天津市劳动合同法
《劳动合同法》规定,劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况,如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。劳动者如果不如实告知,用人单位有权进行惩罚性解雇。
天津市劳动争议仲裁院院长王炳瑞认为,这在法律上确立了用人单位的知情权。按新法律的规定,劳动者有忠诚于用人单位的义务,在与一家劳动单位保持工作关系的同时,又与另一家单位建立劳动关系,且不听单位劝告的,解雇时无法获得任何经济补偿,如给原单位造成损失,还要赔偿。
实施《劳动合同法》,用人单位将能更有效地保护自己的`商业秘密、知识产权。按规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。
王炳瑞解释说,《劳动合同法》中,劳动者须向用人单位赔偿的情形极少,而且大都规定了上限。但在有关“劳动者违反竞业限制”的相关条款中,对违约金没有上限规定。这无疑为用人单位、尤其是高新技术企业发展创造了极好的法律环境。
单位辞退员工可以用“代通知金”代替提前通知,将会使企业用人制度更加灵活。《劳动合同法》规定,出现法定情形时,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
对此,专家说,以前按法律要求,单位辞退员工必须提前30天告知,因此出现个别被辞退员工消极怠工、故意破坏等情况,对用人单位正常工作产生负面影响。《劳动合同法》实施后,企业辞退非过失性员工时,特定情况下直接用1个月工资代替提前30天通知,大大方便了企业依据自身利益作出自主选择。
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