会贯彻落实“两个普遍”的要求，从健全和完善集体合同制度入手，提高《集体合同》、《女工专项集体合同》的签订质量和履行效果，维护了职工利益、调动了职工的积极性。目前企业已经逐步建立完善了职工工资正常增长机制，实现了职工收入同企业经济效益的同步增长。职工年平均工资从2011年的24500元增长到2017年的33000元。

集团先后荣获“黑龙江省和谐劳动关系企业”、“黑龙江省厂务公开先进单位”等荣誉称号。

主要做法是：

一、坚持开展政策宣传解读，引导职工正确理解工资集体协商工作内涵

由于工资集体协商工作政策性强，关系到职工切身利益，职工关注度较高。在工作中，我们感到要首先抓好宣传解读工作，打好工作基础，在统一思想、对政策理解透彻的前提下再进行具体操作。其次是要结合企业实际，华安集团东西两区过去在集体合同签订方面都有着完善的基础，职工对集体合同比较认同，把工资集体协商工作融入到集体合同中将更加容易被职工接受。我们及时同行政取得了沟通，在集团领导层面达成共识，赢得理解和支持。在宣传工作上，利用各种每年的职代会、报纸广播等企业内部媒体对工资集体协商进行专题解读宣传，引导职工正确理解工资集体协商工作对于企业和职工自身的重要性，避免出现认识上的偏差，特别是有的职工认为工资集体协商就是单纯的涨工资，通过宣传，职工从心理上认同并理解了“工资集体协商是兼顾企业和职工双方利益的一种协商形式，既可以向上协商，也可以向下协商，职工工资的增长要同企业经济效益的增长同步，也要在企业经济效益出现下滑时进行合理调整”。

坚持每年开展劳动竞赛、技能比武，增强职工学习能力、创新能力和竞争能力。锻炼引导职工依靠自己的双手创造幸福体面的生活，实现人生价值。每年根据企业各阶段的生产

任务和窄口，组织小型劳动竞赛，一方面提高职工的参与意识，促进生产任务完成，另一方面可以锻炼职工，为个人技能提高搭建平台。我们还积极参加省市总工会组织的各种技能比赛，开阔视野。2012年，车工孟祥志通过这个途径获得了全国比赛的第14名，今年又被推荐全国五一劳动奖章。个人获得荣誉的同时也提高了自身的收入，为其他技能工人树立了榜样和学习的目标。

二、坚持依法协商，充分反映民情民意，协商过程公开透明

我们每年都依照相关法律法规对集体合同的条款进行修改完善，尤其是涉及到职工劳动报酬、工作时间、休息休假、职业健康、劳动纪律的内容，都要在集体合同中进行体现和落实。合同文本重点着眼于原有条款未涉及、未明确，需要进行修改完善的问题，切实充实协商内容，集体合同更加注重实效。

在职代会召开前，工会牵头成立由工会方和行政方组成的集体合同起草小组，在认真学习有关政策法规的基础上，按照劳动法、工会法以及国家和省市关于工资集体协商工作政策要求，结合集团下年的经营预算情况，对合同文本进行修改完善。集体合同草案完成后专门召开协商座谈会征求职工代表的意见，体现整个集体合同制定过程的公开、透明。薪酬分配方案,重点向重要管理、科研、生产一线和脏、险、

累岗位倾斜，合理拉开档次,每年职工薪酬分配方案的制定都是本着职工工资增长同企业经济效益增长和劳动生产率增长同步的原则，逐步提高职工收入。集体合同和薪酬分配方案制定完成后要在职代会上由全体职工代表审议通过后，才能正式生效执行。

三、发挥工会参与、监督作用，保障协商成果落到实处

工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我们从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是严格履行职代会表决程序，不论是集体合同、女职工特殊保护专项集体合同还是职工薪酬分配方案，均要在职代会上进行审议通过，职代会结束后将有关材料报市总工会和劳动部门备案，使其具备法律效力；二是督促行政方通过职代会向职工公布集体合同的履行情况。《集体合同》生效后，集团成立了《集体合同》监督检查小组，建立了《集体合同》监督检查制度。集体合同监督检查小组在日常性考核的同时，定期对集体合同履行情况进行专项检查，检查结果每年在职代会上向全体职工代表进行报告，接受全体职工代表和职工的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。三是完善了职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

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