青岛工资扣税标准

导语：除了专业的HR，大部分人对于工资是怎么扣税的，工资扣税的标准都不是太清楚，今天小编整理了工资扣税的相关资料供大家学习。

首先说明一下，以下扣税的计算方式仅仅适用于由自己所在的公司为自己发工资时使用，并且全国统一使用以下算法。

假设你的岗位工资+各项补助+绩效+全勤奖等后的薪资是X

X减去个人需要缴纳的五险一金后即为应税工资

应税工资减去个人所得税后才是能发到自己手上的实发工资

接下来我们就要算算不同薪资下分别扣多少税了：

　　我们假设应税工资为Y

Y-3500≤1500 税费=(Y-3500)*3%-0

1500

4500

9000

35000

55000

Y-3500>80000 税费=(Y-3500)*45%-13505

我们最终发到手上工资的就是Y-税费后的金额啦~

现在大家知道青岛工资扣税标准，工资是怎么扣税的了吧~

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　　2016年青岛市最低工资标准公布

自6月1日起，市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1600元调整为1710元，小时最低工资标准由16元调整为17.1元;驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1450元调整为1550元，小时最低工资标准由14.5元调整为15.5元。

企业支付最低工资标准有“红杠”

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的.工资支付标准。进城务工人员如在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准各项目有“范围”

市人社局相关负责人介绍，下列各项不包含在最低工资标准范围之内，用人单位要另行支付：延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。