从企业的文化看《劳动合同法》
元旦一过,《劳动合同法》实践方面的新闻多了起来。颇有意思的是,固然有企业高喊“成本提高论”,却也有许多企业对新法持积极应对态度。
有企业“提前”和合同到期的员工签订无固定期限劳动合同。类似事情,这几天也有所耳闻。为什么说是“提前”?因为按照法律规定,劳动合同尚未到期的可以在过渡期后才开始计算固定期限合同次数,而在“连续订立二次固定期限劳动合同”后企业才需要和员工签订无固定期限合同。从这里可以看到,这些企业真正看到了《劳动合同法》的好处,并且将其视作推动企业长远发展的积极要素。
这实际上就是将《劳动合同法》与打造企业文化紧密结合了起来。我们知道,一个企业的生存与发展离不开企业文化,即企业的精神和价值观念。因此追求长远的企业大抵高度重视企业文化建设,并将其看做企业的生命与灵魂,企业发展的指导原则和根本动力。不过说到底,企业文化不是挂在工厂墙上的标语口号,而要为全体企业员工所共同遵守和实践。那么,怎么样才能做到这一点呢?很重要的一点,就是让企业员工有稳定职业预期以及对企业的高度认同感。
可以想象,如果一个员工没有得到切实的权益保障,甚至朝不保夕,怎么可能还有稳定的职业预期,又怎么可能对企业产生认同?而《劳动合同法》相关条款,不单是企业应尽的法律责任,实际上对于维护员工队伍稳定、提高员工认同感大有裨益。企业积极落实法规,实际上也是为企业良性发展奠定合法性和可持续性的基础。前面提到的企业,显然看到了《劳动合同法》与企业文化的`契合之处。
话说回来,无固定期限合同本义乃劳动合同的一种格式,不必过于拔高其作用和意义。而且,针对当前法律的具体实践,还有必要强调三点:一是,企业切忌将无固定期限合同看做是对员工的一种恩惠。比如,只和骨干职员或企业管理人员签订无固定期限合同。实际上,一旦符合法律规定的情况,员工就有权要求签订无固定期限合同,企业也应与员工签订。二是,要不要签订无固定期限合同,员工有权自主作出选择。第三点是,签订了无固定期限合同后,一般情况下员工只需要提前一个月告知企业就可以解除合同,同样的企业也可以在符合法规条件下解除或终止合同。这在《劳动合同法》当中都有所体现,不过由于法律刚刚施行,有些人并不是很了解,以致于出现误读之处。
当然了,对于原本就高度重视企业文化的企业,无论是否法有明文,都会积极维护员工权益。从这个角度来看,《劳动合同法》便是从法律的角度为企业文化建设提供一个有益的探索。
-
车辆转让合同汇编5篇
现今社会公众的法律意识不断增强,我们用到合同的地方越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编精心整理的车辆转让合同5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。车辆转让合同篇1售车方(甲方):购车方(乙方):为了明确旧机动车车...
-
有关门面租赁合同集锦8篇
随着人们对法律的了解日益加深,合同对我们的约束力越来越不可忽视,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编为大家整理的门面租赁合同8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。门面租赁合同篇1甲方:乙方:为更好提...
-
店铺转让合同范文六篇
在人们的法律意识不断增强的社会,合同的地位越来越不容忽视,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编为大家整理的店铺转让合同6篇,希望对大家有所帮助。店铺转让合同篇1变更前股东:__________________(以下简称甲方)变更...
-
饭店转让合同汇编七篇
在人们愈发重视契约的社会中,合同出现的次数越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的饭店转让合同7篇,仅供参考,大家一起来看看吧。饭店转让合同篇1饭店转让协议书甲方(转让人):乙方(被转让人):经甲乙双...