2016浙江大学紫金众创小镇招聘方案
浙江大学因紫金众创小镇建设工作需要,决定面向社会公开招聘工作人员,新录用人员的人事管理方式根据浙江大学有关政策执行。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘工作人员5人,招聘岗位及条件详见附件1《浙江大学紫金众创小镇招聘计划表》。
二、招聘程序和办法
(一)报名和确定参加考试人员
1.网上报名。时间: 2016年9月23日9:00-10月5日16:00,应聘人员在本公告附件1《浙江大学紫金众创小镇招聘计划表》应聘链接栏点击应聘。
应聘人员请将《浙江大学应聘人员登记表》(附件2,贴电子照片)、本人身份证、学历/学位证书(含《国外学历学位认证书》)、相关资格证书、工作经历相关证明材料等扫描件按顺序合并为一个WORD文件(文件名称为“姓名+招聘岗位”,文件太大可打成一个压缩包)在“上传简历”处上传。
2.确定参加考试人员。招聘单位根据应聘人员提交的报名材料,对应聘人员进行资格初审,择优确定参加考试的人员,通过电子邮件或电话向应聘人员反馈结果。
确定参加考试的'人员人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则相应核减招聘人数直至取消招聘计划。
(二)考试
1.考试采用笔试和面试相结合的方式。
笔试和面试成绩满分均为100分,分别按40%、60%计入总成绩。
面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。
具体安排以招聘单位的通知为准。应聘人员必须携带有效期内的身份证,按照规定的时间和地点参加考试。
2.资格复审
笔试之前,应聘人员应携带身份证、学历/学位证书(含《国外学历学位认证书》)、岗位条件所需证明材料的原件及复印件,按指定时间、地点参加资格复审,资格复审通过后参加笔试。材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的,不得参加笔试。未参加资格复审的人员,视作放弃考试资格。
(三)体检、考核
考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,从高分到低分按计划招聘人数1︰1的比例确定体检、考核对象。
体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检资格。
学校对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。
(四)公示、聘用
体检、考核均合格的人员,学校确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的,学校按规定办理进人和聘用手续。
拟聘人员应于公示期满后一个月内报到,否则取消拟聘资格。
(五)其他
应聘人员放弃或被取消考试、体检、考核、拟聘等资格,或体检、考核等环节出现不合格,由学校研究决定是否安排人员递补。
三、相关事项说明
(一)本次公开招聘有关信息在下列网站公布,请应聘人员留意:
1.浙江大学人事处网站(,“招聘信息”);
2.浙江大学网站(,“公告”)。
(二)对相关信息有异议的,请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映,以便及时研究处理。
(三)对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
(四)应聘人员在应聘过程中提供虚假材料的,一经发现,取消应聘及录用资格。
四、咨询
有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位或学校人事处咨询。
紫金众创小镇:0571-88981310 刘老师
人事处: 0571-88981959 张老师
-
2017下半年小学教师资格证《综合素质》练习模拟卷及答案
一、单项选择题(本大题共29小题,每小题2分,共58分)1.针对如何对待自己做过的错题,王老师组织学生进行讨论,最后同学们决定分组进行错题整理,每组建立一个学科错题本,组内成员分工进行整理,最后将做题不顺畅、掌握不牢固的题用黑笔写到笔记本上,完全不会或者做错的题用...
-
2017年教师资格证面试考试提高方法
面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。下面是由小编为大家整理的教师资格证面试考试提高方法,欢迎大家参考采纳。1、如何回答问题(1)把握重点,简捷明了,条理清楚...
-
2023下半年教师资格面试试讲要点(历史)
面试试讲作为教师资格考试的最后一个环节至关重要,它决定着我们是否能够顺利拿到步入教师行列的敲门砖。以下是本站小编整理的2023下半年教师资格面试试讲要点(历史),希望对您有所帮助!2016下半年教师资格面试试讲要点历史(一)仪态得体、语言恰当“学高为师,身正为...
-
2022幼儿园中班教师个人工作总结(精选10篇)
工作总结要用第一人称。即要从本人、本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说。下面小编准备了2022幼儿园中班教师个人工作总结,欢迎大家参考!幼儿园中班教师个人工作总结篇1说到总结才猛然感觉到,我参加工作已经整整一年了,...