了解劳动合同法
天津12月30日电(记者邹兰、孙晶)近日,天津举行《劳动合同法》讲座时,不少用人单位抱怨新法律只重视保护劳动者权益。对此劳动保障专家表示,《劳动合同法》旨在构建***稳定的劳动关系,法律中多项内容有利企业维权。
《劳动合同法》规定,劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况,如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。劳动者如果不如实告知,用人单位有权进行惩罚性解雇。
天津市劳动争议仲裁院院长王炳瑞认为,这在法律上确立了用人单位的知情权。按新法律的规定,劳动者有忠诚于用人单位的义务,在与一家劳动单位保持工作关系的同时,又与另一家单位建立劳动关系,且不听单位劝告的',解雇时无法获得任何经济补偿,如给原单位造成损失,还要赔偿。
实施《劳动合同法》,用人单位将能更有效地保护自己的商业秘密、知识产权。按规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。
王炳瑞解释说,《劳动合同法》中,劳动者须向用人单位赔偿的情形极少,而且大都规定了上限。但在有关“劳动者违反竞业限制”的相关条款中,对违约金没有上限规定。这无疑为用人单位、尤其是高新技术企业发展创造了极好的法律环境。
单位辞退员工可以用“代通知金”代替提前通知,将会使企业用人制度更加灵活。《劳动合同法》规定,出现法定情形时,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
对此,专家说,以前按法律要求,单位辞退员工必须提前30天告知,因此出现个别被辞退员工消极怠工、故意破坏等情况,对用人单位正常工作产生负面影响。《劳动合同法》实施后,企业辞退非过失性员工时,特定情况下直接用1个月工资代替提前30天通知,大大方便了企业依据自身利益作出自主选择。
专家详解热点问题:您了解《劳动合同法》吗?
劳动合同法解读:单位扣薪不能超月工资20%
热点解读《劳动合同法》 劳务派遣应同工同酬
《劳动合同法》关键词解读:加班、工资、违约金
解读劳动合同法:试用期最长不能超过半年
-
房屋拆迁合同范文集锦5篇
随着人们法律意识的建立,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编精心整理的房屋拆迁合同5篇,希望对大家有所帮助。房屋拆迁合同篇1发包方(以下简称甲方):承包方(以下简称乙方):依照《中...
-
饭店转让合同汇编七篇
在人们愈发重视契约的社会中,合同出现的次数越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的饭店转让合同7篇,仅供参考,大家一起来看看吧。饭店转让合同篇1饭店转让协议书甲方(转让人):乙方(被转让人):经甲乙双...
-
【必备】房屋合同模板集锦五篇
随着人们法律意识的建立,合同在生活中的使用越来越广泛,合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编精心整理的房屋合同6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。房屋合同篇1甲方:乙方:甲方房屋座落于()区(),房契号为()。该物业符合XX市国土资源和房屋管理局...
-
股权转让合同模板集合8篇
随着人们对法律的了解日益加深,人们运用到合同的场合不断增多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编为大家收集的股权转让合同8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。股权转让合同篇1出让方:(甲方)住址:受让方:(乙方...