如何有效解决劳动争议
一、引起劳动争议的主要原因?
第一,个别企业经营者忽视贯彻劳动方面法律法规,对保护职工的合法权益重视不够;第二,企业在劳动、人事制度方面管理不规范;很多企业经营者还没有认识到不及时签订劳动合同、不交社会保险的法律风险;第三,劳动者的法律意识在增强,维权意识也有所提高。
二、根据我国相关法律的规定,企业怎么做才能尽量避免劳动争议的发生?
一方面,企业应根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的'规定,及时与职工签订合法有效的劳动合同,并为职工办理社会保险,避免不必要纠纷。另一方面,企业要关注国家出台的有关劳动方面的新的法律法规和政策,结合企业的实际情况,及时组织学习并认真贯彻实施。
三、企业职工在工作中应如何保护自己的合法权益?
第一,企业职工应及时要求企业与自己签订劳动合同,不要等到发生纠纷后才主张自己的权利;第二,企业职工可通过企业工会等部门协调解决相关劳动争议;第三,企业职工在与企业发生争议后,应通过调解、仲裁等正当、合法途径主张自己的权益。
四、企业职工如果与企业发生劳动争议,应如何处理?
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,处理劳动争议首先是与企业协商,如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。需要提醒的是,协商和调解不是必须程序,但在向人民法院提起诉讼之前,必须申请仲裁。
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